Статья 5. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы

5. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "5. Специальные" имеется в виду "Статья 5. Специальные"

1. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы высшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а) знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности высшей и главной групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;

б) наличие навыков:

- перспективного планирования и координирования управленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования, организации деятельности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов;

- принятия управленческих решений;

- аналитической работы и нормотворческой деятельности;

- осуществления контроля;

- ведения деловых переговоров;

- разрешения конфликтов;

- владение приёмами межличностных отношений и мотивации подчиненных;

- публичных выступлений;

- организации взаимодействия с органами государственной власти Приморского края, с иными должностными лицами;

- других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы главной группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а) знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности главной и ведущей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;

б) наличие навыков:

- планирования управленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования, организации деятельности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов;

- принятия управленческих решений;

- аналитической работы, нормотворческой деятельности;

- систематизации и подготовки информационных материалов;

- подготовки профессиональных заключений;

- консультирования;

- организации профессиональной подготовки подчиненных должностных лиц;

- проведения занятий (совещаний-семинаров);

- других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а) знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности ведущей, старшей и младшей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;

б) наличие навыков:

- планирования служебной деятельности, аналитической работы, нормотворческой деятельности;

- систематизации и подготовки информационных материалов;

- подготовки ответов на обращения и жалобы граждан;

- организации личного приема граждан;

- организации взаимодействия с органами государственной власти Приморского края, с иными должностными лицами;

- других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а) знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования;

б) наличие навыков:

- аналитической работы, нормотворческой деятельности;

- систематизации и подготовки информационных материалов;

- консультирования, подготовки ответов на обращения и жалобы граждан;

- ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки методических материалов для профессиональной подготовки (совещаний-семинаров) своего подразделения согласно профилю деятельности;

- владения оргтехникой и средствами коммуникаций (телефон, факс, электронная почта);

- выполнения организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей;

- других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

5. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

а) знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования;

б) наличие навыков:

- работы со служебной информацией, составления документов справочно-информационного характера;

- ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, владения оргтехникой и средствами коммуникации (телефон, факс, электронная почта);

- выполнения организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей;

- других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.