Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 5 мая 2012 г. N 771 "О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 01.11.2011 года N 1932 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Находкинского городского округа" (утратило силу)

Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края
от 5 мая 2012 г. N 771
"О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 01.11.2011 года N 1932 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Находкинского городского округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 28 июня 2013 г. N 1328 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2013 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и иных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Находкинского городского округа, в соответствии с постановлением администрации Находкинского городского округа от 31.01.2012 года N 124 "О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 27.10.2011 года N 1870 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа", администрация Находкинского городского округа

постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Находкинского городского округа, утвержденное постановлением администрации Находкинского городского округа от 01.11.2011 года N 1932 (в редакции постановления администрации Находкинского городского округа от 16.11.2011 года N 2019) (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. Изложить раздел 4 Положения ("Порядок и условия выплат стимулирующего характера") в следующей редакции:

"4.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Находкинского городского округа от 27.10.2011 года N 1870 "Об оплате труда, работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за почетное звание);

б) выплаты за высокие результаты работы;

в) выплаты за выслугу лет

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценивать результативность и качество их работы, с учетом рекомендаций вышестоящего отраслевого органа.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

4.2. Предельные размеры за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливается при наличии в учреждении утвержденного руководителем учреждения Положения о внутренней системе контроля качества предоставления услуг.

4.3.1. При установлении надбавки за качество выполняемых работ учитывается:

а) полнота и своевременность предоставления услуг, а также их результативность;

б) добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителей структурных подразделений учреждения, клиентов);

в) обеспечение безаварийной, безотказной работы всех служб учреждения;

г) отсутствие обоснованных жалоб.

4.3.2. Работникам устанавливается персональная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

а) 10% - художественным руководителям театров, руководителям музыкальных и танцевальных коллективов, имеющим звание "Заслуженный", "Народный", "Образцовый";

б) 80% - лицам, работающим в учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист РФ", "Народный художник РФ" (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности, в учебных заведениях профилю педагогической деятельности);

в) 50% - лицам, работающим в учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Заслуженный деятель искусств РФ", "Заслуженный артист РФ", "Заслуженный художник РФ", "Заслуженный работник культуры РФ", "Заслуженный преподаватель РФ" (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности, в учебных заведениях профилю педагогической деятельности);

г) 20% - лицам, работающим в учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры и имеющим почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "За высокие достижения";

д) 10% - лицам, работающим в образовательных учреждениях культуры и имеющим почетный знак Министерства образования и науки Российской Федерации "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования РФ".

При наличии у работника двух оснований, указанных в пункте 4.3.2. настоящего Положения надбавка начисляется по одному из оснований по выбору работника.

4.3.3. Педагогическим работникам образовательных учреждений культуры и руководителям коллективов художественной самодеятельности, имеющим наличие призеров профессиональных (исполнительских, художественных) конкурсов, производится выплата по итогам года (учебного, календарного) по уровню и количеству призовых мест:

а) всероссийские, международные конкурсы - не более 10% должностного оклада (за 1 призовое место);

б) краевые, региональные конкурсы - не более 5% должностного оклада (за 1 призовое место);

в) зональные конкурсы - не более 3% должностного оклада (за 1 призовое место).

4.3.4. Педагогическим работникам образовательных учреждений культуры, имеющим победы (номинации) в профессиональных конкурсах производится выплата по итогам учебного года в размере 15% должностного оклада.

4.4. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за высокие результаты работы.

При установлении выплат за высокие результаты работы учитывают:

а) выполнение в полном объеме муниципальных заданий учреждений, утвержденных управлением;

б) применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.5. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:

- от 3 до 8 лет - 10 процентов оклада;

- от 8 до 13 лет - 15 процентов оклада;

- от 13 до 18 лет - 20 процентов оклада;

- от 18 до 23 лет - 25 процентов оклада;

- свыше 23 лет - 30 процентов оклада.

Надбавка за выслугу лет в учреждениях устанавливается всем категориям работников учреждений на основании локального нормативного акта учреждения.

Выплата за выслугу лет рассчитывается от оклада (должностного оклада) по основной должности (основному месту работы) работника".

1.2. Изложить пункт 5.1. раздела 5 Положения ("Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, филиалов, заместителей руководителей и главных бухгалтеров") в следующей редакции:

"5.1. Размеры окладов руководителей учреждений устанавливаются на основании группы оплаты труда в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению.

Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений повышающий коэффициент от 1.2 до 1.5.

Конкретный размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы.

Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад".

1.3. Изложить пункт 5.4. раздела 5 Положения в следующей редакции:

"5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за выслугу лет к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10 процентов оклада;

от 8 до 13 лет - 15 процентов оклада;

от 13 до 18 лет - 20 процентов оклада;

от 18 до 23 лет - 25 процентов оклада;

свыше 23 лет - 30 процентов оклада;

- за качество выполняемых работ (в том числе, надбавка (доплата) за почетное звание);

- за высокие результаты работы

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями результативности (критериями оценки эффективности) работы руководителя.

Решение об установлении размера стимулирующей выплаты руководителям учреждений за качество выполняемых работ и высокие результаты работы принимает постоянно действующая комиссия по распределению стимулирующих доплат, состав которой утверждается приказом начальника управления культуры администрации Находкинского городского округа.

Руководителям базовых школ, осуществляющим работу зонально-методического объединения, устанавливается надбавка в размере 20% должностного оклада."

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4. пункта 1 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

1.4. Изложить пункт 23 приложения N 1 к Положению в новой редакции (приложение).

2. Отделу по работе со средствами массовой информации администрации Находкинского городского округа (Магаляс) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Определить, что положения подпункта 1.4. пункта 1 настоящего постановления распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления "О внесении изменений в постановление администрации Находкинского городского округа от 01.11.2011 года N 1932 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Находкинского городского округа" возложить на заместителя главы администрации Находкинского городского округа О.Л. Серганова.

Глава Находкинского городского округа

О.Г. Колядин

Начальник управления культуры администрации Находкинского городского округа

Т.В. Ольшевская