Приложение N 6. Рекомендации по разработке примерных положений (положений) об оплате труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа

Приложение N 6

к постановлению администрации

города Владивостока

от 17 февраля 2012 г. N 549

Рекомендации
по разработке примерных положений (положений) об оплате труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. При разработке примерных положений (положений) об оплате труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа, подведомственных и подотчетных органам администрации города Владивостока, по видам экономической деятельности (далее - Примерные положения (положения)) главными распорядителями средств бюджета Владивостокского городского округа осуществляется анализ специфики деятельности учреждений, находящихся в их ведении, с целью группировки учреждений по типам в соответствии с их основной уставной деятельностью.

1.2. Примерные положения (положения) разрабатываются на основе действующего законодательства Российской Федерации.

2. Структура и содержание примерного положения (положения) об оплате труда работников муниципальных учреждений

2.1. В Примерное положение (положение) рекомендуется включать следующие разделы:

1) Общие положения;

2) Порядок и условия оплаты труда;

3) Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

4) Другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения.

2.2. Раздел "Общие положения" может содержать:

- преамбулу со ссылкой на основания издания Примерного положения (положения), действующие нормативные правовые акты, регулирующие особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, в том числе ведомственные нормативные правовые акты;

- общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;

- краткую характеристику системы оплаты труда и особенности оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.

2.3. Раздел "Порядок и условия оплаты труда" может содержать:

- "Основные условия оплаты труда";

- "Виды, порядок и условия выплат компенсационного характера";

- "Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера".

2.3.1. Подраздел "Основные условия оплаты труда" раздела "Порядок и условия оплаты труда" включает порядок применения и размеры минимальных и максимальных окладов (должностных окладов) согласно размерам, установленных постановлением администрации города Владивостока, порядок формирования фонда оплаты труда. При определении порядка формирования фонда оплаты труда учитываются устанавливаемые оклады (должностные оклады), все предусмотренные настоящим постановлением выплаты, материальная помощь, которая может быть предусмотрена Примерными положениями (положениями) по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, согласно размерам окладов (должностных окладов) работников учреждений, установленных постановлением администрации города Владивостока.

2.3.2. В подразделе "Виды, порядок и условия выплат компенсационного характера" раздела "Порядок и условия оплаты труда" виды выплат компенсационного характера указываются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим постановлением (далее - перечень видов выплат компенсационного характера).

Решение о введении выплат компенсационного характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их применения устанавливаются Примерными положениями (положениями) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждений или в абсолютных размерах, применяются к окладам (должностным окладам) работников учреждений.

При разработке Примерных положений (положений) главным распорядителям бюджетных средств необходимо учитывать, что совокупные выплаты (включающие минимальный оклад (должностные оклады) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, ранее установленной работнику учреждения без выплат стимулирующего характера.

2.3.3. Подраздел "Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера" раздела "Порядок и условия оплаты труда" включает перечень (конкретные наименования) и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера и премиальных выплат по итогам работы.

Данный перечень формируется в соответствии с утвержденным настоящим постановлением Перечнем видов выплат стимулирующего характера (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера).

При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными настоящим постановлением.

При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждений по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

При определении видов, порядка и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.3.4. В подразделе "Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера" раздела "Порядок и условия оплаты труда" указывается порядок и условия премирования по итогам работы работников учреждения, размер и критерии установления премиальных выплат. Премиальные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.

2.4. Раздел "Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера" Примерного положения (положения) об оплате труда может содержать условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера муниципальных учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера муниципальных учреждений.

Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров определяется в соответствии с Примерным положением (положением).

Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся в соответствии с пунктом 2.3.2 настоящих Рекомендаций.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителю, порядок и критерии их выплаты ежегодно рекомендуются устанавливать главным распорядителем средств бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 11 декабря 2013 г. N 3567 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Примерное положение (положение) можно завершить разделом "Другие вопросы оплаты труда" либо "Заключительные положения", в котором отражаются иные рекомендациями по условиям оплаты труда работников, которые, по мнению главных распорядителей средств бюджета, целесообразно отразить в Примерных положениях (положениях), и стимулированию труда работников учреждений, с учетом специфики трудовых отношений. В данном разделе могут определяться условия установления коэффициента к окладам (должностным окладам) работников учреждений.

Кроме того, в данном разделе может определяться порядок делегирования руководителем учреждения руководителям филиалов, структурных подразделений учреждения полномочий по определению размеров заработной платы работников филиала (структурных подразделений учреждения), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера в пределах средств, направляемых филиалами на оплату труда (или фондов оплаты труда, резервируемых руководителем учреждения для структурных подразделений в целях стимулирования работников данных структурных подразделений учреждения).