Приложение N 5. Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры городского округа Большой Камень

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 10 марта 2015 г. N 392 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО Большой Камень
от 01.10.2013 N 1632

Разъяснения
о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры городского округа Большой Камень

С изменениями и дополнениями от:

10 марта 2015 г.

1. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными и принятыми в муниципальных учреждениях культуры городского округа Большой Камень, в соответствии с примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Большой Камень и перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры городского округа Большой Камень (далее - учреждения культуры), утвержденным постановлением администрации городского округа Большой Камень, в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры.

2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры с учетом показателей эффективности работы и критериев оценки их выполнения.

Руководитель учреждения культуры вправе, с учетом специфики деятельности учреждения и служебной необходимости, расширять перечень показателей эффективности работы и критериев их оценки локальным нормативным актом учреждения культуры об оплате труда работников.

3. Выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить:

3.1. Главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредственно, по приказу руководителя учреждения культуры;

3.2. Руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - приказом руководителя учреждения культуры по представлению заместителей руководителя;

3.3. Остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - приказом руководителя учреждения культуры по представлению руководителей структурных подразделений.

4. Выплаты стимулирующего характера - за качество выполняемых работ и за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются в процентах к окладам по профессиональным квалификационным группам (окладам с учетом повышающего коэффициента за выслугу лет - в случае его установления).

Выплаты за качество выполняемых работ и за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать ежемесячно.

Размер выплат за качество выполняемых работ и за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений культуры рекомендуется устанавливать исходя из рекомендуемых условий осуществления их выплат, указанных в таблице.

Таблица

"Размер и условия выплат за качество выполняемых работ и за интенсивность и высокие результаты"

Условия осуществления выплат (результат оценки выполнения показателей эффективности работы, установленных для работника, в баллах)	Размер выплат за качество выполняемых работ и за интенсивность и высокие результаты работы от их установленного размера, в процентах
1	2
100 - 95 включительно	100
Менее 95 - 85 включительно	90
Менее 85 - 70 включительно	75
Менее 70	Рекомендуется не устанавливать

5. Премиальные выплаты по итогам работы казенными учреждениями производятся за счет бюджетных средств. Автономным и бюджетным учреждениям рекомендуется производить премиальные выплаты по итогам работы за счет средств учреждений, поступающих от приносящей доход деятельности.

Премиальные выплаты по итогам работы, с целью повышения ответственности работника за выполнение целевых показателей работы учреждения культуры в целом, рекомендуется производить ежеквартально.

6. Размер премиальных выплат работникам учреждений культуры устанавливается приказом руководителем учреждения культуры с учетом показателей эффективности работы и критериев оценки их выполнения, при обязательном условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в рассматриваемом периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять по решению руководителя учреждения культуры на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

7. При введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений культуры, условия осуществления выплат стимулирующего характера рекомендуется конкретизировать в трудовых договорах работников учреждений культуры.