Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино

Приложение

к постановлению администрации

городского округа ЗАТО город Фокино

от 10.02.2012 г. N 211-па

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино (далее - положение, учреждения) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

1.1.1. размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;

1.1.2. порядок и условия выплат компенсационного характера;

1.1.3. порядок и условия выплат стимулирующего характера;

1.1.4. порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

1.1.5. порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа ЗАТО город Фокино, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Размеры окладов работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино, согласно приложению N 1 к настоящему положению и рекомендациям органов местного самоуправления, в ведении которых находятся учреждения (далее - отраслевые органы), по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 22 марта 2012 г. N 408-па в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры окладов работников учреждений, установленных приложением N 1 к настоящему положению, применяются в учреждениях по всем видам экономической деятельности.

Размеры окладов и перечень должностей образовательного учреждения определяются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками). В пределах фонда оплаты труда (из средств местного бюджета), руководитель учреждения вправе устанавливать работникам учреждений повышающий коэффициент 1,2.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 30.05.2011 N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края" (далее - постановление Администрации Приморского края), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приложению N 2 к настоящему положению.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему положению.

3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6 раздела 3

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 22 марта 2012 г. N 408-па в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приморского края, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание);

4.1.2. выплаты за высокие результаты работы;

4.1.3. выплаты за выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. В пределах фонда оплаты труда, руководитель вправе устанавливать работникам учреждений единовременные выплаты к отпуску.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом рекомендаций отраслевых органов.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения.

4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 22 марта 2012 г. N 408-па пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах.

4.3.1. от 1-го до 5-ти лет - 10 процентов оклада;

4.3.2. от 5-ти до 10-ти лет - 15 процентов оклада;

4.3.3. от 10-ти до 15-ти лет - 20 процентов оклада;

свыше 15-ти лет - 30 процентов оклада.

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 22 марта 2012 г. N 408-па в пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению или в соответствии с трудовым договором (контрактом) заключенным по соглашению сторон.

Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений повышающий коэффициент от 1,2 до 1,5.

Конкретный размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы.

Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 22 марта 2012 г. N 408-па в пункт 5.3 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 настоящего положения или в соответствии с трудовым договором (контрактом) заключенным по соглашению сторон.

5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.4.1. за выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных учреждениях Приморского края и муниципальных учреждениях, городского округа ЗАТО город Фокино, в следующих размерах:

1) от 1-го до 5-ти лет - 10 процентов оклада;

2) от 5-ти до 10-ти лет - 15 процентов оклада;

3) от 10-ти до 15-ти лет - 20 процентов оклада;

4) свыше 15-ти лет - 30 процентов оклада;

5.4.2. за качество выполняемых работ;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 22 марта 2012 г. N 408-па подпункт 5.4.3 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.4.3. за высокие результаты работы.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом рекомендаций отраслевых органов.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отраслевому органу, решением о бюджете городского округа ЗАТО город Фоки но на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений для бюджетных и автономных учреждений.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказами отраслевых органов, с учетом следующих положений:

6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах:

1) доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда для казенных учреждений;

2) объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения (для автономных и бюджетных учреждений.

6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.