Распоряжение Департамента труда и социального развития Приморского края от 24 ноября 2014 г. N 26/07-16р "Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственное учреждение службы занятости населения Приморского края" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента труда и социального развития Приморского края от 12 декабря 2016 г. N 26/07-46р в распоряжение внесены изменения

См. текст распоряжения в предыдущей редакции

Распоряжение Департамента труда и социального развития Приморского края
от 24 ноября 2014 г. N 26/07-16р
"Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственное учреждение службы занятости населения Приморского края"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая, 14 октября 2015 г., 12 декабря 2016 г.

В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственное учреждение службы занятости населения Приморского края.

2. Отделу трудоустройства и программ содействия занятости (С.В. Нестеренко) обеспечить направление копий настоящего распоряжения в течение семи дней со дня его принятия:

а) в департамент информационной политики Приморского края для официального опубликования, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения юридической экспертизы, в Законодательное Собрание Приморского края;

б) в течение десяти дней со дня его принятия в прокуратуру Приморского края.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на и.о. заместителя директора департамента Магерчук Е.М.

Директор департамента

Л.Ф. Лаврентьева

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента труда и социального развития Приморского края от 12 декабря 2016 г. N 26/07-46р в Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственное учреждение службы занятости населения Приморского края
(утв. распоряжением Департамента труда и социального развития Приморского края от 24 ноября 2014 г. N 26/07-16р)

С изменениями и дополнениями от:

25 мая, 14 октября 2015 г., 12 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственное учреждение службы занятости населения Приморского края (далее - Порядок) устанавливает порядок, форму и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, в государственное учреждение службы занятости населения Приморского края (далее - центр занятости населения) информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация).

1.2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения всеми работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края.

Действие настоящего порядка не распространяется на правоотношения, связанные с предоставлением работодателями информации в центр занятости населения в рамках Закона Приморского края от 30 апреля 2002 года N 221-КЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае".

1.3. Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями в центр занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя или месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя.

2. Способы представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

2.1. Информацию работодатели или их уполномоченные представители могут предоставить лично при посещении центра занятости населения, направить по почте, по электронной почте в виде электронных документов, или разместить в подсистеме "Общероссийская база вакансий" информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система).

3. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

3.1. Информацию работодатели или их уполномоченные представители представляют ежемесячно не позднее 28 числа текущего месяца, в порядке, установленном пунктом 2.1. настоящего Порядка, согласно приложению N 1 настоящего Порядка.

В случае появления новых свободных рабочих мест и вакантных должностей после установленного срока представления информации, работодатели или их уполномоченные представители представляют информацию в трехдневный срок в порядке, установленном пунктом 2.1. настоящего Порядка.

В случае закрытия свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели или их уполномоченные представители в течение одного рабочего дня со дня их закрытия обязаны предоставить соответствующую информацию в порядке, установленном пунктом 2.1. настоящего Порядка.

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию в Системе в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Правила), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления органам службы занятости информации.

Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами, и не разместивший в Системе информацию, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

3.2. При наличии свободных рабочих мест работодатели или их уполномоченные представители дополнительно представляют информацию о потребности в работниках по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Информация в Систему может вноситься органами службы занятости, сотрудником многофункционального центра, а также самим работодателем или через негосударственные организации, осуществляющие деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и подбору работников, с которыми у работодателя заключен договор на предоставление услуг по содействию в подборе работников.

3.3. Работодатель вправе при необходимости указывать в информации требования к уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. центр занятости населения в этом случае учитывает требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.

3.4. В случае проведения работодателем в соответствии с действующим законодательством конкурса на замещение соответствующей вакантной должности работодатель при составлении информации указывает срок проведения конкурса.

4. Ответственность

4.1. В случае непредставления информации работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента труда и социального развития Приморского края от 12 декабря 2016 г. N 26/07-46р в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку представления работодателями, осуществляющими
деятельность на территории Приморского края, информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
в государственное учреждение службы занятости
населения Приморского края

(с изменениями от 25 мая, 14 октября 2015 г., 12 декабря 2016 г.)

Форма

         Сведения о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест

                       и вакантных должностей

     Наименование    юридического   лица/индивидуального предпринимателя/

физического лица

(нужное подчеркнуть) ____________________________________________________

     Юридический адрес __________________________________________________

     Номер контактного телефона _________________________________________

     N свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ/ЕГРИП ___________________________

     ОГРН ________________ ИНН __________________ КПП ___________________

     Наличие   свободных  рабочих  мест  (вакантных  должностей)  (нужное

отметить): ДА/НЕТ;

     Согласие  работодателя  на размещение информации о наличии свободных

рабочих    мест    и    вакантных    должностей  в  регистре  получателей

государственных  услуг  в  сфере  занятости  населения  (банка вакансий и

работодателей) (нужное отметить): ДА/НЕТ;

Работодатель

(его представитель) _______________________________ "__" ________ 2015 г.

                    фамилия, имя, отчество подпись

                                           М.П.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента труда и социального развития Приморского края от 12 декабря 2016 г. N 26/07-46р в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку представления работодателями, осуществляющими
деятельность на территории Приморского края,
информации о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей в государственное учреждение
службы занятости населения Приморского края

(с изменениями от 12 декабря 2016 г.)

                       Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица / ф.и.о индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)

_____________________________________________________________________________________________________________

Адрес места нахождения ______________________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения _________________________________________________________________________

Номер контактного телефона __________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ___________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _____________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть) ___________________________

Численность работников ______________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ___________________________________________________________________

Социальные  гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями,

условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ________________________________________________________________________________________________

                                                                                                                        Оборотная сторона

Наименова- ние профессии (специаль- ности), должности	Квалифика- ция	Необходи- мое количество работников	Характер работы (постоян- ная, временная, по совмести- тельству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессиона- льно-квалифи- кационные требования, образование, дополнитель- ные навыки, опыт работы	Дополните- льные пожелания к кандидату- ре работника	Предоставле- ние дополнитель- ных социальных гарантий работнику	Прием по результа- там конкурса на замещение вакансии
					Нормальная продолжитель- ность рабочего времени, ненормирован- ный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжитель- ность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	Начало работы	Оконча- ние работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

"_________"___________20_______г.   Работодатель (его представитель) _____________________________

                                                                     подпись фамилия, имя, отчество

М.П.