Приложение. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения здравоохранения "Центр медицинской профилактики" Артемовского городского округа

Приложение

Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения здравоохранения "Центр медицинской профилактики" Артемовского городского округа
(утв. решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 31 января 2013 г. N 60)

С изменениями и дополнениями от:

20 октября, 22 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения здравоохранения "Центр медицинской профилактики" Артемовского городского округа (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положение устанавливает порядок и условия применения новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения здравоохранения "Центр медицинской профилактики" Артемовского городского округа (далее - учреждение), в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждения;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется из бюджета Артемовского городского округа.

1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Артемовского городского округа, за счет средств местного бюджета на оплату труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Оплата труда руководителя, специалистов и рабочих учреждения производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждения.

1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оклады (ставки заработной платы) индексируются в соответствии с решение Думы Артемовского городского округа о бюджете Артемовского городского округа.

2. Размеры окладов работников учреждения

2.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом размеров окладов работников учреждения, утвержденных настоящим Положением.

N п/п	Наименование должностей (профессий)	Размеры окладов в рублях
I. Перечень должностей руководителя, главного бухгалтера
1.1.	Главный врач без категории	5796
1.2.	Главный бухгалтер	4981 - 5380
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих учреждения
	Специалисты (всех должностей):
2.1.	Архивариус (работа с архивом доноров и активными донорами)	2430 - 2520
2.2.	Врач-специалист:
	без категории;	4622
	вторая квалификационная категория;	4981
	первая квалификационная категория;	5380
	высшая квалификационная категория	5796
2.3.	Заведующий библиотекой	2880 - 4622
2.4.	Заведующий хозяйством	2430 - 2880
2.5.	Инженер (по охране труда)	2880 - 4981
2.6.	Инженер-программист (программист)	4208
	3 категория	4622
	2 категория	4981
	1 категория	5380
2.7.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	3612 - 5075
2.8.	Кассир	2430 - 2520
2.9.	Медицинский (клинический) психолог:
	без категории;	4622
	вторая квалификационная категория;	4981
	первая квалификационная категория;	5380
	высшая квалификационная категория	5796
2.10.	Психолог	4208 - 5796
2.11.	Социолог	4208 - 5796
2.12.	Секретарь-машинистка	2430 - 3483
2.13.	Специалист по кадрам	2607 - 4622
	Рабочие (всех профессий):
2.14.	Рабочий	2078 - 3829
2.15.	Уборщик служебных помещений	2078 - 2193
2.16.	Электромонтер, электрик	2520 - 3829

Наименования должностей работников в штатном расписании учреждения должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренных единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются с учетом:

уровня образования;

стажа работы;

квалификационной категории для медицинских работников, получение которой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае не предоставления специалистом, имеющим квалификационную категорию, квалификационной документации в аттестационную комиссию в установленные нормативными документами сроки руководитель учреждения принимает решение о сохранении специалисту оклада с учетом квалификационной категории на срок не более трех месяцев с даты окончания срока действия квалификационной категории.

Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению аттестационной комиссии учреждения могут работать на соответствующих должностях. Им устанавливается тот же размер оклада по данной должности, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Размер оклада главному бухгалтеру определяется трудовым договором.

2.2. Работникам, выполняющим в учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2.3. Изменение размеров ставок (окладов) производится в следующие сроки:

при изменении уровня образования - со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего уровень образования;

при изменении стажа непрерывной работы в данном учреждении - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера оклада;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина выплаты не может быть менее четырех процентов оклада. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждения применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент - 30%;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживающей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

3.4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - TK РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 TK РФ, сверхурочной работе - статьей 152 TK РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договору, исходя из оклада по совмещаемой должности, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда, в пределах и за счет экономии фонда оплаты труда.

3.4.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

3.5. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера, установленные пунктами 3.2, 3.4 настоящего Положения, и на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственную награду);

выплаты за высокие результаты работы; выплаты за выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, согласованными с отраслевым органом администрации Артемовского городского округа, в ведомстве которого находится учреждение.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственную награду) не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.

4.3. Работникам учреждения, а также руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты за выслугу лет в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;

от 3 до 5 лет - 20 процентов оклада;

свыше 5 лет - 30 процентов оклада.

4.4. В стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и за время военной службы, время пребывания в интернатуре, ординатуре, аспирантуре и докторантуре. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавки за выслугу лет выплачиваются и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ

Работникам учреждения устанавливаются надбавки за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются приказом руководителя учреждения.

При установлении надбавки за качество выполняемых работ учитываются:

выполнение специалистом запланированных объемов;

внедрение в практику современных технологий в пропагандисткой деятельности;

внедрение современных информационных систем;

участие в реализации отраслевых программ, проектов;

оперативное и качественное выполнение заданий руководителя учреждения.

4.6. В, связи с присвоением ученой степени, почетного звания работникам устанавливается доплата:

за наличие ученой степени кандидата наук (при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения) в размере 15 процентов оклада;

за наличие ученой степени доктора наук (при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения) в размере 30 процентов оклада;

за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный врач республики" в размере 15 процентов оклада;

за наличие почетного звания "Народный врач СССР" в размере 30 процентов оклада.

Доплата за почетное звание производится только по основной должности. При наличии у работника двух и более почетных званий доплата производится по одному из них.

4.7. В связи с награждением ведомственным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" осуществляется единовременная выплата в размере 10% оклада.

4.8. При поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации осуществляется единовременная выплата в размере 10% оклада.

4.9. Выплаты за высокие результаты работы

Работникам учреждения устанавливаются надбавки за высокие результаты работы.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения.

При установлении надбавки за высокие результаты работы учитываются:

освоение новых методик проведения тренингов;

выполнение особо важных или срочных работ;

содействие в повышении доходности учреждения.

5. Порядок оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

5.1. Размер оклада руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется трудовыми договорами в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя и главного бухгалтера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.4. Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждения и производятся по распоряжению главы Артемовского городского округа.

5.5. Целевые показатели деятельности учреждения ежегодно разрабатываются отраслевым органом, в ведомстве которого находится учреждение, и утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа.

5.6. Оценку работы руководителя учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения разрабатывается отраслевым органом, в ведомстве которого находится учреждение, и утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа.

ГАРАНТ:

Размер кратности, установленный пунктом 5.7 решения, применяется с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 20 октября 2016 г. N 724 (в редакции решения Думы Артемовского городского округа Приморского края от 22 декабря 2016 г. N 762) раздел 5 приложения дополнен пунктом 5.7, вступающим в силу со дня опубликования названного решения

5.7. Установить размер кратности, который не может быть превышен при установлении администрацией Артемовского городского округа предельного уровня соотношения заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) - не более 3.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 20 октября 2016 г. N 724 раздел 5 приложения дополнен пунктом 5.8, вступающим в силу со дня опубликования названного решения

5.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, главного бухгалтера учреждения подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, главного бухгалтера учреждения и представления указанными лицами данной информации устанавливается администрацией Артемовского городского округа.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных МКУЗ "ЦМП" на соответствующий финансовый год.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на основании штатного расписания учреждения, утвержденного в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

6.3. Штатное расписание учреждения и вносимые в него изменения утверждаются приказом руководителя учреждения по согласованию с Учредителем.