Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 27 июня 2013 г. N 1304 "Об утверждении Положения о повышении квалификации муниципальных служащих администрации Находкинского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края
от 27 июня 2013 г. N 1304
"Об утверждении Положения о повышении квалификации муниципальных служащих администрации Находкинского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 30 октября 2015 г. N 1482 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с частью 1 пункта 7 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устава Находкинского городского округа, администрация Находкинского городского округа постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "частью 1 пункта 7 статьи 11" имеется в виду "частью 7 пункта 1 статьи 11"

1. Утвердить прилагаемое Положение о повышении квалификации муниципальных служащих администрации Находкинского городского округа.

2. Отделу делопроизводства администрации Находкинского городского округа (Атрашок) разместить данное постановление на официальном сайте Находкинского городского округа в сети "Интернет".

3. Отделу по работе со средствами массовой информации администрации Находкинского городского округа опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на руководителя аппарата администрации Находкинского городского округа Ю.Н. Кайдановича.

Глава Находкинского городского округа

О.Г. Колядин

Положение
о повышении квалификации муниципальных служащих администрации Находкинского городского округа
(утв. постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 27 июня 2013 г. N 1304)

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации повышения квалификации муниципальных служащих администрации Находкинского городского округа (далее - муниципальные служащие).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными федеральными законами и законами Приморского края, Уставом Находкинского городского округа и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Основными принципами повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность, а также единство требований к повышению квалификации муниципальных служащих.

1.4. Повышение квалификации - это непрерывное обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

1.5. Повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы (очная, очно-заочная, заочная формы обучения) с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий,

1.6. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа в образовательных учреждениях среднего, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующие лицензию и государственную аккредитацию, а также в иных организациях, имеющих соответствующие лицензию.

2. Основания для повышения квалификации муниципальных служащих

2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:

2.1.1. Наступление очередного срока повышения квалификации.

2.1.2. Рекомендации аттестационной комиссии.

2.1.3. Включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.1.4. Назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы.

2.1.5. Перевод на должность муниципальной службы иной группы.

2.1.6. Инициатива муниципального служащего.

2.1.7. Ходатайство руководителя муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 11 сентября 2014 г. N 1692 в подпункт 2.2 пункта 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Направление муниципальных служащих на повышение квалификации осуществляется главой администрации Находкинского городского округа и оформляется распоряжением администрации Находкинского городского округа с указанием сроков, места и формы обучения.

3. Финансирование повышения квалификации муниципальных служащих

3.1. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Находкинского городского округа, предусмотренных на повышение квалификации муниципальной целевой программой "Развитие муниципальной службы в администрации Находкинского городского округа на 2012-2017 годы".

3.2. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основании договоров, муниципальных контрактов, заключаемых администрацией Находкинского городского округа с образовательными учреждениями среднего, высшего профессионального или дополнительного профессионального образования или иными организациями.

3.3. На время повышения квалификации, осуществляемой с отрывом от службы, за муниципальным служащим сохраняется место работы и должность, а также денежное содержание.

3.4. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета Находкинского городского округа в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

3.5. В случае увольнения муниципального служащего по своей инициативе до истечения срока, обусловленного договором (муниципальным контрактом) об обучении за счет средств бюджета Находкинского городского округа, муниципальный служащий обязан возместить затраты, понесенные за его обучение, после увольнения, если иное не предусмотрено договором об обучении.

4. Требования к программам повышения квалификации муниципальных служащих

4.1. Программы повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.

4.2. Программы могут быть ориентированы с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления и иметь следующие направления:

- "Государственное и муниципальное управление";

- "Финансы и кредит";

- "Информационные технологии";

- "Управление закупками продукции для государственных и муниципальных нужд";

- иные.

4.3. Формы и сроки повышения квалификации устанавливаются образовательными учреждениями или иными организациями, осуществляющими повышение квалификации.

4.4. Программы повышения квалификации муниципальных служащих должны реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности, или в иной организации, имеющей соответствующую лицензию.

5. Повышение квалификации муниципальных служащих

5.1. Повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.

5.2. Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, младшие муниципальные должности муниципальной службы.

5.3. Повышение квалификации включает следующие виды обучения:

5.3.1. Краткосрочные программы объемом до 72 учебных часов по конкретным вопросам профессиональной деятельности (в том числе семинары, стажировки).

5.3.2. Программы повышения квалификации объемом 72 и более учебных часов, направленные на обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

5.3.3. Программы профессиональной переподготовки объемом 500 и более учебных часов, направленные на приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной деятельности.

5.4. Освоение программ повышения квалификации завершается итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются:

5.4.1. Удостоверение о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме 72 и более учебных часов).

5.4.2. Диплом о профессиональной переподготовке (для лиц, прошедших обучение в объеме свыше 500 учебных часов).

5.5. Освоение программ повышения квалификации в объеме до 72 часов подтверждается выдачей сертификата.

6. Организация работы по повышению квалификации муниципальных служащих

6.1. Координация работы по организации повышения квалификации муниципальных служащих осуществляется отделом муниципальной службы и кадров администрации Находкинского городского округа.

6.2. Организация повышения квалификации включает в себя:

- определение потребности в обучении;

- формирование муниципального заказа на обучение;

- формирование и предоставление списков специалистов для обучения;

- подготовка распоряжений администрации Находкинского городского округа о направлении муниципальных служащих на повышение квалификации;

- внесение сведений об окончании курсов повышения квалификации в личное дело;

- осуществление контроля обучения, объемов средств, затраченных на повышение квалификации в соответствии с муниципальной целевой программой "Развитие муниципальной службы в администрации Находкинского городского округа на 2012-2017 годы" (далее - Программа), мониторинг Программы при необходимости внесение в неё изменений в части наименования мероприятий и необходимого для их проведения финансовых средств.

6.3. При расчете потребности в повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:

- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от службы;

- муниципальные служащие, работающие по срочным трудовым договорам;

- обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

- подлежащие высвобождению в связи с проведением организационно- штатных мероприятий;

- достигающие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы в расчетном году;

- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);

- проходившие повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному (при условии, если повышение квалификации планируются по схожим образовательным программам).