Муниципальный правовой акт Арсеньевского городского округа Приморского края от 1 февраля 2012 г. N 13-МПА "Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Муниципальный правовой акт Арсеньевского городского округа Приморского края
от 1 февраля 2012 г. N 13-МПА
"Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

12 октября 2012 г., 30 сентября 2013 г.

Принят Думой Арсеньевского городского округа 31 января 2012 г.

ГАРАНТ:

Муниципальным правовым актом Арсеньевского городского округа Приморского края от 5 марта 2014 г. N 141-МПА настоящий муниципальный правовой акт признан утратившим силу с 1 января 2014 г.

I. Общие положения

1. Положение разработано с целью мотивации работников образования на повышение качества образовательных услуг, эффективного расходования бюджетных средств, улучшения уровня материальной обеспеченности работников муниципальных дошкольных образовательных бюджетных учреждений, обеспечение притока молодых педагогических специалистов и включает в себя:

размеры окладов работников муниципальных дошкольных образовательных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Арсеньевского городского округа (далее учреждения);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений, а также рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основании настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по состоянию на 01 октября 2011 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и выполнения нормы рабочего времени.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится на основании действующего законодательства. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

II. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала

2.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждений приведены в Приложении 1 к настоящему Положению.

2.2. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

2.3. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда медицинских работников

3.1. Размеры окладов медицинских работников учреждений приведены в Приложении 2 к настоящему Положению.

3.2. Медицинским работникам учреждений с учетом условий труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

3.3. Медицинским работникам учреждений, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II и III Положения)

4.1. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главах II и III настоящего Положения) приведены в Приложении 3 к настоящему Положению.

4.2. С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II и III настоящего Положения), устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

4.3. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II и III настоящего Положения), устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в Приложении 4 к настоящему Положению.

5.2. С учетом условий труда работникам учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

5.3. Работникам учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

6.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей определяется трудовым договором. Размер оклада устанавливается в соответствии с окладами, приведенными в Приложении 5 к настоящему Положению.

6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

6.3. Руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

6.3.1. Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу в зависимости от стажа работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет	-	5% оклада;
свыше 3 лет до 5 лет	-	10% оклада;
свыше 5 лет до 15 лет	-	15% оклада;
свыше 15 лет	-	20% оклада.

6.3.2. Выплата за высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается приказом управления образования администрации Арсеньевского городского округа в размере не более 150% оклада с учетом результатов деятельности дошкольного образовательного бюджетного учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

6.3.3. Выплата за высокие результаты работы заместителям руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения в размере не более 100% оклада с учетом результатов деятельности учреждения.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

- районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока

7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу ежемесячно устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

8.1.1. Выплата за качество выполняемых работ.

8.1.2. Выплата за высокие результаты работы.

8.1.3. Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет	-	5% оклада;
свыше 3 лет до 5 лет	-	10% оклада;
свыше 5 лет до 15 лет	-	15% оклада;
свыше 15 лет	-	20% оклада.

8.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений, согласованными с представительными органами работников учреждений, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается комиссией, в состав которой на паритетной основе входят члены представительного органа учреждения и представители работодателя. Состав комиссии от работодателя утверждается руководителем учреждения, а состав представителей работников - решением представительного органа работников учреждения.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Формирование штатных расписаний муниципальных дошкольных образовательных бюджетных учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. N 88 "Нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)".

9.2. Повышение и индексация окладов работников муниципальных дошкольных образовательных бюджетных учреждений производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством на основании муниципальных правовых актов Арсеньевского городского округа.

9.3. Средства на оплату труда работников муниципальных дошкольных образовательных бюджетных учреждений формируются за счет местного бюджета и в соответствии с Законом Приморского края "О краевом бюджете" на соответствующий финансовый год, и определяются в соотношении: до 70% на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30% на стимулирующие выплаты.

9.4. На основе настоящего Положения муниципальные дошкольные образовательные бюджетные учреждения разрабатывают локальные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по согласованию с советом председателей городской профсоюзной организацией работников образования.

X. О признании утратившим силу муниципального правового акта

Признать утратившим силу муниципальный правовой акт от 02 декабря 2011 года N 66-МПА "Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа".

XI. Вступление в силу муниципального правового акта

Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

И.о. Главы Арсеньевского городского округа

О.Д. Лукьянчук

01 февраля 2012 г.

N 13-МПА