Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владивостока

Приложение
к постановлению администрации
города Владивостока
от 26.08.2013 N 2460

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября 2016 г., 17 августа, 2 октября 2017 г., 2 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владивостока (далее - Положение), определяет систему оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владивостока (далее - учреждения), с целью усиления материальной заинтересованности, улучшения результатов деятельности, качества работы, создания условий для проявления активности работников учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 7 сентября 2016 г. N 2624 в пункт 1.3 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- наименования, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

- наименования, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений.

1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждениям лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда для учреждений.

Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из суммы размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 17 августа 2017 г. N 2027 в пункт 2.1 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений (приложение к Положению) устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.

Штатные расписания учреждений включают в себя все должности работников учреждений и утверждаются руководителями учреждений по согласованию с управлением по делам молодежи администрации города Владивостока и заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим учреждения.

2.2. Виды выплат компенсационного характера работникам учреждений.

2.2.1. Выплаты компенсационного характера, порядок, размер и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждений или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.3. При оплате труда работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- районный коэффициент - 30%;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока - до 30%;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- иные выплаты работникам учреждений, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Виды выплат стимулирующего характера.

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размер и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждений или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся по решению руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

2.3.2. В целях стимулирования работников учреждений к качеству выполняемых ими работ, достижению высоких результатов в работе, поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за особые условия труда;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2.1. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждений к окладам (должностном окладам) при стаже работы в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа в следующих размерах:

- от 1 года до 3 лет - 10% оклада (должностного оклада);

- от 3 до 5 лет - 20% оклада (должностного оклада);

- свыше 5 лет - 30% оклада (должностного оклада).

2.3.2.2. Выплаты за особые условия труда устанавливаются за интенсивность и напряженность выполняемых работ. Выплаты за особые условия труда устанавливаются в размере до 100% от окладов (должностных окладов) работников учреждений.

2.3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2.3.1. Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения работников учреждений за высокие результаты труда в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.2.3.2 изменен. - Постановление Администрации г. Владивостока от 2 февраля 2018 г. N 517

См. предыдущую редакцию

2.3.2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы производятся:

- ежемесячно в размере до 30% от окладов (должностных окладов) премируемых работников учреждений;

- по итогам работы за год в размере до двух окладов (должностных окладов) премируемых работников учреждений.

При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в период, за который осуществляется премирование;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждений;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работников учреждений в течение года в выполнении важных работ и мероприятий.

2.3.2.3.3. Порядок, размеры и условия премиальных выплат по итогам работы устанавливаются руководителями учреждений в Положении о премировании работников учреждений, утвержденном руководителями учреждений, в пределах средств на оплату труда работников учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 7 сентября 2016 г. N 2624 в раздел 3 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Должностной оклад и перечень выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором.

3.3. Размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждений, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений. Коэффициент кратности составляет не более 3.

При расчете средней заработной платы работников учреждений для установления должностного оклада руководителей учреждений учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждений без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников учреждений, относящихся к основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев.

При создании новых муниципальных казенных учреждений устанавливается должностной оклад руководителей учреждений в размере 26 243,05 рублей.

Должностной оклад руководителей учреждений повышается одновременно с повышением окладов (должностных окладов) работников учреждений.

Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки работы учреждений в пределах фонда оплаты труда:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

- организация и проведение общегородских мероприятий, направленных на  предупреждение совершения правонарушений, преступлений и профилактику вредных привычек среди детей и молодежи;

- своевременное и качественное исполнение решений межведомственных комиссий, деятельность которых направлена на профилактику вредных привычек среди детей и молодежи;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения или смежных учреждений и организаций.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителей учреждений.

Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 40 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

3.5. Руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

3.6. Заработная плата заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, предусмотренных в пунктах 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

3.7. При изменении должностного оклада руководителей учреждений производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 17 августа 2017 г. N 2027 раздел 3 приложения дополнен пунктом 3.8

3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) не может превышать:

- для руководителей - 4;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров - 3.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 17 августа 2017 г. N 2027 приложение дополнено разделом 4

4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений включает индексацию заработной платы в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.

По решению руководителей учреждений в соответствии с локальными нормативными актами работникам учреждений выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается к отпуску работника, на лечение работника, в связи с чрезвычайными обстоятельствами (смерть работника или его близких родственников (мать, отец, супруг (супруга), дети), пожар, затопление квартиры или жилого дома работника), свадьбой работника, рождением ребенка у работника по личному заявлению работника с условием предоставления подтверждающих документов. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близкому родственнику (мать, отец, супруг (супруга), дети) на основании его личного заявления и предоставленных подтверждающих документов.

Решения об оказании материальной помощи работникам учреждений с указанием ее размера принимаются руководителями учреждений в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда и оформляются приказами руководителей учреждений.