Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 29 февраля 2012 г. N 300 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации Находкинского городского округа на 2012 - 2016 годы"

В соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04 июня 2007 года N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" администрация Находкинского городского округа

постановляет:

1. Утвердить муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в администрации Находкинского городского округа на 2012 - 2016 годы" (прилагается).

2. Отделу муниципальной службы и кадров администрации Находкинского городского округа (Зиненко) разместить на официальном сайте Находкинского городского округа данное постановление.

3. Отделу по работе со средствами массовой информации администрации Находкинского городского округа (Магаляс) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на руководителя аппарата администрации Находкинского городского округа Ю.Н. Кайдановича.

Глава Находкинского городского округа

О.Г. Колядин

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в администрации Находкинского городского округа на 2012 - 2016 годы"
(утв. постановлением администрации Находкинского городского округа от 29 февраля 2012 г. N 300)

1. Паспорт программы

1. Наименование программы: развитие муниципальной службы в администрации Находкинского городского округа на 2012 - 2012 годы.

2. Наименование заказчика: отдел муниципальной службы и кадров администрации Находкинского городского округа.

3. Дата принятия решения о разработке программы: распоряжение администрации Находкинского городского округа от 01 февраля 2012 г. N 64-р "О разработке муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации Находкинского городского округа на 2012 - 2016 годы".

4. Ответственный разработчик: отдел муниципальной службы и кадров администрации Находкинского городского округа.

5. Цели и задачи программы. Цель программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации Находкинского городского округа. Для успешного достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

1) Принятие муниципальных правовых актов по вопросам развития муниципальной службы.

2) Обеспечение формирования качественного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Находкинского городского округа и его эффективное использование.

3) Обеспечение повышения профессионального уровня муниципальных служащих администрации Находкинского городского округа.

4) Определение рисков развития заболеваний, выявления имеющихся заболевший, в том числе препятствующий прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных служащих администрации Находкинского городского округа.

6. Целевые индикаторы и их плановые значения: Предварительная оценка ожидаемой эффективности будет определяться по следующим критериям:

1) Количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку: в 2012 году 10 служащих, в 2013 году 10 служащих, в 2014 году 10 служащих, в 2015 году 10 служащих, в 2016 году 10 служащих.

2) Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации по краткосрочным программам: в 2012 году 15 муниципальных служащих, в 2013 году 15 муниципальных служащих, в 2014 году 15 муниципальных служащих, в 2015 году 15 муниципальных служащих, в 2016 году и муниципальных служащих.

3) Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (72 часа): в 2012 году 10 муниципальных служащих, в 2013 году 10 муниципальных служащих, в 2014 году 10 муниципальных служащих, в 2015 году 10 муниципальных служащих, в 2016 году 10 муниципальных служащих.

4) Количество муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию: в 2012 году 290 служащих, в 2013 году 290 служащих, в 2014 году 290 служащих, в 2015 году 290 служащих, в 2016 году 290 служащих.

5) Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва: в 2012 году 5 должностей; в 2013 году 5 должностей; в 2014 году 3 должностей; в 2015 году 5 должностей; в 2016 году 5 должностей.

7. Сроки и этапы реализации программы: 2012 - 2016 годы в один этап.

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. Перечень основных мероприятий программы: Реализация программы осуществляется по следующим направлениям:

1) Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.

2) Совершенствование кадровых технологий, применительно в системе местного самоуправления.

3) Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации Находкинского городского округа.

Перечень мероприятий программы "Развитие муниципальной службы в администрации Находкинского городского округа на 2012 - 2016 годы" (прилагается).

10. Ресурсное обеспечение программы: финансирование программы будет осуществляться из бюджета Находкинского городского округа. Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий программы составляет 9560,301 тысяч рублей, в том числе: 2012 год - 1627,670 тысяч рублей, 2013 год - 1741,607 тысяч рублей, 2014 год - 1863,519 тысяч рублей, 2015 год - 1993,964 тысяч рублей, 2016 год - 2133,541 тысяч рублей.

11. Ожидаемые результаты реализации программы:

1) Увеличение доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

2) Увеличите доли должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва.

3) Увеличение принятых муниципальных правовых актов по вопросам развития муниципальной службы.

12. Система организации контроля за реализацией программы: Контроль за исполнением программы осуществляет руководитель аппарата администрации Находкинского городского округа.

2. Анализ и оценка проблемы, решение которой осуществляется путем реализации Программы

Реформирование системы местного самоуправления является одним из важнейших условий ускорения социально-экономического развития страны.

Административная реформа, проводимая Правительством Российской Федерации, выдвинула на первый план проблему развития муниципальной службы, формирования кадрового состава муниципальных служащих, обладающих современными научными знаниями в области управления.

Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности.

3. Определение целей и задач Программы

Цель Программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации Находкинского городского округа. Для успешного достижения поставленной цели, предполагается решение следующих задач:

3.1. Принятие муниципальных правовых актов по вопросам развития муниципальной службы.

3.2. Обеспечение формирования качественного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Находкинского городского округа и его эффективное использование.

3.3. Обеспечение повышения профессионального уровня муниципальных служащих администрации Находкинского городского округа.

3.4. Определение рисков развития заболеваний, выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных служащих администрации Находкинского городского округа.

4. Сроки реализации Программы

Программа будет реализовываться в течение 2012 - 2016 годов.

5. Описание целевых индикаторов с количественными показателями - решения поставленных задач по годам

Предварительная оценка ожидаемой эффективности будет определяться по следующим критериям:

5.1. Количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку: в 2012 году 10 служащих; в 2013 году 10 служащих; в 2014 году 10 служащих; в 2015 году 10 служащих; в 2016 году 10 служащих.

