Муниципальный правовой акт Арсеньевского городского округа Приморского края от 27 января 2012 г. N 08-МПА "Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Арсеньевского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Муниципальный правовой акт Арсеньевского городского округа Приморского края
от 27 января 2012 г. N 08-МПА
"Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Арсеньевского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

5 марта, 27 декабря 2012 г., 30 сентября 2013 г.

Принят Думой Арсеньевского городского округа 25 января 2012 г.

ГАРАНТ:

Муниципальным правовым актом Арсеньевского городского округа Приморского края от 5 марта 2014 г. N 141-МПА настоящий муниципальный правовой акт признан утратившим силу с 1 января 2014 г.

I. Общие положения

1. Положение разработано с целью мотивации работников образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Арсеньевского городского округа, на повышение качества образовательных услуг, повышение эффективного расходования бюджетных средств, улучшение уровня материальной обеспеченности работников, обеспечение притока молодых педагогических специалистов и включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Арсеньевского городского округа (далее Учреждения);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников Учреждений, а также рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей Учреждений и их заместителей;

другие вопросы оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Оплата труда работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений, которые разрабатываются на основании настоящего Положения, и не может быть меньше оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 01 января 2012 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и выполнения нормы рабочего времени.

1.3. Оплата труда работников Учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с действующим законодательством. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

II. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала

2.1 Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала Учреждений приведены в Приложении 1 к настоящему Положению.

2.2. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

2.3. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала Учреждений выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников Учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II Положения)

3.1. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих образовательных учреждений (за исключением работников, указанных в главах II настоящего Положения) приведены в Приложении 2.

3.2. С учетом условий труда работникам Учреждений, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II настоящего Положения), устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

3.3. Работникам Учреждений, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II настоящего Положения), выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов рабочих Учреждений приведены в Приложении 3.

4.2. С учетом условий труда рабочим Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

4.3. Рабочим Учреждений, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

5.1. Оклад руководителя Учреждений определяется трудовым договором. Размер оклада руководителя и заместителей руководителя Учреждений устанавливается в соответствии с окладами, приведенными в Приложении 4.

5.2. С учетом условий труда руководителю Учреждений и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

5.3. Руководителям Учреждений и их заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.3.1. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

свыше 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

свыше 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

5.3.2. Выплата за высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается приказом управления образования администрации Арсеньевского городского округа в размере не более 150% оклада с учетом результатов деятельности образовательного учреждения, в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений Арсеньевского городского округа, утвержденным постановлением администрации Арсеньевского городского округа.

5.3.3. Выплата за высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждений в размере не более 100% оклада.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

- районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере не более 100% оклада;

7.1.2. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу при стаже работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

свыше 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

свыше 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

7.1.3. Рабочим образовательных учреждений устанавливаются выплата стимулирующего характера не более 100% оклада.

7.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждений, согласованными с представительными органами Учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается комиссией, в состав которой на паритетной основе входят члены представительного органа Учреждения и представители работодателя. Состав комиссии от работодателя утверждается руководителем Учреждения, а состав представителей работников - решением представительного органа Учреждения.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Повышение и индексация окладов работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством на основании муниципальных правовых актов Арсеньевского городского округа.

8.2. Средства на оплату труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений формируются за счет местного бюджета и определяется в соотношении: до 70% на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30% на стимулирующие выплаты.

8.3. На основе настоящего Положения муниципальные образовательные бюджетные учреждения разрабатывают локальные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по согласованию с советом председателей городской профсоюзной организацией работников образования.

8.4. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2012 года.

И.о. Главы Арсеньевского городского округа

О.Д. Лукьянчук

27 января 2012 г.

N 08-МПА