Приложение N 3. Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры городского округа Большой Камень

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 10 марта 2015 г. N 392 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО Большой Камень
от 01.10.2013 N 1632

Разъяснения
о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры городского округа Большой Камень

С изменениями и дополнениями от:

10 марта 2015 г.

1. При введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений культуры городского округа Большой Камень, размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Большой Камень и утвержденным постановлением администрации городского округа Большой Камень перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры городского округа Большой Камень (далее - учреждения культуры).

Фактические размеры выплат компенсационного характера фиксируются в трудовых договорах работников учреждений культуры, и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений культуры устанавливаются в процентах к окладам по профессиональным квалификационным группам (окладам с учетом повышающего коэффициента за выслугу лет - в случае его установления), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3. Выплаты работникам учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда. При этом руководители учреждений культуры принимают меры по разработке и принятию программы по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

При признании условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) по результатам проведенной специальной оценки, либо по результатам реализации программы по обеспечению безопасных условий и охраны труда, указанные выплаты не производятся.

4. Выплаты работникам учреждений культуры за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

5. Выплаты работникам учреждений культуры за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются и осуществляются в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Работникам учреждений культуры, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада.