Приложение 3

Приложение 3

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителя МКУЗ "ЦМП"
(утв. постановлением Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 6 июня 2014 г. N 1925-па)

1. Руководителю МКУЗ "ЦМП" (далее - Учреждение) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за высокие результаты работы.

Предельный размер выплат за качество выполняемых работ не может превышать 250% оклада руководителя Учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200% оклада руководителя Учреждения. Размер выплат устанавливается с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

2. Целевые показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения:

N п/п	Целевые показатели	Срок проведения/критерии оценки	Оценка результатов (в баллах)
1	2	3	4
1.	Соблюдение исполнительской и финансовой дисциплины	отсутствие замечаний (штрафных санкций) от администрации Артемовского городского округа, финансового управления, налоговой службы и т.д.	до 20
		своевременное исполнение приказов, распоряжений работодателя	до 20
		отсутствие обоснованных жалоб граждан	до 10
		отсутствие задолженности и переплат по налогам и сборам, заработной плате	до 10
2.	Качество ведения бухгалтерского учета и отчетности	качество и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской, статистической и оперативной отчетности	до 10
		достоверное отражение в учете информации о состоянии финансовых и нефинансовых активов и обязательств учреждения	до 20
3.	Обеспечение безопасности	отсутствие предписаний от Госпожнадзора	до 5
		отсутствие случаев производственного травматизма	до 5
4.	Выполнение запланированных мероприятий, приуроченных к основным всемирным и международным медицинским датам:		максимум - 150 в месяц
	Международный день борьбы с онкологическими заболеваниями	4 февраля	до 30
	Всемирный день больного	11 февраля	до 60
	Всемирный день борьбы с глаукомой	6 марта	до 30
	Всемирный день борьбы с туберкулезом	24 марта	до 60
	Всемирный день здоровья	7 апреля	до 150
	Всемирный день борьбы с гипертонией	вторая суббота мая	до 50
	Всемирный день памяти жертв СПИДа	третье воскресенье мая	до 50
	Международный день отказа от курения	31 мая	до 50
	Всемирный день донора крови	14 июня	до 60
	Международный день борьбы с наркоманией	26 июня	до 90
	Всемирный день борьбы с аллергией	8 июля	до 30
	Всемирный день борьбы с гепатитами	28 июля	до 30
	Ярмарка здоровья (день города)	30 августа	до 150
	Всемирный день сердца	29 сентября	до 60
	Международный день пожилых людей	1 октября	до 50
	Всемирный день трезвости и борьбы с алкоголизмом	3 октября	до 30
	Всемирная неделя поощрения и поддержки грудного вскармливания	1-7 октября	до 30
	Всемирный день психического здоровья	10 октября	до 30
	Всемирный день борьбы с остеопорозом	20 октября	до 10
	Всемирный день борьбы с диабетом	14 ноября	до 60
	Международный день слепых	13 ноября	до 30
	Международный день борьбы со СПИДом	1 декабря	до 100
	Международный день инвалидов	3 декабря	до 40
	Всемирный день борьбы с бронхиальной астмой	11 декабря	до 10
5.	Проведение занятий:		максимум - 50 в месяц
	в Школе для больных артериальной гипертонией	еженедельно	до 20
	в Школе по здоровому образу жизни	еженедельно	до 20
	в Клубе "Хрустальная осень"	2 раза в месяц	до 10
6.	Внедрение в практику современных форм и методов работы по гигиеническому воспитанию населения, освоение новых методик проведения тренингов	в течение месяца	максимум - 30 в месяц
7.	Охват населения Артемовского городского округа различными формами и методами работы:	в течение месяца	максимум - 100 в месяц
	тренинги, лекции, семинары	200 человек	до 25
	Школа по здоровому образу жизни	35 человек	до 15
	Школа для больных артериальной гипертонией	25 человек	до 15
	Клуб "Хрустальная осень"	30 человек	до 15
	выступления на радио	4 выступления	до 10
	выступления на телевидении	2 выступления	до 10
	публикации в печатных СМИ	1 публикация	до 10
8.	Повышение доходности МКУЗ "ЦМП" за счет оказания платных услуг в размере не менее 5,0 тысяч рублей	в течение месяца	максимум - 20 в месяц
	Итого по всем показателям	максимум - 450 баллов в месяц

4. Расчет размера выплат

Размер выплат руководителю МКУЗ "ЦМП" исчисляется на основе итогового балла, который представляет собой сумму баллов по показателям эффективности деятельности Учреждения (п. 3).

Сумма баллов эффективности деятельности Учреждения	Показатель	Коэффициент
от 300 до 450	высокий	1,0
от 150 до 300	средний	0,5
от 0 до 150	низкий	0

Размер выплаты (% от должностного оклада) определяется по формуле:

Размер выплаты = k * N,

где k - коэффициент,

N - итоговый балл, установленный с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения.