Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока

Приложение
к постановлению администрации города Владивостока
от 14.06.2013 N 1697

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля, 30 июля 2014 г., 4 июня 2015 г., 6 декабря 2016 г., 20 апреля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления заработной платы работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока в зависимости от результатов их работы, а также для использования руководителями муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - учреждения культуры).

1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда работников учреждений культуры, расчёт заработной платы и размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, отнесённых в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к административно-управленческому, основному, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, а также критерии оценки результатов их работы для установления выплат стимулирующего характера.

1.3. Формирование фонда оплаты труда и оплата труда работников административно-управленческого, основного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждений культуры осуществляется за счёт средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа по разделу "Культура, кинематография", подраздел "Другие вопросы в области культуры и кинематографии" на текущий финансовый год и плановый период в пределах субсидий на обеспечение выполнения муниципальных заданий учреждениями культуры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 18 апреля 2014 г. N 4802 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Заработная плата работников учреждений культуры состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждений культуры, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Работникам учреждений культуры, отнесенным в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к основному, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, руководителями учреждений культуры устанавливаются коэффициенты к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры в целях доведения средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Приморском крае.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 1) устанавливаются руководителями учреждений культуры при оформлении с работниками трудовых отношений и изменяются в ходе деятельности работников на основании приказов руководителей учреждений культуры.

2.4. Установление и изменение размеров окладов (должностных окладов) работникам учреждений культуры производится руководителями учреждений культуры при оформлении с ними трудовых отношений согласно действующему законодательству Российской Федерации. Оклады (должностные оклады) работникам учреждений культуры, отнесённым согласно выполняемым должностным обязанностям к профессиональной квалификационной группе основного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, устанавливаются руководителями учреждений культуры при оформлении с данными работниками трудовых отношений в пределах размеров окладов (должностных окладов) работников основного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 1).

2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов) основного персонала учреждений культуры производится:

- при увеличении стажа работы;

- при получении среднего или высшего профессионального образования или восстановлении ранее утерянных документов об образовании (со дня представления соответствующих документов).

2.5. Критерии определения окладов (должностных окладов) для каждого работника учреждения культуры устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений культуры, разработанными в учреждениях культуры.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений культуры работодателем согласно Перечню видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утверждённому постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.7. Работникам учреждений культуры производятся следующие выплаты компенсационного характера:

2.7.1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.7.2 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.7.3 районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;

2.7.4 за работу в сельской местности;

2.7.5 иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2.8. Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.8.1 выплаты за качество выполняемых работ;

2.8.2 выплаты за высокие результаты работы;

2.8.3 выплаты за выслугу лет;

2.8.4 премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 6 декабря 2016 г. N 3432 в пункт 2.9 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в учреждениях культуры, в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры.

Размеры выплат за высокие результаты работы работникам учреждений культуры определяются комиссией, созданной приказом руководителя учреждения культуры, исходя из расчета 1 балл - 1% установленного оклада (должностного оклада) работника учреждения культуры, и утверждаются приказом руководителя учреждения культуры.

2.10. Выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за выслугу лет работникам учреждений культуры устанавливаются по критериям оценки результативности работы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 2).

Выплаты за высокие результаты работы в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений культуры могут носить постоянный и временный характер. Рекомендуемый срок, на который могут быть установлены выплаты работникам учреждений культуры за высокие результаты работы, один месяц.

2.11. Работники учреждений культуры в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений культуры могут быть отмечены руководителями учреждений культуры премиальными выплатами по итогам работы учреждений культуры при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений культуры на выплаты стимулирующего характера.

Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений культуры устанавливаются приказами руководителей учреждений культуры.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры

3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры, включая порядок определения размеров должностных окладов, устанавливаются настоящим Положением.

3.2. Размер заработной платы руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры с учётом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера определяется в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 18 апреля 2014 г. N 4802 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Должностные оклады руководителей учреждений культуры, предусмотренные трудовыми договорами, устанавливаются в кратном соотношении к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими учреждений культуры. Коэффициент кратности показателей расчета для установления должностных окладов руководителям учреждений культуры исчисляется исходя из показателей расчета коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 3).

Размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры с учетом коэффициента кратности показателей расчета для установления должностных окладов руководителей учреждений культуры устанавливаются распоряжениями администрации города Владивостока по представлению управления культуры администрации города Владивостока (далее - управление) индивидуально каждому руководителю учреждения культуры один раз в год с 01 января или при приеме на работу руководителя учреждения культуры.

При расчете средней заработной платы основного персонала учреждений культуры для установления должностных окладов руководителям учреждений культуры учитываются оклады (должностные оклады), выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждений культуры без учета выплат компенсационного характера и коэффициента к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры в целях доведения средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Приморском крае. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждений культуры осуществляется за 12 предыдущих месяцев.

