Муниципальный правовой акт Арсеньевского городского округа Приморского края от 5 марта 2012 г. N 18-МПА "Положение о гарантиях и компенсациях, предоставляемых молодым специалистам, трудоустроенным в образовательные учреждения Арсеньевского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Муниципальный правовой акт Арсеньевского городского округа Приморского края
от 5 марта 2012 г. N 18-МПА
"Положение о гарантиях и компенсациях, предоставляемых молодым специалистам, трудоустроенным в образовательные учреждения Арсеньевского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

6 июня 2013 г.

Принят Думой Арсеньевского городского округа 29 февраля 2012 года

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии, компенсации и дополнительные меры социальной поддержки.

1.2. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в образовательном учреждении, расширение предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на молодых специалистов филиалов и иных структурных подразделений системы образования.

II. Статус молодого специалиста

2.1. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие образовательное учреждение высшего или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и впервые поступающие на работу в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

2.2. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора.

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет с момента заключения с сотрудником бессрочного трудового договора.

2.3. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

а) призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

б) предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

а) расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

б) расторжение трудового договора с молодыми специалистами по инициативе работодателя в случаях, установленных пунктами 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) невыполнение молодым специалистом обязанностей, установленных настоящим Положением.

2.5. Молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается испытательный срок.

2.6. Молодой специалист не подлежит аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в течение 2-х лет на основании пункта 18 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 года N 209)

2.7. На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

III. Права и обязанности молодого специалиста

3.1. Молодой специалист образовательного учреждения имеет право:

а) занимать вакантную должность в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик;

б) на переподготовку и повышение квалификации;

в) на индивидуальное педагогическое сопровождение в лице наставника из числа опытных педагогических работников;

г) на посещение уроков, занятий опытных педагогов образовательных учреждений городского округа.

3.2. Молодой специалист обязан:

а) выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, и бережно относится к имуществу образовательного учреждения;

б) проявлять творческую инициативу, участвовать в краевых, городских школьных методических и культурно-массовых мероприятиях, творческих конкурсах, выставках;

в) уважительно относиться к традициям образовательного учреждения и отрасли, соблюдать общепринятые морально-этические нормы;

г) повышать профессиональную компетенцию;

д) позитивно взаимодействовать со всеми работниками образовательного учреждения, решать проблемы своевременно и бесконфликтно, строить взаимоотношения с учащимися, родителями и коллегами на основе взаимоуважения и понимания;

Информация об изменениях:

Муниципальным правовым актом Арсеньевского городского округа Приморского края от 6 июня 2013 г. N 40-МПА раздел 4 настоящего муниципального правового акта изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного муниципального правового акта

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

4.1. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим Положением.

4.2. Молодой специалист, окончивший учебное заведение среднего профессионального образования и обучающийся в учебном заведении высшего профессионального образования, пользуется гарантиями и компенсациями, установленными статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Молодому специалисту при приеме на работу производится единовременная денежная выплата (подъемные) в размере двух окладов, установленных данному специалисту. Единовременная денежная выплата (подъемные), производится с целью закрепления молодого специалиста на территории Арсеньевского городского округа.

Для получения единовременной денежной выплаты (подъемных) молодой специалист в течение одного месяца с момента заключения трудового договора предоставляет работодателю следующие документы:

письменное заявление молодого специалиста на имя директора образовательного учреждения о выплате единовременной денежной выплаты (подъемных);

копию паспорта;

копию трудовой книжки;

копию документа об образовании с приложением к нему;

копию приказа о приеме на работу, заверенного руководителем образовательного учреждения;

копию трудового договора, отвечающего требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного с организацией по специальности, указанной в документе об образовании, заверенную руководителем образовательного учреждения;

копию идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

Единовременная денежная выплата (подъемные) производится молодому специалисту только один раз.

4.4. Основанием для возврата молодым специалистом единовременной денежной выплаты (подъемных) является расторжение трудового договора до истечения трех лет с момента его заключения:

а) по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);

б) по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ);

в) по инициативе работодателя (п.п. 5, 6, 8, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

4.5. Возврат суммы единовременной денежной выплаты (подъемных) осуществляется молодым специалистом в течение трех дней со дня прекращения трудового договора путем перечисления денежных средств в полном объеме на лицевой счет управления образования администрации Арсеньевского городского округа.

4.6. При увольнении молодого специалиста в порядке перевода из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на территории Арсеньевского городского округа единовременная денежная выплата возврату не подлежит.

4.7. В случае отказа молодого специалиста возвратить полученные средства добровольно, сумма единовременной денежной выплаты (подъемных) взыскивается с него в судебном порядке".

4.8. Молодому специалисту, не имеющему жилой площади на территории Арсеньевского городского округа, предоставляется служебное жилье по ходатайству образовательного учреждения и при наличии свободных помещений в жилищном фонде города.

4.9. Финансовое обеспечение мер социальной поддержки, указанных в пунктах 4.3. и 4.8., осуществляется за счет средств местного бюджета в пределах средств, запланированных в бюджете городского округа на эти цели.

4.10. Дополнительные гарантии и компенсации молодому специалисту устанавливаются путем внесения изменений и дополнений в настоящий муниципальный правовой акт, а также локальными нормативными актами образовательного учреждения, принятыми в соответствии с настоящим Положением.

V. Вступление в законную силу

5.1. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава городского округа

Н.Г. Ермишкин

05 марта 2012 г.

N 18-МПА