Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к административному регламенту департамента труда
и социального развития Приморского края исполнения
государственной функции "Осуществление надзора
и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах
установленной квоты с правом проведения проверок,
выдачи обязательных для исполнения предписаний и
составления протоколов", утвержденному приказом
департамента труда и социального развития Приморского края
от 16 мая 2013 года N 377
Блок-схема
последовательности действий при исполнении государственной функции "Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов"
/-------------------------------\ /-------------------------------------\
| Планирование и подготовка | |Планирование и подготовка проведения |
|проведения плановых выездных и | | внеплановых выездных и внеплановых |
|плановых документарных проверок| | документарных проверок |
\-------------------------------/ \-------------------------------------/
/-------------------------------\ /-------------------------------------\
|Подготовка и утверждение плана | | Утверждение | Утверждение |
| выездных и документарных | | приказа о | приказа о |
| проверок | | проведении | проведении |
| | | внеплановой | внеплановой |
| | | выездной | документарной |
| | | проверки | проверки |
\-------------------------------/ \-------------------------------------/
/-------------------------------\ /-------------------------------------\
| Утверждение | Утверждение | | Согласование с | Уведомление |
| приказа | приказа о | | органом | работодателя о |
| о проведении | проведении | | прокуратуры | проведении |
| плановой | плановой | | проведения | плановой |
| выездной | документарной | | плановой |выездной проверки |
| проверки | проверки | |выездной проверки | |
\-------------------------------/ \-------------------------------------/
/-------------------------------\ /-------------------------------------\
| Уведомление | Уведомление | | Уведомление | Направление |
|работодателя о| работодателя о | | работодателя о | запроса о |
| проведении | проведении | | проведении | представлении |
| плановой | плановой | | плановой | работодателем |
| выездной | документарной | | выездной | материалов и |
| проверки | проверки | | проверки | документов, |
| | | | | необходимых |
| | | | | для проведения |
| | | | | плановой |
| | | | | документарной |
| | | | | проверки |
\-------------------------------/ \-------------------------------------/
/-------------------------------\ /-------------------------------------\
| Проведение | Направление | | Проведение | Проведение |
| плановой | запроса о | | внеплановой | внеплановой |
| выездной | представлении | | выездной | документарной |
| проверки | работодателем | | проверки | проверки |
| | материалов и | | | работодателя |
| | документов, | | | |
| |необходимых для | | | |
| | проведения | | | |
| | плановой | | | |
| | документарной | | | |
| | проверки | | | |
\-------------------------------/ \-------------------------------------/
/-------------------------------\ /-------------------------------------\
| Составление | Проведение | | Составление | Составление |
|акта плановой | плановой | | акта | акта |
| выездной | документарной | | внеплановой | внеплановой |
| проверки | проверки | | выездной | документарной |
| | организации | | проверки | проверки |
\-------------------------------/ \-------------------------------------/
/-------------------------------\ /-------------------------------------\
|Нару- |Наруше-|Составление акта| |Наруше- |Нарушения|Наруше- |Нарушения|
|шения |ния | плановой | |ния не |выявлены |ния не |выявлены |
|не |выявле-| документарной | |выявлены| |выявлены| |
|выяв- |ны | проверки | | | | | |
|лены | | | | | | | |
\-------------------------------/ \-------------------------------------/
| | |
| /-----------------\ | |
| |Наруше- |Наруше- | | |
| |ния не |ния | | |
| |выявлены|выявлены| | |
| \-----------------/ | |
|
/---------------------------------------------------------------\ |
| Выдача предписания об устранении выявленных нарушений | |
| законодательства в области занятости населения и квотирования |---|
| рабочих мест для инвалидов | |
\---------------------------------------------------------------/ |
|
/---------------------------------------------------------------\ |
| Составление протокола об административном правонарушении, | |
| предусмотренном частью 2 статьи 5.42, и /или 19.7 Кодекса |---|
| Российской Федерации об административных правонарушениях | |
\---------------------------------------------------------------/ |
|
/---------------------------------------------------------------\ |
| Направление протокола об административном правонарушении, | |
| предусмотренном частью 2 статьи 5.42, 19.7 Кодекса Российской | |
| Федерации об административных правонарушениях в установленном |---|
| порядке в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об | |
| административном правонарушении | |
\---------------------------------------------------------------/ |
В случае неисполнения в двухмесячный срок работодателем предписания, выданного по результатам внеплановой проверки, составление протокола об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и направление в установленном порядке в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении |
<< Назад |
||
Содержание Приказ Департамента труда и социального развития Приморского края от 25 марта 2014 г. N 149 "О внесении изменений в приказ... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.