3.4. Перерасчет должностных окладов руководителей учреждений культуры производится ежегодно с 01 января исходя из условий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения.

При уменьшении заработной платы основного персонала учреждений культуры в расчетном периоде размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры с 01 января не изменяются.

3.5. Распорядительными актами учреждений культуры устанавливаются размеры должностных окладов исходя из расчёта:

- 80-90% от установленных руководителям учреждений культуры должностных окладов - заместителям руководителей учреждений культуры;

- 70-90% от установленных руководителям учреждений культуры должностных окладов - заместителям руководителей по административно-хозяйственной работе учреждений культуры;

- 80-95% от установленных руководителям учреждений культуры должностных окладов - главным бухгалтерам учреждений культуры.

3.6. Руководителям учреждений культуры, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений культуры производятся выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 2.7 настоящего Положения.

3.7. К должностным окладам руководителей учреждений культуры два раза в год (январь, июль) распоряжениями администрации города Владивостока устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы исходя из расчета сумм коэффициентов, проводимого управлением в ходе мониторинга результативности работы руководителей учреждений культуры, в соответствии с критериями оценки результативности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры города Владивостока (форма 4).

3.8. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителей учреждений культуры, главным бухгалтерам учреждений культуры распорядительными актами руководителей учреждений культуры исходя из показателей их работы в соответствии с критериями оценки результативности их работы (форма 4) два раза в год (январь, июль) в зависимости от показателей деятельности учреждений культуры.

3.9. Руководители учреждений культуры, их заместители, главные бухгалтеры учреждений культуры в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы учреждений культуры при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений культуры на выплаты стимулирующего характера. Порядок и условия премиальных выплат по итогам работы работников учреждений культуры предусматриваются Положениями, разработанными в учреждениях культуры.

3.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений культуры устанавливаются распоряжениями администрации города Владивостока по представлению начальника управления. Размеры премиальных выплат по итогам работы заместителей руководителей учреждений культуры, главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются приказами руководителей учреждений культуры.

3.11. Размеры заработной платы заместителей руководителей учреждений культуры, главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются руководителями учреждений культуры при приеме заместителей руководителей, главных бухгалтеров на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителей учреждений культуры.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 20 апреля 2017 г. N 1077 раздел 3 приложения дополнен пунктом 3.12, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры (без учета заработной платы руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры) определяется в кратности:

3.12.1 по муниципальному бюджетному учреждению культуры "Дом культуры "Традиции и современность":

- руководителю учреждения - 2,5;

- заместителям руководителя учреждения - 2;

- заместителям руководителя учреждения по административно-хозяйственной работе - 2;

- главному бухгалтеру учреждения - 2,5.

3.12.2 по муниципальному бюджетному учреждению культуры "Владивостокская централизованная библиотечная система":

- руководителю учреждения - 4;

- заместителям руководителя учреждения - 3,5;

- заместителям руководителя учреждения по административно-хозяйственной работе - 3,5;

- главному бухгалтеру учреждения - 4.

4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений культуры

4.1. Оплата труда работников учреждений культуры (за исключением административно-управленческого персонала), занятых по совместительству и на условиях неполного рабочего дня, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4.2. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей) при выполнении ими дополнительной работы по другой профессии (должности). Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительных работ.

4.2.1. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты за расширение зон обслуживания при выполнении ими дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительных работ.

4.2.2. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительных работ.

4.3. Размер заработной платы не должен составлять более:

4.3.1 90% размера заработной платы руководителей соответствующих учреждений культуры с учётом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера - заместителям руководителей учреждений;

4.3.2 75% размера заработной платы руководителей соответствующих учреждений культуры с учётом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера - заместителям руководителей учреждений культуры по административно-хозяйственной работе;

4.3.3 95% размера заработной платы руководителей соответствующих учреждений культуры с учётом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера - главным бухгалтерам учреждений культуры.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 4 июня 2015 г. N 8124 в пункт 4.4 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. В целях доведения средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Приморском крае руководителями учреждений культуры устанавливаются коэффициенты к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры, отнесенным в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к основному, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу работников учреждений культуры. Размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры в целях доведения средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Приморском крае устанавливаются ежемесячно на основании приказа начальника управления.

