Приложение. Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, предприятий городского округа Большой Камень

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 10 ноября 2015 г. N 1578 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО Большой Камень
от 10.12.2013 N 2120

Положение
о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, предприятий городского округа Большой Камень

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2014 г., 10 ноября 2015 г., 28 февраля 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, предприятий городского округа Большой Камень (далее - Положение, учреждения, предприятия).

1.2. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, предприятия состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, предприятия может выплачиваться материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.

II. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения, предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 28 февраля 2017 г. N 207 пункт 2.1 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению..

2.2. Размер оклада руководителя учреждения, предприятия определяется трудовым договором.

Оклад руководителя учреждения, предприятия устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения, предприятия (за исключением руководителя учреждения, предприятия, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, предприятия), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 8 размеров средних окладов по ПКГ.

Кратность оклада руководителя учреждения, предприятия к среднему окладу работников по ПКГ разрабатываются отраслевыми (функциональными) органами администрации городского округа Большой Камень, в ведении которых находятся учреждения, предприятия (далее - отраслевой орган) и утверждаются администрацией городского округа Большой Камень.

Размер оклада руководителя учреждения, предприятия рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер оклада руководителя учреждения, предприятия;

К - показатель кратности оклада руководителя учреждения, предприятия к среднему окладу работников по ПКГ, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

- средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения, предприятия.

Размер оклада руководителя учреждения, предприятия подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размер оклада руководителя учреждения, предприятия подлежит ежегодному перерасчету согласно установленной формуле.

2.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, предприятия устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией городского округа Большой Камень, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения, предприятия и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

2.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предприятия устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией городского округа Большой Камень, в абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предприятия и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, предприятия, утверждаемых работодателем.

Оценку работы руководителей учреждений, предприятий на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы осуществляет ежемесячно комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, предприятия (далее - комиссия), создаваемая администрацией городского округа Большой Камень.

Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, предприятия утверждаются администрацией городского округа Большой Камень.

2.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.

Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы формируются за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, предприятия (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений, предприятий).

Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения, предприятия (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) устанавливается согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, предприятия, определяется по формуле:

,

где:

- максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, предприятия;

- размер оклада руководителя учреждения, предприятия;

SUMКВ - суммы компенсационных выплат руководителю учреждения, предприятия (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);

60 процентов - плановая доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения, предприятия (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);

ДМР - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения, предприятия (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).

В случае установления руководителю учреждения, предприятия выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.

Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, предприятия устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице.

Таблица

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, предприятия, в баллах)	Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно	100
менее 90 - 85 включительно	90
менее 85 - 80 включительно	80
менее 80 - 75 включительно	70
менее 75	не устанавливается

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 28 февраля 2017 г. N 207 подпункт 2.4.2 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.2. Руководителю учреждения, предприятия за выполнение особо важных и сложных заданий по решению работодателя выплачивается премия.

Премия руководителю учреждения, предприятия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, предприятия.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется работодателем на основе предложений уполномоченных должностных лиц администрации городского округа Большой Камень, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Большой Камень, в ведении которых находится учреждение, предприятие.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается при условии:

а) своевременного и качественного выполнения руководителем своих должностных обязанностей, оперативного и профессионального решения вопросов, входящих в компетенцию руководителя;

б) выполнения задания особой социальной значимости;

в) соблюдения высокой исполнительской дисциплины;

г) обеспечения высокого уровня организаторской работы;

д) своевременного и качественного выполнения поручений уполномоченных должностных лиц администрации городского округа Большой Камень, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Большой Камень;

е) отсутствия обоснованных жалоб населения на руководителя;

ж) достижения высоких результатов по итогам работы за квартал, год.

2.5. Выплата за непрерывный стаж работы в общеобразовательном учреждении при исправительной колонии для осужденных производится ежемесячно, с учетом стажа и устанавливается руководителю учреждения, предприятия, исходя из данных, указанных в таблице.

Таблица

Условия осуществления выплаты, с учетом стажа	Размер выплат при достижении условий ее осуществления, в процентах
от 10 до 15 лет	25%
от 15 до 20 лет	30%
от 20 до 25 лет	35%
от 25 лет и более	40%

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.5. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.5 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

III. Порядок и размеры оплаты труда заместителей руководителя учреждения, предприятия, главного бухгалтера учреждения, предприятия

3.1. Оклады заместителей руководителя учреждения, предприятия и главного бухгалтера учреждения, предприятия устанавливаются руководителем учреждения, предприятия на 10-30 процентов ниже окладов руководителя этого учреждения, предприятия.

3.2. Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, предприятия, главному бухгалтеру учреждения, предприятия устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией городского округа Большой Камень, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, предприятия, главному бухгалтеру учреждения, предприятия и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

3.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, предприятия, главному бухгалтеру учреждения, предприятия, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, предприятия, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, предприятия (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений, предприятий, муниципальных унитарных предприятий), с учетом утверждаемых руководителем учреждения, предприятия показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, предприятия, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией городского округа Большой Камень.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, предприятия и главному бухгалтеру учреждения, предприятия устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией городского округа Большой Камень.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, предприятия и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

IV. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, предприятия, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, предприятия может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, предприятий.

4.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.2

4.3. Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя учреждения, предприятия и главному бухгалтеру учреждения, предприятия и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения, предприятия на основании письменных заявлений соответственно заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, предприятия.

4.4. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, предприятия и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения, предприятия.