Приложение N 2. Перечень видов выплат компенсационного характера, размер, порядок и условия их установления в Муниципальном казенном учреждении "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа Большой Камень"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 11 февраля 2015 г. N 147 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к постановлению администрации

городского округа ЗАТО Большой Камень

от 30 марта 2012 года N 440

Перечень
видов выплат компенсационного характера, размер, порядок и условия их установления в Муниципальном казенном учреждении "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа Большой Камень"

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2015 г.

1. Работникам Учреждения установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты с учетом районного коэффициента;

- процентная надбавка (Дальневосточная надбавка) за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Дальнего Востока;

- доплата низкооплачиваемым категориям работников;

- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты за работу в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 до 06-00.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленному ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размерах, устанавливаемых Трудовым кодексом РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7. К заработной плате работников Учреждения применяются:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка (Дальневосточная надбавка) за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Дальнего Востока.

7.1. Районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада устанавливается в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами. Основание выплаты районного коэффициента - приказ начальника управления о назначении работников на должность.

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 30% от должностного оклада выплачивается на основании федерального законодательства в порядке, установленном Правительством Российской Федерацией.

8. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9. Начисление и выплата доплат производится работникам в соответствии с приказом начальника управления.

10. Доплаты устанавливаются к Должностному окладу работников Учреждения.