Приложение. Ведомственная целевая программа "Развитие муниципальной службы в Администрации Артемовского городского округа" на 2010 - 2012 годы

Приложение

Ведомственная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в Администрации Артемовского городского округа" на 2010 - 2012 годы
(утв. постановлением администрации Артемовского городского округа от 4 октября 2010 г. N 1800-па)

Паспорт

Наименование субъекта бюджетного планирования:

Администрация Артемовского городского округа.

Наименование программы:

Ведомственная целевая программа "Развитие муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа" на 2010 - 2012 годы (далее - Программа).

Должностное лицо, утвердившее программу (дата утверждения), или наименование и номер соответствующего нормативного акта:

Глава Артемовского городского округа.

Номер и дата учета в управлении экономики администрации Артемовского городского округа:

N 2 от 05.10.2010.

Цели и задачи Программы:

1. Создание социально-экономических условий для развития муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа.

2. Совершенствование системы управления кадровыми процессами в организации муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа.

3. Обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе в администрации Артемовского городского округа.

4. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.

5. Повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа.

6. Развитие системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.

7. Обеспечение прав граждан на объективную информацию о деятельности органов местного самоуправления Артемовского городского округа.

8. Разработка целостной системы контроля за профессиональной деятельностью муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.

Целевые индикаторы и показатели:

1. Количество муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа, прошедших повышение квалификации за счет средств местного бюджета.

2. Количество муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа, прошедших аттестацию.

3. Количество муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа, вошедших в кадровый резерв.

Сроки реализации Программы:

2010-2012 годы.

Объемы и источники финансирования Программы (в текущих ценах каждого года):

Мероприятия Программы реализуются за счет средств бюджета Артемовского городского округа. Объем финансирования на 2010 - 2012 годы составляет 1150,0 тыс. руб., в том числе:

2010 - 0 тыс. рублей

2011 - 550,0 тыс. рублей.

2012 - 600,0 тыс. рублей.

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволит:

повысить профессиональный уровень муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа;

повысить эффективность кадровой политики в сфере муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа.

Оценка эффективности проводимых мероприятий, требующих финансовых затрат, будет определяться путем сопоставления достигнутых входе реализации результатов и установленных значений индикатора

Наименование индикатора	Этапы реализации (год)	Оценка индикатора	Показатели эффективности состояния индикатора при сохранении уровня расходов
Удельный вес муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (72 ч.)	2011 г.	20,4 (41 чел.)	выше планового на 2% - 1 балл на 5% - 3 балла
	2012 г.	23,0 (46 чел.)

1. Обоснование необходимости принятия Программы

Настоящая Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 35 Закона Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", согласно которым развитие муниципальной службы обеспечивается программами развития муниципальной службы муниципальных образований, финансируемыми за счет средств местных бюджетов.

Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления.

Реализация Программы должна способствовать дальнейшему формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в администрации Артемовского городского округа.

2. Цель и задачи Программы

2.1. Целью Программы является создание условий для развития муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа.

2.2. Задачами Программы являются:

2.2.1. Совершенствование системы управления кадровыми процессами в организации муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа.

2.2.2. Обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе в администрации Артемовского городского округа.

2.2.3. Создание социально-экономических условий развития муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа.

2.2.4. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.

2.2.5. Повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа.

2.2.6. Развитие системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.

2.2.7. Обеспечение прав граждан на объективную информацию о деятельности органов местного самоуправления Артемовского городского округа.

2.2.8. Разработка целостной системы контроля за профессиональной деятельностью муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.

3. Сроки реализации Программы

Реализация Программы проводится в течение 2010 - 2012 годов.

4. Перечень и описание программных мероприятий

4.1. Совершенствование и приведение в соответствие с действующим законодательством положений об органах администрации Артемовского городского округа, должностных инструкций муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа, регламентирующих деятельность муниципальных служащих.

4.2. Выявление и преодоление негативных тенденций в работе муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.

4.3. Повышение эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа.

4.4. Создание единой системы обучения муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.

4.5. Стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.

Общий объем финансирования Программы составляет:

	2011 г	2012 г.	Итого
Сумма затрат, тыс. руб. (код 226)	550,0	600,0	1150,0

5. Перечень мероприятий Ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Администрации Артемовского городского округа" на 2010-2012 годы

N п/п	Перечень мероприятий	Исполнители мероприятий	Сроки исполнения мероприятий	Объем финансирования (тыс. руб.)			Источники финансирования	Получатели средств
				Всего	в том числе по годам
					2011 г.	2012 г.
1.	Совершенствование нормативной базы по вопросам муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа
1.1.	Совершенствование и приведение в соответствие с действующим законодательством положений об органах администрации Артемовского городского округа, должностных инструкций муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа	Органы администрации Артемовского городского округа	2010-2012	-	-	-	-	-
2	Выявление и преодоление негативных тенденций в работе муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа
2.1.	Проведение аттестации муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа в целях определения их на соответствие замещаемой должности муниципальной службы	Управление делами и организационной работы	2010-2012 (1 раз в полугодие)	-	-	-	-	-
2.2.	Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Артемовского городского округа	Управление делами и организационной работы	2010-2012 (по мере необходимости)	-	-	-	-	-
2.3.	Проведение заседаний комиссии по урегулированию конфликта интересов и требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа	Управление делами и организационной работы	2010-2012 (по мере необходимости)	-	-	-	-	-
3.	Внедрение в муниципальную службу администрации Артемовского городского округа принципов управления, ориентированных на результат
3.1.	Проведение анализа текучести кадров в администрации Артемовского городского округа	Управление делами и организационной работы	2011-2012 (январь)	-	-	-	-	-
3.2.	Формирование кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа	Управление делами и организационной работы	2011-2012 (февраль)	-	-	-	-	-
3.3.	Внедрение автоматизированного процесса документооборота, отчетов, других документов в администрации Артемовского городского округа	Управление информации	2010-2012 (по отдельному плану)	-	-		-	-
4	Создание единой системы обучения муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа
4.1.	Повышение квалификации муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа - 86 чел. (с получением свидетельства государственного образца, 72 часа) в том числе: 2011 г. - 41 чел., 2012 г. - 45 чел.	Управление делами и организационной работы	2011-2012	1150,0	550,0	600,0	Местный бюджет	Администрация Артемовского городского округа
4.2.	Проведение обучающих семинаров с муниципальными служащими администрации Артемовского городского округа по вопросам муниципальной службы	Управление делами и организационной работы	2011-2012 (ежеквартально)	-	-	-	-	-
5	Стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа
5.1.	Проведение акций молодежного самоуправления	Отдел молодежи и туризма	2011-2012 (I кв., IV кв.)	-	-	-	-	]
5.2.	Внедрение в практику кадровой работы администрации Артемовского городского округа правил, в соответствии с которыми длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей будет в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность	Управление делами и организационной работы	2011-2012	-	-	-	-	-,
5.3.	Участие во всероссийских, окружных ежегодных конкурсах на лучшего муниципального служащего	Управление делами и организационной работы	2011-2012	-	-	-	-	J
5.4.	Организация и проведение мероприятий, благоприятно сказывающихся на формировании общекомандного духа, здорового образа жизни	По отдельному плану	2011-2012	-	-	-	-
	Итого по программе			1150,0	550,0	600,0	Местный бюджет	Администрация Артемовского городского округа
	в том числе:
	краевой бюджет			-	-	-	-	-
	бюджет Артемовского городского округа			1150,0	550,0	600,0	Местный бюджет	Администрация Артемовского городского округа
	внебюджетные источники			-	-	-	-	-