Приложение N 4. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения

Приложение N 4
к приказу департамента здравоохранения Приморского края
от 02.10.2013 г. N 924-о

Порядок
оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения

Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы для установления надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы ежеквартально осуществляет комиссия департамента здравоохранения Приморского края по оценке выполнения целевых показателей работы государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края (далее - комиссия), утвержденная в Приложении N 6 к настоящему приказу.

При подведении итогов деятельности учреждений за 1-ый квартал, полугодие и 9 месяцев, год руководитель учреждения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет в департамент (секретарю комиссии) отчет об исполнении целевых показателей эффективности работы (далее - отчет) в трех экземплярах.

Секретарь комиссии передает отчеты в отделы департамента для подведения итогов по направлениям деятельности отделов. Результаты подведения итогов в течение 5 рабочих дней отделами предоставляются секретарю комиссии.

Комиссия в течение 5 рабочих дней определяет степень выполнения целевых показателей эффективности работы.

Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение комиссии для оценки выполнения целевых показателей, для установления руководителю учреждения надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается из суммы баллов, выставленных по каждому разделу.

Размер надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице.

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)	Размер выплат за качество выполняемых работ от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно	100
менее 90 - 85 включительно	90
менее 85 - 80 включительно	80
менее 80 - 75 включительно	70
менее 75	не устанавливается

Руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - отчетный период) выплачивается премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.

Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 2.2-2.4, подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края, утвержденного постановлением Администрации Приморского края от 23.08.2013 N 326-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений приморского края".

Размер премии за отчетный период рассчитывается по формуле:

Пфi = Оц х (Пф / 4 квартала / 100),

где:

Пфi - размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;

Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;

Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год.

По результатам оценки выполнения целевых показателей, проведенной комиссией, отдел экономического планирования и прогнозирования, мониторинга целевых программ и страхования неработающих граждан департамента здравоохранения Приморского края готовит ходатайство на имя работодателя о выплате премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель.

Выплата надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы, премии по итогам работы руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа департамента.

Надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:

а) нанесение руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

б) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду;

в) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более, чем за два года, предшествующие отчетному периоду.

г) установление фактов невыполнения (неоказания) в текущем финансовом году объема работ (услуг) в соответствии с утвержденным на текущий финансовый год государственным заданием, показателями работы (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

д) непредставление руководителем учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы (выплаты не осуществляются за отчетный период);

е) получение менее 75 баллов за отчетный период;

ж) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.