Приложение. Региональное тарифное соглашение по оплате труда работников внебюджетного сектора экономики на 2011-2013 годы

Приложение
к Соглашению между профсоюзами, работодателями
и Администрацией Приморского края о регулировании
социально-трудовых отношений на 2011-2013 годы

Региональное тарифное соглашение
по оплате труда работников внебюджетного сектора экономики на 2011-2013 годы
(утв. на заседании Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений (протокол N 4 от 10.12.2010)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Региональное тарифное соглашение по оплате труда работников внебюджетного сектора экономики (далее - тарифное соглашение) разработано на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации (раздел 6), Генерального Соглашения (раздел 2) и в соответствии с Соглашением между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2011-2013 годы.

Тарифное соглашение является неотъемлемой частью Соглашения между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2011-2013 годы.

1.2. Тарифное соглашение устанавливает минимальный размер месячной тарифной ставки первого разряда (оклад) для организаций внебюджетной сферы экономики на территории Приморского края;

1.3. Тарифное соглашение распространяется на работников (их представителей), работодателей (их представителей), органы исполнительной власти Приморского края, которые подпадают под действие Соглашения между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2011-2013 годы.

1.4. Работодатели с участием выборного профсоюзного органа определяют темпы роста фондов оплаты труда специалистов, служащих и рабочих с учетом роста эффективности и объемов производства, производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности категорий или штата работников организации и при необходимости вносят конкретные обязательства в коллективный договор.

II. Минимальная тарифная ставка первого разряда

2.1. Установить минимальный размер месячной тарифной ставки первого разряда (оклада) для работников внебюджетного сектора экономики в 2011-2013 годах в размере 4330 (четыре тысячи триста тридцать) рублей.

2.2. Организации, в которых минимальных размер месячной тарифной ставки (оклада) ниже установленного пунктом 2.1 настоящего тарифного соглашения на день подписания (присоединения) к настоящему тарифному соглашению, с учетом мнения профсоюзной организации разрабатывают перечень мероприятий, направленных на поэтапное повышение минимальной месячной тарифной ставки (оклада) до уровня установленного пунктом 2.1 настоящего тарифного соглашения.

2.3. Установленная пунктом 2.1. настоящего тарифного соглашения тарифная ставка не является препятствием для реализации более высоких гарантий отраслевых тарифных соглашений.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

2.4. Тарифные ставки рабочих, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников организации могут являться частью коллективного договора и оформляться в качестве приложения к нему, либо устанавливаться работодателем локальными нормативными актами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. В целях мотивации и стимулирования труда работников, материальной заинтересованности работников в конечном результате труда в организациях могут быть разработаны и приняты с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации иные формы, системы оплаты труда, при этом не допускается снижения достигнутого в организации уровня оплаты труда работников.

2.6. Коллективные договоры, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, то они не подлежат применению.

III. Заключительные положения

3.1. При заключении территориальных, территориально-отраслевых соглашений, а также коллективных договоров в организациях учитывается установленный пунктом 2.1 настоящего тарифного соглашения минимальный размер месячной тарифной ставки (оклада). При этом в коллективных договорах не допускается установление минимального размера тарифной ставки (оклада) ниже, предусмотренного соответствующим территориальным соглашением.

3.2. Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим и должностей служащим производится по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.3. Действие настоящего тарифного соглашения, обеспечение контроля и ответственности за его реализацию осуществляются в соответствии с положениями Соглашения между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2011-2013 годы.

3.4. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Приморском крае.

Индексация осуществляется путем соответствующего увеличения тарифов (окладов) без изменения систем премирования и не реже 1 раза в год.

Конкретные сроки индексации заработной платы устанавливаются коллективными договорами.