Заместитель главы администрации

Е.Б. Щёголева

Форма 1

Размеры
окладов (должностных окладов) работников основного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока

N п/п	Наименования должностей (профессий)	Размеры окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3
Основной персонал муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
	Библиотекарь (1 категории, ведущий, главный)	6828-9408
	Библиограф (ведущий, главный)	7502-9408
	Заведующий отделом (сектором, библиотекой)	8087-10133
	Художественный руководитель	8087-8735
	Хормейстер	8087-8735
	Руководитель кружка	8087-8735
	Аккомпаниатор	5651-7502
	Менеджер (по культурно-массовому досугу)	8087-8735
Вспомогательный персонал муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
	Бухгалтер (- экономист, - расчетчик)	8735-9408
	Кассир	8087-8735
	Специалист по кадрам	4230-4676
	Специалист по охране труда	4676-7502
	Секретарь	3945-4676
	Переплетчик	4089
	Художник (художник-оформитель)	7502
	Программист	6828-7502
	Инженер (инженер-сетевик)	8735
	Звукооператор	6214-7502
	Швея	4230-4676
	Костюмер	4230-4676
Младший обслуживающий персонал муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
	Заведующий хозяйством	4089-4676
	Дежурный	3557-4089
	Электрик	3557-4676
	Дворник	3374-3557
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (помещений)	4089-4676
	Плотник	3557-4676
	Слесарь (слесарь - сантехник)	3557-4676
	Сторож	3557-4089
	Гардеробщик	3374-3557
	Уборщик помещений (служебных)	3374-3557
	Вахтер	3557-4089

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 6 декабря 2016 г. N 3432 форма 2 изложена в новой редакции

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма 2
(с изменениями от 6 декабря 2016 г.)

Критерии оценки результативности работы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
N п/п	Наименования показателей	Критерии	Показатели оценки (баллы)
1. Для основного персонала муниципального бюджетного учреждения культуры "Владивостокская централизованная библиотечная система"
1.1.	Наличие почетного звания, государственных и ведомственных наград (один из критериев)	- звание: "Заслуженный работник культуры Российской Федерации"; - награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижения в культуре"
1.2.	Количество зарегистрированных пользователей (для заведующих библиотеками)	- до 2000 человек; - от 2000 до 3500 человек; - от 3500 до 5000 человек; - от 5000 человек и более
1.3.	Наличие образования в области библиотечного дела и стаж работы	- образование в области библиотечного дела и стаж работы до 5 лет; - образование в области библиотечного дела и стаж работы до 10 лет; - образование в области библиотечного дела и стаж работы свыше 10 лет
1.4.	Профессиональная деятельность и исполнительская дисциплина	- внедрение новых направлений деятельности; - участие и проведение семинаров, практических конференций, профессиональных конкурсов; - наличие методических разработок; - отсутствие обоснованных жалоб; - своевременное исполнение приказов, распоряжений работодателя; - качественное и своевременное ведение документации; - отсутствие нарушений при оформлении служебных документов
1.5.	Организация и проведение культурно-массовых мероприятий силами учреждения	- информационно-просветительских; - культурно-досуговых; - социально-значимых
1.6.	Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп, от общего числа проводимых мероприятий	- мероприятия для детей и подростков; - мероприятия для пенсионеров; - мероприятия для людей с ограничениями жизнедеятельности
2. Для основного персонала муниципального бюджетного учреждения культуры "Дом культуры "Традиции и современность"
2.1.	Наличие образования в области культуры и искусства и стаж работы	- образование в области культуры и искусства и стаж работы до 5 лет; - образование в области культуры и искусства и стаж работы до 10 лет; - образование в области культуры и искусства и стаж работы свыше 10 лет
2.2.	Наличие почетных званий, государственных и ведомственных наград (один из критериев)	- звания: "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации"; - награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижения в культуре"
2.3.	Профессиональная деятельность и исполнительская дисциплина	- внедрение новых направлений деятельности; - наличие методических разработок; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников клубных формирований; - своевременное исполнение приказов, распоряжений работодателя; - качественное и своевременное ведение документации
2.4.	Организация и проведение культурно-массовых мероприятий силами учреждения	- информационно-просветительских; - культурно-досуговых; - социально-значимых
2.5.	Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп, от общего числа проводимых мероприятий	- мероприятия для детей и подростков; - мероприятия для пенсионеров; - мероприятия для людей с ограничениями жизнедеятельности
2.6.	Результативность участия участников клубных формирований и творческих коллективов в конкурсах, фестивалях, смотрах за последние полгода	- городского уровня; - регионального уровня; - всероссийского уровня; - международного уровня
2.7.	Организация работы клубных формирований и творческих коллективов	- участие в работе клубных формирований и творческих коллективов (до 2-х); - участие в работе клубных формирований и творческих коллективов (до 5-ти); - участие в работе клубных формирований и творческих коллективов (свыше 5-ти)
3. Для вспомогательного персонала муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - учреждения культуры)
3.1.	Основная деятельность и исполнительская дисциплина	- своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений работодателя; - качественное и своевременное ведение документации; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждений культуры, участников клубных формирований, родителей, посетителей
4. Для младшего обслуживающего персонала учреждений культуры
4.1.	Основная деятельность и исполнительская дисциплина	- своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений работодателя; - оперативность выполнения заявок работников учреждений культуры; - соблюдение требований инструкций по охране труда работниками учреждений культуры; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждений культуры, участников клубных формирований, родителей, посетителей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 6 декабря 2016 г. N 3432 форма 3 изложена в новой редакции

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма 3

Показатели
расчета коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2016 г.

