Постановление Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 3 декабря 2012 г. N 4170-НПА "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий Уссурийского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Уссурийского городского округа Приморского края
от 3 декабря 2012 г. N 4170-НПА
"Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий Уссурийского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2013 г., 26 марта, 19 июня, 16 октября 2014 г., 29 апреля 2015 г., 26 января, 20 июня 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" разделом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", в целях приведения размера оплаты труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий с эффективностью работы предприятий и обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного "разделом 4" следует читать как "пунктом 4"

постановляет:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий Уссурийского городского округа" (прилагается).

2. Утвердить Предельные величины кратности должностного оклада руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий (прилагается).

3. Отделу пресс-службы аппарата администрации Уссурийского городского округа (Полтаробатько) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Информационно-аналитическому управлению администрации Уссурийского городского округа (Софиенко) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Уссурийского городского округа.

Глава Уссурийского городского округа - глава администрации Уссурийского городского округа

С.П. Рудица

Положение
об оплате труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий Уссурийского городского округа
(утв. постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 3 декабря 2012 г. N 4170-НПА)

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2013 г., 26 марта, 19 июня, 16 октября 2014 г., 29 апреля 2015 г., 26 января, 20 июня 2016 г.

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий Уссурийского городского округа (далее - Положение) разработано в целях обеспечения единого подхода к определению размера должностного оклада руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий и премированию руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

2. Положение регулирует оплату труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий (далее - предприятия) при заключении с ним трудового договора.

II. Определение размера должностного оклада руководителя

3. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 20 июня 2016 г. N 1792-НПА в пункт 4 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается главой администрации Уссурийского городского округа в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из базового размера оплаты труда на предприятии, коэффициента кратности, определяемого в зависимости от списочной численности работников предприятия и коэффициента, учитывающего сложность управления предприятия.

5. Под базовым размером оплаты труда на предприятии следует понимать (в зависимости от применения на предприятии):

тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии, которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или коллективному договору, действующему на предприятии (в случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании);

минимальный оклад (ставку) работника, занятого в основной деятельности предприятия (используется для расчета размера должностного оклада руководителя на предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады (ставки).

6. Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.

В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 26 декабря 2013 г. N 4407-НПА раздел II Положения дополнен пунктом 6.1

6.1. Размер кратности должностного оклада руководителя муниципального унитарного (казенного) предприятия определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия по состоянию на дату установления должностного оклада и группы по оплате труда.

Группа по оплате труда определяется в зависимости от объема реализации товаров, работ, услуг, определенного по данным бухгалтерской отчетности предприятия за год (Приложение N 3).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 20 июня 2016 г. N 1792-НПА пункт 7 Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. С учетом сложности управления предприятием и в зависимости от показателей, предусмотренных Приложением N 4, устанавливается коэффициент от 1,0 до 1,5.

Определение коэффициента, учитывающего сложность управления предприятием по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства, производится управлением жизнеобеспечения администрации Уссурийского городского округа (далее - уполномоченный орган) и согласовывается заместителем главы администрации по вопросам жизнеобеспечения.

Определение коэффициента, учитывающего сложность управления предприятием по предприятиям, осуществляющим управление и эксплуатацию жилого фонда, производится управлением жилищной политики администрации Уссурийского городского округа (далее - уполномоченный орган) и согласовывается заместителем главы администрации по вопросам жизнеобеспечения.

Определение коэффициента, учитывающего сложность управления предприятием по предприятиям розничной торговли фармацевтическими товарами, производится управлением имущественных отношений Уссурийского городского округа (далее - уполномоченный орган) и согласовывается первым заместителем главы администрации.

Определение коэффициента, учитывающего сложность управления предприятием по предприятиям телерадиовещательной деятельности, производится отделом пресс-службы администрации (далее уполномоченный орган) и согласовывается заместителем главы администрации, руководителем аппарата администрации.

