Приложение N 2. Критерии оценки деятельности работников для выплаты стимулирующих надбавок

Приложение N 2

к положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Административно-хозяйственное управление"

городского округа ЗАТО город Фокино

Критерии
оценки деятельности работников для выплаты стимулирующих надбавок

NN	Категории работников	Критерии оценки деятельности работников за качество работ	Кол. бал лов	Критерии оценки деятельности работников за высокие результаты работ	Кол. баллов
1	2	3	4	5	6
1	Заведующие секторами	1. Своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде.	100	1. Проявление инициативы и оперативности при исполнении трудовых обязанностей.	100
		2. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.	10	2. Выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.	10
		3. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.	10	3. Активное участие и большой вклад в реализацию проектов, разработку, внедрение и выполнение мероприятий, направленных на экономию средств и топлива.	10
		4. Соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.	20	4. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок автотранспорта и неисправностей инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	50
		5. Обеспечение своевременного списания основных средств и постоянный контроль за расходованием топлива.	20	5. Отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма и административных правонарушений.	30
		6. Своевременность выполнения приказов, распоряжений, рекомендаций начальника Учреждения и главы администрации.	20
		7. Соблюдение требований ведения делопроизводства	20
2	Работники административного сектора	1. Своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде.	100	1. Проявление инициативы и оперативности при исполнении трудовых обязанностей.	100
		2. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.	10	2. Выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.	30
		3. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.	30	3. Активное участие в реализации проектов, разработке, утверждении локальных нормативных документов учреждения	10
		4. Соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.	30	4. Отсутствие замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежемесячного мониторинга.	50
		5. Обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации.	20	5. Проявление профессионального мастерства при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов	20
		6. Соблюдение требований ведения делопроизводства.	20	6. Отсутствие санкций со стороны государственных проверяющих органов, отсутствие исковых заявлений, успешное ведение претензионно-исковой и договорной деятельности.	40
		7. Соблюдение финансовой дисциплины.	10	7. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок в КИВС, АРМ сотрудников.	50
		8. Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов в соответствии с требованиями законодательства.	20	8. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.	10
		9. Качественная настройка системного программного обеспечения.	30
3	Работники транспортного сектора	1. Качественное исполнение должностных обязанностей.	100	1. Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простоев автотранспорта, отсутствие аварии).	100
		2. Содержание транспорта в технически исправном состоянии.	30	2. Выполнение работ по обслуживанию автомобиля (проведение текущего технического обслуживания, уборка салона легкового автомобиля)	100
		3. Обеспечение безаварийной работы на линии, отсутствие нарушения правил дорожного движения.	50	3. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности	10
		4. Экономия топлива в пределах установленных лимитов.	10
		5. Соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности	50
4	Работники сектора МТО	1. Качественное исполнение должностных обязанностей.	100	1. Исключение воровства и проникновения в здание Учреждения	100
		2. Своевременность выполнения приказов, распоряжений, рекомендаций начальника Учреждения и руководства администрации.	20	2. Исключение проникновения лиц с запрещенными предметами здание Учреждения.	50
		3. Исключение бесконтрольного пропуска граждан в кабинеты Учреждения.	50	3. Отсутствие предписаний органов контроля и надзора	100
		4. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях, регулярное проведение генеральных уборок.	20	4. Своевременное устранение мелких неисправностей рабочего оборудования	50
		5. Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление мелких неисправностей.	30	5. Оперативность и качественный результат труда.	50
		6. Соблюдение требовании техники безопасности и охраны труда.	30
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему и пятому разделу
для получения максимальной премии 180-210 баллов