Муниципальный правовой акт Арсеньевского городского округа Приморского края от 7 октября 2011 г. N 43-МПА "Положение о порядке поступления в подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений органов местного самоуправления либо должностному лицу кадровой службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, обращений, заявлений граждан о даче согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации; заявлений муниципальных служащих при невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"

Муниципальный правовой акт Арсеньевского городского округа Приморского края
от 7 октября 2011 г. N 43-МПА
"Положение о порядке поступления в подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений органов местного самоуправления либо должностному лицу кадровой службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, обращений, заявлений граждан о даче согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации; заявлений муниципальных служащих при невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"

Принят Думой Арсеньевского городского округа 28 сентября 2011 г.

1. Настоящим Положением регулируются вопросы в органах местного самоуправления Арсеньевского городского округа, связанные с замещением должностей муниципальной службы, включенных в Перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2. Настоящим Положением определяется порядок поступления в подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений органов местного самоуправления либо должностному лицу кадровой службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - кадровая служба):

а) обращение гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы;

б) заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

3. Указанное в подпункте "а" пункта 2 настоящего Положения обращение подается лицом, замещавшим муниципальную должность в органах местного самоуправления или должность муниципальной службы, если его увольнение произведено до истечения двухлетнего срока к моменту трудоустройства на работу в коммерческие (некоммерческие) организации. Обращение подается в кадровую службу в порядке, установленном настоящим Положением.

В обращении указываются фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, замещаемые должности в течение последних двух лет до освобождения от муниципальной должности или увольнения с муниципальной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время занятия им должности муниципальной службы органов местного самоуправления или должности муниципальной службы в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг).

Кадровой службой осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого составляется мотивированное заключение. Обращение и заключение в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения представляются председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

4. Указанное в подпункте "б" пункта 2 настоящего Положения заявление подается муниципальным служащим в кадровую службу в порядке и сроки, которые установлены для подачи данными лицами сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальным правовым актом Арсеньевского городского округа.

В заявлении указываются фамилия, имя, отчество муниципального служащего, дата его рождения, замещаемая должность, характер причин, по которым данная обязанность не может быть исполнена.

Кадровой службой осуществляется рассмотрение заявления, по результатам которого составляется мотивированное заключение. Заявление и заключение в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения представляются председателю Комиссии.

5. Поступление в кадровую службу указанных в подпунктах "а", "б" пункта 2 настоящего Положения заявлений (обращения) являются основанием для проведения заседания Комиссии.

6. Дата проведения заседания Комиссии, на котором предусматривается рассмотрение вопросов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, состав комиссии и порядок ее работы устанавливается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Арсеньевского городского округа.

7. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава городского округа

Н.Г. Ермишкин

07 октября 2011 г.

N 43-МПА