Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Большой Камень

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 10 марта 2015 г. N 392 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО Большой Камень
от 01.10.2013 N 1632

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Большой Камень

С изменениями и дополнениями от:

10 марта 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Большой Камень (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации городского округа ЗАТО Большой Камень от 30 апреля 2013 года N 708 "О координационном совете и отраслевых рабочих группах по разработке и реализации в отраслях социальной сферы: отраслевых "дорожных карт" (планов мероприятий) по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда при оказании муниципальных услуг учреждениями городского округа ЗАТО Большой Камень, направленных на повышение эффективности в сфере культуры, образования, физической культуры и спорта на 2013-2018 годы" в целях установления заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры городского округа Большой Камень (далее - учреждения культуры) в зависимости от результатов их работы, а также для использования руководителями учреждений культуры при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников учреждений культуры.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, расчет заработной платы и порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры.

1.3. Формирование фонда оплаты труда и оплата труда работников учреждений культуры осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете городского округа Большой Камень на текущий финансовый год в пределах субсидий на обеспечение выполнения муниципальных заданий учреждениями культуры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений культуры, коллективными договорами и соглашениями, принятыми в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, и настоящим Положением.

Условия оплаты труда работников учреждений культуры устанавливаются с учетом:

2.1.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2.1.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2.1.3. Государственных гарантий по оплате труда;

2.1.4. Перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры городского округа Большой Камень;

2.1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры городского округа Большой Камень;

2.1.6. Мнения представительного органа работников в учреждении культуры.

2.2. Заработная плата работников учреждений культуры состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждений культуры, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры устанавливаются руководителями учреждений культуры при оформлении с работниками трудовых отношений и изменяются в ходе деятельности работников на основании приказов руководителей учреждений культуры в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Оклады (должностные оклады) работникам учреждений культуры, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, и оклады рабочих по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются руководителями учреждений культуры в пределах размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих и окладов рабочих по профессиональным квалификационным группам, утвержденных постановлением администрации городского округа Большой Камень.

2.4.1. К должностным окладам работников учреждений культуры, за исключением работников-совместителей, может устанавливаться повышающий коэффициент за выслугу лет.

Установление повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу работника осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений.

Таблица

"Повышающий коэффициент за выслугу лет"

Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет	Рекомендуемые условия применения коэффициента (исчисляемый стаж работы)
5%	От 3 до 5 лет
До 10%	От 5 до 10 лет
До 15%	От 10 до 15 лет
До 20%	От 15 до 20 лет
До 25%	Свыше 20 лет

При установлении к должностным окладам работников учреждений культуры повышающих коэффициентов за выслугу лет, его фактический размер фиксируется в трудовых договорах работников учреждений культуры.

В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет засчитывается:

2.4.1.1. Время работы в муниципальных учреждениях культуры и образования городского округа Большой Камень;

2.4.1.2. В органах местного самоуправления городского округа Большой Камень;

2.4.1.3. Для работников муниципального автономного учреждения "Дворец Культуры "Звезда" дополнительно засчитывается время работы на ОАО ДВЗ "Звезда".

Право на изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу наступает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

В случае установления к должностным окладам работников учреждений культуры повышающего коэффициента за выслугу лет, размер оклада работника учреждения культуры определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг x Пк,

где:

Рор - размер оклада работника;

Опкг - оклад работника по профессиональным квалификационным группам;

Пк - повышающий коэффициент за выслугу лет.

Порядок применения повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу устанавливается локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений культуры, разработанными и принятыми в учреждениях культуры.

2.5. Изменение размеров окладов (должностных окладов) работникам учреждений культуры, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с утвержденной "дорожной картой" городского округа Большой Камень по отрасли культуры.

2.6. Выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам) работников учреждений культуры устанавливаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, согласно перечню видов выплат компенсационного характера в учреждениях культуры и разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в учреждениях культуры, утвержденных постановлением администрации городского округа Большой Камень.

2.7. Выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) работников учреждений культуры устанавливаются согласно перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры и разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры, утвержденных постановлением администрации городского округа Большой Камень.

3. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений культуры

3.1. Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения культуры и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения культуры.

3.2. Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений культуры с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.

3.3. Оплата труда работников учреждений культуры (за исключением административно-управленческого персонала), занятых по совместительству и на условиях неполного рабочего дня, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.4. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей) при выполнении ими дополнительной работы по другой профессии (должности). Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.5. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты за расширение зон обслуживания при выполнении ими дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.6. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.7. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений культуры может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений культуры.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения культуры на основании письменного заявления работника учреждения культуры.