Определение коэффициента, учитывающего сложность управления предприятием, производится уполномоченным органом в течение пяти рабочих дней с момента получения уполномоченным органом расчета коэффициента на основании информации, предоставленной руководителем предприятия.

Уполномоченный орган направляет в отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа проверенный и согласованный расчет коэффициента, учитывающего сложность управления предприятием.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 20 июня 2016 г. N 1792-НПА в пункт 8 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. При расчете должностного оклада руководителя предприятия базовый размер оплаты труда на предприятии умножается на коэффициент кратности и коэффициент, дополнительно учитывающий сложность управления предприятия.

9. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится в связи с изменением базового размера оплаты труда на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели.

10. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 26 января 2016 г. N 172-НПА в пункт 10.1 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.1. На фактический месячный заработок (за исключением материальной помощи) руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий Уссурийского городского округа начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 19 июня 2014 г. N 2249-НПА раздел II Положения дополнен пунктом 10.2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления

10.2. Руководителю предприятия предоставляется материальная помощь в случае наступления следующих обстоятельств:

а) утраты или повреждения имущества руководителя предприятия в результате чрезвычайных ситуаций;

б) необходимости оплаты дорогостоящих медицинских услуг, лекарственных средств, расходов связанных с оплатой лечения длительного, тяжелого или хронического заболевания руководителя предприятия при наступлении временной нетрудоспособности, а также необходимости оплаты расходов на восстановительное, в том числе санаторно-курортное лечение после перенесенного тяжелого заболевания, операции, травмы;

в) тяжелого заболевания члена семьи (супруга (и), родителей, детей) руководителя предприятия;

г) смерти близкого родственника (супруга (и), родителей, детей, дедушки, бабушки, внуков, полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер) руководителя предприятия;

д) бракосочетания руководителя предприятия;

е) рождения (усыновления) ребенка руководителем предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 19 июня 2014 г. N 2249-НПА раздел II Положения дополнен пунктом 10.3, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления

10.3. В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпунктах "а", "б", "в", "г" пункта 10.2 настоящего раздела, материальная помощь руководителю предприятия выплачивается за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда на основании распоряжения администрации Уссурийского городского округа при наличии личного заявления руководителя предприятия с приложением документа (документов), подтверждающего наступление таких обстоятельств (листка нетрудоспособности, договора на оказание медицинских услуг, выписки из истории болезни, медицинского заключения, чеков (копий чеков), подтверждающих оплату медицинских услуг, свидетельства о смерти, иного документа, подтверждающего наличие указанных обстоятельств), в размере фактически понесенных расходов, но не более двух должностных окладов руководителя предприятия.

В случае наступления обстоятельств, перечисленных в пунктах "д", "е" пункта 10.2 настоящего раздела руководителю предприятия материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада руководителя предприятия за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда по распоряжению администрации Уссурийского городского округа на основании личного заявления руководителя предприятия с приложением документов, подтверждающих факт бракосочетания, рождения ребенка (усыновления).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 19 июня 2014 г. N 2249-НПА раздел II Положения дополнен пунктом 10.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления

10.4. Руководителю предприятия выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда по распоряжению администрации Уссурийского городского округа.

III. Премирование за результаты финансово хозяйственной деятельности

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 26 января 2016 г. N 172-НПА пункт 11 Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Вознаграждение (премирование) руководителя предприятия устанавливается в размере, не превышающем 2 должностных окладов в квартал, периодичность выплаты вознаграждения (премирования) определяется предприятием самостоятельно.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 20 июня 2016 г. N 1792-НПА в пункт 12 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Выплата вознаграждения (премирования) руководителю предприятия производится на основании распоряжения администрации Уссурийского городского округа, подготовленного поданного в администрацию Уссурийского городского округа не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Расчет вознаграждения (премирования) по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства проверяется начальником управления жизнеобеспечения администрации Уссурийского городского округа (далее - уполномоченное лицо) и согласовывается заместителем главы администрации по вопросам жизнеобеспечения согласно Приложению N 1.

Расчет вознаграждения (премирования) по предприятиям, осуществляющим управление и эксплуатацию жилого фонда проверяется начальником управления жилищной политики администрации Уссурийского городского округа (далее - уполномоченное лицо) и согласовывается заместителем главы администрации по вопросам жизнеобеспечения согласно Приложению N 1.

Расчет вознаграждения (премирования) по предприятиям розничной торговли фармацевтическими товарами проверяется начальником управления имущественных отношений Уссурийского городского округа (далее - уполномоченное лицо) и согласовывается первым заместителем главы администрации согласно Приложению N 1.

Расчет вознаграждения по предприятиям телерадиовещательной деятельности проверяется начальником отдела пресс-службы администрации (далее - уполномоченное лицо) и согласовывается заместителем главы администрации, руководителем аппарата администрации согласно Приложению N 1.

13. Вознаграждение (премирование) выплачивается за счет средств предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 26 января 2016 г. N 172-НПА в пункт 14 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Расчет вознаграждения (премирования) представляется руководителем предприятия уполномоченному лицу.

Расчет вознаграждения (премирования) проверяется и согласовывается в течение пяти рабочих дней с момента получения уполномоченным лицом расчета.

При выявлении оснований снижения размера вознаграждения (премирования) уполномоченное лицо направляет служебную записку о возможном размере снижения вознаграждения (премирования) главе администрации Уссурийского городского округа для принятия решения.

В случае принятия решения о снижении вознаграждения (премирования) уполномоченное лицо в течение двух рабочих дней направляет руководителю предприятия обоснованную информацию о снижении суммы вознаграждения (премирования) и вознаграждение (премирование) выплачивается с учетом снижения.

Общий срок для принятия решения о вознаграждении (премировании) составляет 15 рабочих дней с момента получения уполномоченным лицом расчета.

Уполномоченное лицо для подготовки проекта распоряжения администрации Уссурийского городского округа направляет в отдел муниципальной службы и кадров проверенный и согласованный расчет вознаграждения (премирования) и согласованное с заместителем главы администрации по финансовым вопросам, главой администрации Уссурийского городского округа ходатайство о выплате премии. Проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа подготавливает отдел муниципальной службы и кадров.

15. Вознаграждение (премирование) руководителю предприятия не выплачивается в случаях:

отсутствия расчета вознаграждения (премирования), проверенного и согласованного в соответствии с п. 14 Положения;

применения к руководителю предприятия мер дисциплинарного взыскания (выплата вознаграждения (премирования) руководителю предприятия не производится на весь период действия взыскания);

нарушения трудового законодательства, финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения предприятию материального ущерба в следствии деятельности или бездеятельности руководителя предприятия, выявленные в результате проверок контролирующих органов.

16. Вознаграждение (премирование) руководителю предприятия уменьшается по основаниям, предусмотренным Приложением N 2.

IV. Ответственность и контроль

17. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за правильность расчета суммы вознаграждения (премирования).

18. Отраслевые (функциональные) органы администрации Уссурийского городского округа осуществляют контроль за правильностью расчета суммы вознаграждения (премирования).

Приложение N 1
к Положению об оплате труда руководителя
муниципальных унитарных (казенных)
предприятий Уссурийского городского округа

                                                              СОГЛАСОВАНО

                                               __________________________

                                               __________________________

                                               "____" ___________________

                               РАСЧЕТ

                    вознаграждения (премирования)

     директора муниципального унитарного (казенного) предприятия

                         за _____ квартал 20__ г.

