Приложение N 4. Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в муниципальном казенном учреждении "Служба единого заказчика" городского округа

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 12 февраля 2015 г. N 152 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к постановлению администрации городского

округа ЗАТО Большой Камень

от 5.07.2012 г. N 1019

Перечень
видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в муниципальном казенном учреждении "Служба единого заказчика" городского округа

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2015 г.

В муниципальном казенном учреждении "Служба единого заказчика" городского округа устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год);

б) выплаты за образцовое качество выполняемых работ;

в) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

г) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

д) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

е) надбавка за напряженность и особые условия труда;

ж) повышающий коэффициент к должностному окладу;

з) доплата за классность водителю автомобиля в процентном отношении к окладу. Сформированный перечень видов выплат стимулирующего характера в учреждении должен соответствовать уставным задачам муниципального казенного учреждения и отвечать целевым показателям эффективности работы учреждения, устанавливаемых администрацией городского округа Большой Камень.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда учреждения в размере не менее 15% от должностного оклада (оклада рабочего).

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа директора учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда.

Для директора учреждения базовый размер премии по итогам работы за месяц устанавливается администрацией городского округа.

Размер премирования работников учреждения определяет директор учреждения с учетом мнения их непосредственных руководителей.

При наличии экономии фонда оплаты труда директор учреждения имеет право осуществлять материальное стимулирование работников по итоговым результатам работы учреждения за квартал, полугодие, год.

Итоговое стимулирование (за квартал, полугодие, год) работников учреждения осуществляется при условии выполнения учреждением целевых показателей эффективности, работниками плана работ, отсутствия замечаний со стороны администрации городского округа закрытого административно-территориального образования Большой Камень.