N	Наименование показателей	Критерии	Коэффициент
1.	Средняя заработная плата основного персонала работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока		1,2 - 4,0
2.	Количество сотрудников в муниципальных бюджетных учреждениях культуры города Владивостока	до 50	0,02
		до 100	0,03
		до 150	0,04
		свыше 150	0,05
3.	Наличие структурных подразделений в муниципальных бюджетных учреждениях культуры города Владивостока	до 10	0,05
		до 20	0,08
		более 20	0,1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 6 декабря 2016 г. N 3432 форма 4 изложена в новой редакции

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма 4

Критерии
оценки результативности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2016 г.

N п/п	Наименование показателей	Критерии	Показатели оценки (баллы)
1. Для руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - учреждения культуры)
1.1.	Наличие квалификационного уровня профессионального стандарта руководящей деятельности	- базовый уровень профессионального стандарта руководящей деятельности;	0,02
		- квалификационный уровень профессионального стандарта руководящей деятельности	0,05
1.2.	Наличие почетных званий, государственных и ведомственных наград (один из критериев)	- звания: "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации";	0,05
		- награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижения в культуре"	0,03
1.3.	Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)	- выполнение муниципального задания в полном объеме;	0,2
		- своевременное и качественное предоставление отчетности по исполнению муниципального задания;	0,1
		- целевое использование бюджетных средств в рамках исполнения муниципального задания	0,1
1.4.	Обеспечение информационной открытости учреждений культуры	- размещение информации о деятельности учреждений культуры в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в средствах массовой информации;	0,05
		- размещение и поддержание актуальной информации об учреждениях культуры на сайте bus.gov.ru	0,05
1.5.	Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина	- своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов;	0,05
		- отсутствие замечаний по качеству предоставляемой отчетности;	0,05
		- отсутствие замечаний контролирующих органов;	0,05
		- эффективное использование бюджетных средств;	0,05
		- привлечение внебюджетных средств и эффективное их использование	0,05
1.6.	Отсутствие предписаний надзорных органов	- Управления надзорной деятельности Главного управления Министерства по чрезвычайным ситуациям России по Приморскому краю;	0,05
		- Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю	0,05
1.7.	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг	- положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг;	0,05
		- отсутствие письменных обоснованных жалоб (обращений) от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых муниципальных услуг	0,1
2. Для заместителей руководителей учреждений культуры
2.1.	Наличие профессионального образования и стажа работы по направлению подготовки, специальности	- среднее образование и стаж работы от 5-ти до 10 лет или высшее образование и стаж работы от 2-х до 5 лет; - среднее образование и стаж работы свыше 10 лет или высшее образование и стаж работы свыше 5 лет
2.2.	Наличие почетных званий, государственных и ведомственных наград у заместителей руководителей учреждений культуры (одно из условий)	- звания: "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" или "Заслуженный артист Российской Федерации"; - награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижения в культуре"
2.3.	Исполнительская дисциплина	- качественное ведение документации; - своевременное предоставление материалов в органы администрации города Владивостока; - отсутствие дисциплинарных взысканий; - отсутствие обоснованных жалоб граждан; - своевременное исполнение приказов, распоряжений работодателя
3. Для заместителей руководителей по административно-хозяйственной части учреждений культуры
3.1.	Исполнительская дисциплина	- качественное ведение документации; - своевременное предоставление материалов в органы администрации города Владивостока; - отсутствие дисциплинарных взысканий; - обеспечение безаварийной работы инженерно-технических и коммунальных систем, бесперебойное функционирование учреждений культуры; - выполнение плана мероприятий подготовки учреждений культуры к отопительному сезону
3.2.	Наличие структурных подразделений в учреждениях культуры	- до 10; - до 20; - более 20
4. Для главных бухгалтеров учреждений культуры
4.1.	Количество сотрудников в учреждениях культуры	- до 100; - от 100 до 200; - от 200 и более
4.2.	Исполнительская дисциплина	- соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности; - предоставление качественной оперативной информации; - качественное ведение бухгалтерской документации, - отсутствие дисциплинарных взысканий; - отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждений культуры или аудиторской проверки