1.	Сумма вознаграждения (премирования) к выплате (руб.)
2.	Основания снижения размера вознаграждения (премирования) (%) - ____________________ - ____________________ - ____________________
3.	Сумма снижения размера вознаграждения (премирования) (руб.) (стр. 1*стр. 2)
4.	Сумма вознаграждения (премирования), подлежащая выплате в квартале (руб.) (стр. 1 - стр. 3)

     Главный бухгалтер _______________________

     Проверен          _______________________

Приложение N 2
к Положению об оплате труда руководителя
муниципальных унитарных (казенных)
предприятий Уссурийского городского округа

Перечень
оснований снижения размера вознаграждения (премирования)

N п/п	Основания	Размер снижения вознаграждения (премирования) (%)
1.	Нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг), по результатам проверок контролирующих органов	30
2.	Ухудшение финансово-экономического положения предприятия, в том числе не соблюдение норм выработки и нормативной численности работников предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации	50
3.	Неисполнение (несвоевременное исполнение) постановлений, распоряжений администрации Уссурийского округа, соглашений, договоров (контрактов), заключенных с администрацией Уссурийского городского округа, органами администрации Уссурийского городского округа	50
4.	Непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), предоставление сведений в неполном объеме или в искаженном виде в администрацию, органы администрации Уссурийского городского округа, которые необходимы для осуществления их деятельности	30
5.	Необеспечение сохранности и ненадлежащее использование муниципального имущества	50
6.	Нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности по результатам проверок контролирующих органов	40

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 26 декабря 2013 г. N 4407-НПА Положение дополнено приложением N 3

Приложение N 3
к Положению об оплате труда руководителя
муниципальных унитарных (казенных) предприятий
Уссурийского городского округа

Группы
по оплате труда в зависимости от объема реализации товаров, работ, услуг

Группы предприятий по оплате труда	Доходы (товарооборот) (тыс. руб.)
1	2
I	свыше 1 500 000
II	от 1 000 00 до 1 500 000
III	от 500 000 до 1 000 000
IY	от 250 000 до 500 000
V	до 250 000

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 20 июня 2016 г. N 1792-НПА приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению об оплате труда руководителя
муниципальных унитарных (казенных) предприятий
Уссурийского городского округа

Показатели
для установления размера коэффициента, учитывающего сложность управления предприятием

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2016 г.

Стоимость основных средств муниципального предприятия, тыс. руб.	Размер коэффициента
до 1 000,0	1,0
от 1 000,1 до 10 000,0	1,1
от 10 000,1 до 50 000,0	1,2
от 50 000,1 до 500 000,0	1,3
от 500 001,0 до 1 000 000,0	1,4
от 1 000 000,0 и более	1,5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 19 июня 2014 г. N 2249-НПА Предельные величины изложены в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст Предельных величин в предыдущей редакции

Предельные величины
кратности должностного оклада руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий жилищно-коммунального хозяйства
(утв. постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 3 декабря 2012 г. N 4170-НПА)

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2013 г., 19 июня 2014 г.

Группы предприятий	Кратность к величине тарифной ставки первого разряда, с учетом списочной численности работников
	до 100 человек	от 101 до 500 человек	от 501 до 900 человек	свыше 901 человек
I	7,2	10,8	12	13
II	6,2	10	11,5	12,5
III	5,2	8,2	11	11,5
IV	4,2	6	9	-
V	3	3,5	-	-

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уссурийского городского округа Приморского края от 16 октября 2014 г. N 4111-НПА Предельные величины изложены в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст Предельных величин в предыдущей редакции

Предельные величины
кратности должностного оклада руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий розничной торговли фармацевтическими товарами

Группы предприятий	Кратность к величине тарифной ставки первого разряда, с учетом списочной численности работников
	до 100 человек	от 101 до 200 человек	свыше 201 человек
I	1,5	1,6	1,7
II	1,4	1,5	1,6
III	1,3	1,4	1,5
IV	1,2	1,3	1,4
V	1,1	1,2	1,3

Предельные величины
кратности должностного оклада руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий прочих видов деятельности

Группы предприятий	Кратность к величине тарифной ставки первого разряда, с учетом списочной численности работников
	до 50 человек	от 51 до 100 человек	от 101 до 200 человек	свыше 201 человек
I	3,7	6	6,5	7
II	3,2	5,5	6	6,5
III	2,8	5	5,5	6
IV	2,5	4,5	5	5,5
V	2,3	4	4,5	5