Приложение N 3. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений

Приложение N 3
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО город Фокино
от 31.10.2013 N 2111-па

Порядок
премирования руководителей муниципальных учреждений

1. Премирование руководителей муниципальных учреждений (далее Учреждение) осуществляется ежемесячно, по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. Выполнение всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на месяц, оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере.

3. Глава администрации городского округа ЗАТО город Фокино на основании оценки отчетных форм руководителя об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, согласованных с курирующим заместителем главы администрации, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

4. При снижении оценки деятельности Учреждения премия руководителя снижается в соответствии сданными таблицы соотношения баллов и размера премии (Таблица N 1).

5. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации городского округа ЗАТО город Фокино. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работников Учреждения.

Таблица N 1

Соотношение баллов и размера премии для руководителей учреждений

Количество баллов	Размер премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период в процентах Размер премии с учетом процентах от максимального
100-90	100
89-80	90
79-70	80
69-60	70
59-50	60

6. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия начисляется за фактически отработанное время.