Статья 3. Порядок формирования конкурсной комиссии

Статья 3. Порядок формирования конкурсной комиссии

1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы правовым актом органа местного самоуправления формируется конкурсная комиссия: утверждается состав конкурсной комиссии и порядок ее работы.

Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность на непостоянной основе, назначается представителем нанимателя (работодателем) соответствующего органа местного самоуправления при принятии решения о проведении конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии определяется в количестве не менее пяти человек.

2. Конкурсная комиссия формируется из представителя нанимателя (работодателя) или назначенного им представителя, руководителя структурного подразделения, в котором находится вакантная должность муниципальной службы, или назначенного им лица, муниципальных служащих - к должностным обязанностям которых отнесены вопросы кадровой работы, установленные законами о муниципальной службе, юридического (правового) подразделения.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии с правом решающего голоса.

Председателем конкурсной комиссии является представитель нанимателя (работодатель) или назначенный им представитель. Функции председателя конкурсной комиссии в период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарем конкурсной комиссии назначается муниципальный служащий, к должностным обязанностям которого отнесены вопросы кадровой работы, установленные законами о муниципальной службе.

4. К работе конкурсной комиссии на любом этапе ее работы могут привлекаться независимые эксперты - представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой; депутаты Думы городского округа Большой Камень.

5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

6. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов.

7. Ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии, который обеспечивает регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, подготовку уведомлений кандидатам о результатах конкурса, подготовку выписок из протокола заседания конкурсной комиссии, размещение информации на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа в сети Интернет и другие, связанные с проведением конкурса.

8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее состава. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое заносится в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

10. Конкурсная комиссия принимает решения:

об определении критериев оценки кандидатов;

о признании кандидатов успешно прошедшими конкурсные испытания либо об отсутствии таковых;

о включении в кадровый резерв кандидата, претендующего на замещение вакантной должности (только в случае определения кандидатов успешно прошедших конкурсные испытания на замещение данной должности и назначением на должность одного из них).