Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Владивостока
от 07.11.2014 N 9371

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля 2015 г., 27 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления заработной платы работникам муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения, определяемая настоящим Положением, включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников учреждения;

- наименования, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

- наименования, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения.

1.3. Порядок и условия оплаты труда работников в учреждении устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности работников учреждения и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.

Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения (приложение N 1 к Положению) устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителем учреждения согласно действующему законодательству Российской Федерации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.

2.2.1. Выплаты компенсационного характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 6 апреля 2015 г. N 5955 в подпункт 2.2.3 приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.3. При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- иные выплаты работникам учреждения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Владивостока от 6 апреля 2015 г. N 5955 в подпункт 2.2.4 приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Районный коэффициент устанавливается в размере 30%. Процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, устанавливается в размере до 30%.

2.2.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работникам учреждения при совмещении ими профессий (должностей). Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.8. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам учреждения в случае увеличения установленного им объема работы или возложения на них обязанностей временно отсутствующих работников учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются приказом руководителя учреждения по предварительному согласованию с работником учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы до 15% от оклада (должностного оклада) замещаемого работника учреждения с соответствующими надбавками (районный коэффициент, надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока).

2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение работников учреждения за выполненную работу по итогам года.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

2.3.2. В целях стимулирования работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения ежемесячно к окладу (должностному окладу) в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом достижения работниками учреждения конкретных результатов в соответствии с ежемесячным планом работы учреждения, который устанавливается руководителем учреждения. Оценка выполнения плана работы учреждения осуществляется руководителем на основании критериев оценки эффективности работы учреждения (приложение N 2 к Положению).

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются до 143 процентов должностного оклада для главного специалиста, до 229 процентов оклада для экономиста и до 232 процентов оклада для юрисконсульта.

2.3.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения.

При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в период, за который осуществляется премирование;

- интенсивность и напряженность работы;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- предотвращение или устранение последствий аварий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций в учреждении;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественное ведение документации, достоверное и своевременное предоставление информации и материалов в органы администрации города Владивостока;

- осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;

- участие работников учреждения в течение года в выполнении важных работ и мероприятий;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

2.4. Материальная помощь выплачивается к отпуску в размере 2-х окладов (должностных окладов).

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Должнос