Муниципальный правовой акт Арсеньевского городского округа Приморского края от 22 июля 2011 г. N 33-МПА "Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

ГАРАНТ:

Муниципальным правовым актом Арсеньевского городского округа Приморского края от 1 февраля 2012 г. N 12-МПА настоящий муниципальный правовой акт признан утратившим силу

Информация об изменениях:

Муниципальным правовым актом Арсеньевского городского округа Приморского края от 3 ноября 2011 г. N 57-МПА в настоящий муниципальный правовой акт внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного муниципального правового акта и распространяющиеся на правоотношения, возникающие с 1 января 2012 г.

См. текст муниципального правового акта в предыдущей редакции

Муниципальный правовой акт Арсеньевского городского округа Приморского края
от 22 июля 2011 г. N 33-МПА
"Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2011 г.

Принят Думой Арсеньевского городского округа 20 июля 2011 г.

I. Общие положения

1. Положение разработано с целью мотивации работников образования на повышение качества образовательных услуг, повышения эффективного расходования бюджетных средств на образование, улучшения уровня материальной обеспеченности педагогических работников, обеспечение притока молодых педагогических специалистов и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Арсеньевского городского округа (далее учреждения);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений, а также рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основании настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 01 июня 2011 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала

2.1. Минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала общеобразовательных учреждений приведены в Приложении 1 к настоящему Положению.

2.2. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

2.3. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II Положения)

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела III

III. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения приведены в Приложении 3.

3.2. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

3.3. Рабочим учреждения, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с окладами, приведенными в Приложении 3.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

4.3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.3.1. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - до 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - от 10 % до 15% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - от 15% до 20% должностного оклада;

свыше 15 лет - от 20% до 30% должностного оклада.

4.3.2. Выплата за высокие результаты работы руководителям и заместителям руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются приказом управления образования администрации Арсеньевского городского округа, а для заместителей руководителя - приказом учреждения, в размере до 200% оклада с учетом результатов деятельности общеобразовательного учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, но не менее уровня заработной платы, установленной в октябре 2011 года.

4.4. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

- районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

6.1.1. Выплата за качество выполняемых работ - в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

6.1.2. Выплата за высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим функции классного руководителя в соответствии с локальными актами учреждений.

6.1.3. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:

до 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - от 10 % до 15% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - от 15% до 20% должностного оклада;

свыше 15 лет - от 20% до 30% должностного оклада.

6.1.4. Рабочим общеобразовательных учреждений устанавливаются выплата стимулирующего характера до 100% базового оклада.

6.1.5. Премии.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с локальными актами учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается комиссией с участием представителей первичной профсоюзной организации, состав которой утверждается приказом учреждения.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

7.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

7.4. Особенности формирования штатного расписания:

Формирование штатных расписаний общеобразовательных учреждений в осуществляется в соответствии с Законом Приморского края от 23 декабря 2005 года N 320-КЗ "О нормативах расходов и методике распределения субвенций из краевого фонда компенсаций на реализацию основных общеобразовательных программ между муниципальными образованиями Приморского края".

В учреждениях предусматриваются должности административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала.

7.5. Особенности оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений.

Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. Составление тарификационных списков учителей и других работников осуществляется по состоянию на 01 сентября соответствующего года.

Оплата труда учителей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 декабря 2010 года N 2075.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "24 декабря 2010 года"

7.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

Почасовая оплата труда учителей применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующего учителя;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при распределении учебной нагрузки.

Размер ставок почасовой оплаты определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на количество рабочих дней в неделе, а затем на количество месяцев в году.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.

7.7. Повышение окладов работников общеобразовательных учреждений производится на основании нормативных правовых актов Приморского края путем внесения изменений в Приложения 1, 2, 3 Положения.

VIII. Заключительные положения

8.1. Средства на оплату труда работников общеобразовательных учреждений формируются в соответствии с Законом Приморского края "О краевом бюджете" на соответствующий финансовый год.

8.3. На основе настоящего Положения общеобразовательные учреждения разрабатывают локальные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 сентября 2011 года.

Глава Арсеньевского городского округа

Н.Г. Ермишкин

"22" июля 2011 г.

N 33-МПА