Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 30 июня 2011 г. N 1025 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа" (утратило силу)

Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края
от 30 июня 2011 г. N 1025
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 28 июня 2013 г. N 1328 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2013 г.

В целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, действующих на территории Находкинского городского округа, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Находкинского городского округа, на основании п. 2 статьи 7 Решения Находкинской городской Думы от 28.01.2005 г. N 331 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Находкинского городского округа", администрация Находкинского городского округа

постановляет:

1. Ввести с 01.09.2011 г. новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа.

2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить прилагаемые:

3.1. Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа.

3.2 Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа.

3.3. Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа.

3.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа.

3.5. Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа.

3.6. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений Находкинского городского округа.

3.7. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Находкинского городского округа.

4. Главным распорядителям средств: управлению образования администрации Находкинского городского округа (Бондаренко), управлению культуры администрации Находкинского городского округа (Ольшевская), управлению здравоохранения администрации Находкинского городского округа (Понитаев), отделу бухгалтерского учета и отчетности администрации Находкинского городского округа (Орловская):

4.1. В срок до 01.07.2011 г. разработать и представить на утверждение администрации Находкинского городского округа примерные Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, подведомственным главным распорядителям по видам экономической деятельности, Перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу.

4.2. Довести настоящее постановление до руководителей учреждений с целью проведения ими организационно-штатных мероприятий, связанных с введением новых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.

4.3. В срок до 01.08.2011 г. внести соответствующие изменения в нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

4.4. В срок до 01.09.2011 г. внести изменения в трудовые договоры с работниками подведомственных учреждений.

5. Финансовое обеспечение расходных обязательств Находкинского городского округа, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

6. Отделу по работе со средствами массовой информации администрации Находкинского городского округа (Магаляс) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа" оставляю за собой.

Глава Находкинского городского округа

О.Г. Колядин

Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа
(утв. постановлением администрации Находкинского городского округа Приморского края от 30 июня 2011 г. N 1025)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждений Находкинского городского округа (далее - перечень видов выплат компенсационного характера), утвержденного администрацией Находкинского городского округа;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждений Находкинского городского округа (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера), утвержденного администрацией Находкинского городского округа;

е) размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений Находкинского городского округа;

ж) размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Находкинского городского округа;

з) примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных главному распорядителю средств бюджета Находкинского городского округа по видам экономической деятельности (далее - примерные положения), утвержденных Администрацией Находкинского городского округа;

и) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

к) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа (далее - учреждения) устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы исходя из размеров окладов, предусмотренных примерными положениями.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к окладу работников учреждений по максимальному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы работников учреждений, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, рассчитанному по типам учреждений (далее - оклад), и составляет до 3 размеров окладов. Размер кратного отношения к окладу предусматривается примерными положениями.

К должностному окладу руководителей учреждений применяется корректирующий коэффициент в зависимости от мощности и функциональных особенностей учреждений соответствующего типа. Корректирующий коэффициент к должностному окладу руководителей учреждений предусматривается примерными положениями.

Применение корректирующего коэффициента к должностному окладу руководителей учреждений по занимаемой должности образует новый должностной оклад. Применение иных корректирующих коэффициентов к должностному окладу руководителей учреждений не допускается.

Должностной оклад руководителей учреждений с учетом корректирующего коэффициента определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений с учетом корректирующих коэффициентов.

7. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утвержденным администрацией Находкинского городского округа.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и законодательством Приморского края, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным администрацией Находкинского городского округа.

9. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 30 процентов;

- за высокие результаты работы - ежемесячно в размерах до 50 процентов должностного оклада руководителей учреждений с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.

Порядок и условия выплаты за высокие результаты работы руководителям учреждений предусматриваются примерными положениями.

Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются главными распорядителями средств бюджета Находкинского городского округа, в ведении которых находятся учреждения.

Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений осуществляются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным администрацией Находкинского городского округа.

10. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с главными распорядителями средств бюджета Находкинского городского округа, в ведении которых находятся учреждения.

11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Находкинского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений предусматривается примерными положениями.

Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа
(утв. постановлением администрации Находкинского городского округа Приморского края от 30 июня 2011 г. N 1025)

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Разъяснения
о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждений Находкинского городского округа
(утв. постановлением администрации Находкинского городского Приморского края округа от 30 июня 2011 г. N 1025)

1. Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа (далее - учреждения) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным администрацией Находкинского городского округа перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа.

3. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

- районный коэффициент - 30 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа
(утв. постановлением администрации Находкинского городского округа Приморского края 30 июня 2011 г. N 1025)

1. Выплаты за качество выполняемых работ.

2. Выплаты за высокие результаты работы.

3. Выплаты за выслугу лет.

Разъяснения
о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа
(утв. постановлением администрации Находкинского городского округа Приморского края от 30 июня 2011 г. N 1025)

1. Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа (далее - учреждения), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Находкинского городского округа перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа края в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, и настоящими разъяснениями.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом рекомендаций главных распорядителей средств бюджета Находкинского городского округа, в ведении которых находятся учреждения.

3. Предельные размеры выплат стимулирующего характера (за качество выполняемых работ, высокие результаты работы) устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных главным распорядителям средств бюджета Находкинского городского округа, по видам экономической деятельности (далее - примерные положения).

4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладу (должностному окладу) при стаже работы в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа в следующих размерах:

- от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

- от 3 до 5 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

- свыше 5 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

Отдельным медицинским работникам учреждений порядок, размеры и условия назначения выплат за выслугу лет устанавливаются примерными положениями.

5. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

Размеры
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений Находкинского городского округа
(утв. постановлением администрации Находкинского городского округа Приморского края от 30 июня 2011 г. N 1025)

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры* минимальных окладов (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2100
2 квалификационный уровень	2230
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2370
2 квалификационный уровень	2620
3 квалификационный уровень	2965
4 квалификационный уровень	3090
5 квалификационный уровень	3215
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3225
2 квалификационный уровень	3450
3 квалификационный уровень	3800
4 квалификационный уровень	4000
5 квалификационный уровень	4200
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	4500
2 квалификационный уровень	4850
3 квалификационный уровень	5200

* Главные распорядители средств бюджета Находкинского городского округа, в ведении которых находятся муниципальные учреждения Находкинского городского округа (далее - учреждения), при разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных главным распорядителям средств бюджета Находкинского городского округа, по видам экономической деятельности предусматривают в пределах фонда оплаты труда работников учреждений оклады, которые не могут быть ниже минимальных окладов, утвержденных администрацией Находкинского городского округа.

Размеры
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Находкинского городского округа
(утв. постановлением администрации Находкинского городского округа Приморского края от 30 июня 2011 г. N 1025)

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры* минимальных окладов (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2000
2 квалификационный уровень	2150
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2400
2 квалификационный уровень	2600
3 квалификационный уровень	2800
4 квалификационный уровень	3000

* Главные распорядители средств бюджета Находкинского городского округа, в ведении которых находятся муниципальные учреждения Находкинского городского округа (далее - учреждения), при разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных главным распорядителям средств бюджета Находкинского городского округа, по видам экономической деятельности предусматривают в пределах фонда оплаты труда работников учреждений оклады, которые не могут быть ниже минимальных окладов, утвержденных администрацией Находкинского городского округа.