Приложение 2. Перечень видов выплат компенсационного характера, размер, порядок и условия их установления в муниципальных учреждениях

Приложение 2

к решению Думы городского округа ЗАТО Большой Камень

от 28.04.2009 г. N 302

Перечень
видов выплат компенсационного характера, размер, порядок и условия их установления в муниципальных учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2011 г.

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работникам учреждений на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. Размер выплат до 24%. Минимальный размер выплат - 4% от должностного оклада (оклада).

2. Выплаты за работу в местностях с климатическими условиями:

- районный коэффициент в размере 30%, на основании решения Думы городского округа ЗАТО Большой Камень;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 30%, на основании федерального законодательства и в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Настоящие коэффициент и надбавка начисляются на все выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные настоящим перечнем.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа ЗАТО Большой Камень Приморского края от 21 июля 2011 г. N 685 в часть 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Доплата за работу в ночное время (оклада).

4. Выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в размере и на условиях оговариваемых, трудовым договором или соглашением.

5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и работу сверхурочно в размерах и на условиях не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Доплата низкооплачиваемым категориям работников устанавливается в размере и на условиях оговариваемых в коллективном договоре учреждения.

7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в процентном отношении к должностному окладу, в соответствии с федеральным законодательством.

8. Доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада (оклада).

Выплаты компенсационного характера, установленные настоящим перечнем не образуют нового должностного оклада (оклада).