Приложение N 2. Критерии оценки деятельности работников для выплаты стимулирующих надбавок

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
казенного учреждения
"Административно-хозяйственное
управление" городского округа
ЗАТО город Фокино

Критерии
оценки деятельности работников для выплаты стимулирующих надбавок

	Категории работников	Критерии оценки деятельности работников за качество работ	Количество баллов	Критерии оценки деятельности работников за высокие результаты работ	Количество баллов
1	2	3	4	5	6
1	Заведующий сектором	1. Своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде.	100	1. Проявление инициативы и оперативности при исполнении трудовых обязанностей.	100
				2. Выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства	10
		2. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	10
				3. Активное участие и большой вклад в реализацию проектов, разработку, внедрение и выполнение мероприятий, направленных на экономию средств и топлива.	10
		3. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.	10
		4. Соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.	20
				4. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок автотранспорта и неисправностей инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем.	50
		5. Обеспечение своевременного списания основных средств и постоянный контроль за расходованием топлива.	20
		6. Своевременность выполнения приказов, распоряжений, рекомендаций начальника Учреждения и главы администрации.	20
				5. Отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма и административных правонарушений.	30
		7. Соблюдение требований ведения делопроизводства	20
2	Работники административного сектора	1. Своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде.	100	1. Проявление инициативы и оперативности при исполнении трудовых обязанностей.	100
				2. Выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.	30
		2. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	10
				3. Активное участке в реализации проектов, разработке, утверждении локальных нормативных документов учреждения	10
		3. Качестве иная подготовка и своевременная сдача отчетности.	30
		4. Соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.	30
				4. Отсутствие замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежемесячного мониторинга.	50
		5. Обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации.	20	5. Проявление профессионального мастерства при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов.	20
		6. Соблюдение требований ведения делопроизводства.	20
		7. Соблюдение финансово и дисциплины.	10
		8. Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов в соответствии с требованиями законодательства.	20	6. Отсутствие санкций со стороны государственных проверяющих органов, отсутствие исковых заявлений, успешное ведение претензионно-исковой и договорной деятельности.	40
		9. Качественная настройка системного программного обеспечения.	30	7. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок в КИВС, АРМ	50
				8. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.	10
3	Работники транспортного сектора	1. Качественное исполнение должностных обязанностей.	100	1. Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простое в авто транспорта, отсутствие аварий).	100
		2. Содержание транс го рта в технически исправном состоянии.	30
		3. Обеспечение безаварийной работы на линии, отсутствие нарушения правил дорожного движения	50
				2. Выполнение работ по обслуживанию автомобиля (проведение текущего технического обслуживания, уборка салона легкового автомобиля).	100
		4. Экономия топлива в пределах установленных лимитов.	10
		5. Соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.	50
				3. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.	10
4	Работники сектора МТО	1. Качественное исполнение должностных обязанностей.	100	1. Исключение воровства и проникновения в здание Учреждения	100
		2. Своевременность выполнения приказов, распоряжений, рекомендаций начальника Учреждения и руководства администрации.	20
				2. Исключение проникновения лиц с запрещенными предметами в здание Учреждения	50
		3. Исключение бесконтрольного пропуска граждан в кабинеты Учреждения	50	3. Отсутствие предписаний органов контроля и надзор.	100
		4. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях, регулярное проведение генеральных уборок.	20	4. Своевременное устранение мелких неисправностей рабочего оборудования.	50
		5. Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление мелких неисправностей.	30	5. Оперативность и качественный результат труда.	50
		6. Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда.	30

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему и пятому разделу дня получения максимальной премии 180-210 баллов.