5.2. Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации по краткосрочным программам: в 2012 году 15 муниципальных служащих; в 2013 году 15 муниципальных служащих; в 2014 году 15 муниципальных служащих; в 2015 году 15 муниципальных служащих; в 2016 году 15 муниципальных служащих.

5.3. Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (72 часа): в 2012 году 10 муниципальных служащих; в 2013 году 10 муниципальных служащих; в 2014 году 10 муниципальных служащих; в 2015 году 10 муниципальных служащих; в 2016 году 10 муниципальных служащих.

5.4. Количество муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию: в 2012 году 290 служащих; в 2013 году 290 служащих; в 2014 году 290 служащих; в 2013 году 290 служащих; в 2016 году 290 служащих.

5.5. Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва: в 2012 году 5 должностей; в 2013 году 5 должностей; в 2014 году 5 должностей; в 2015 году 5 должностей; в 2016 году 5 должностей.

6. Перечень и описание программных мероприятий с указанием исполнителей, сроков исполнения и необходимых финансовых ресурсов, источников финансирования

Выбор программных мероприятий обусловлен оценкой их вклада в решение задач программы. Перечень мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации Находкинского городского округа на 2012 - 2016 годы" (прилагается).

7. Ресурсное обеспечение программы

Программа обеспечена кадровым ресурсом: специалисты отдела муниципальной службы и кадров администрации Находкинского городского округа (3 человека), осуществляющие общую координацию программных мероприятии, контроль за выполнением намеченных мероприятии.

Организационное обеспечение программы:

необходимым условием реализации программы является взаимодействие отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации Находкинского городского округа с отделом муниципальной службы и кадров администрации Находкинского городского округа по проведению мероприятий, связанных, с профессиональной переподготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих администрации Находкинского городского округа;

необходимо взаимодействие всех отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации Находкинского городского округа, связанных с выполнением мероприятии по выполнению мероприятий программы,

Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий Программы, составляет 93б0,301 тыс. рублей, выделяемых из местного бюджета:

Объем финансирования на программные мероприятия	Всего по программе	в том числе по годам:(тыс. руб.)
		2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год
	9360,301	1627,670	1741,607	1863,519	1993,964	2133,541

8. Описание системы контроля за реализацией программы

Координатором программы является отдел муниципальной службы и кадров администрации Находкинского городского округа.

Исполнители мероприятий программы несут ответственность за их качественное и своевременное выполнение, рациональное использование выделенных на реализацию программных мероприятий средств.

Реализация программных мероприятий осуществляется на основании муниципальных контрактов, заключаемых в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

Для обеспечения мониторинга и анализа хода реализации программы отдел муниципальной службы и кадров администрации Находкинского городского округа:

в срок до 15 марта года следующего за отчетным, подготавливает и представляет в отдел экономики администрации Находкинского городского округа информацию о ходе реализации программы.

Реализация программных мероприятий осуществляется на основе действующего законодательства.

9. Ожидаемые результаты программы

Реализация мероприятий программы позволит достичь следующих результатов:

9.1. Увеличение доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

9.2. Увеличение доли должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва.

Приложение

к муниципальной программе "Развитие

муниципальной службы в администрации

Находкинского городского округа

на 2012 - 2016 годы",

утвержденной постановлением администрации

Находкинского городского округа

от 29 февраля 2012 г. N 300

Перечень
основных мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации Находкинского городского округа на 2012 - 2016 годы"

N п/п	Перечень мероприятий	Источники финансирования	Объем финансирования (в тыс. руб.)	в том числе по годам					Срок исп.	Ответственный исполнитель
				2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.
1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
1.	Принятие муниципальных правовых актов НГО по вопросам муниципальной службы, в том числе своевременное внесение соответствующих изменений, дополнений, подготовка новых актов в соответствии с законодательством о муниципальной службе в РФ	не требуется	не требуется	0	0	0	0	0	постоянно	Отдел муниципальной службы и кадров администрации НГО
2.	Разработка муниципального правового акта предусматривающего формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы	не требуется	не требуется	0	0	0	0	6	1 квартал 2012 г.	Отдел муниципальной службы и кадров администрации НГО
3.	Разработка муниципального правового акта о направлении на профессиональную подготовку и повышение квалификации	не требуется	не требуется	0	0	0	0	0	1 квартал 2012 г.	Отдел муниципальной службы и кадров администрации НГО
4.	Разработка Положений об отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации	не требуется	не требуется	0	0	0	0	0	По мере необходимости	Руковод. отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации
2. Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации Находкинского городского округа
5.	Повышение квалификации муниципальных служащих (до 72 часов)	Местный бюджет	2516,924	437,670	468,307	501,088	536,164	573,695	2012 - 2016 годы	Отдел муниципальной службы и кадров администрации НГО
6.	Профессиональная переподготовка муниципальных служащих (500 часов)	Местный бюджет	920,118	160,000	171,266	163,164	196,667	269,727	2012 - 2016 годы	Отдел муниципальной службы и кадров администрации НГО
7.	Повышение квалификации муниципальных служащих (72 часа)	Местный бюджет	172,520	36,000	32,160	34,347	36,756	39,323	2012 - 2016 годы	Отдел муниципальной службы и кадров администрации НГО
8.	Диспансеризация муниципальных служащих	Местный бюджет	5756,739	1060,660	1070,666	1144,900	1225,643	1316,766	2012 - 2016 годы	Отдел муниципальной службы и кадров администрации НГО
9.	Мониторинг кадрового состава муниципальных служащих администрации Находкинского городского округа	не требуется	не требуется	0	0	0	0	0	До1 октября 2012 - 2016 г.г.	Отдел муниципальной службы и кадров администрации НГО
10	Итого:		9360,301	1627,670	1741,607	1863,519	1993,964	2133,541