Статья 23. Трехстороннее соглашение и Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Приморском крае

Статья 23. Трехстороннее соглашение и Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Приморском крае

1. Трехстороннее соглашение:

1) разрабатывается на основе переговоров между Администрацией Приморского края, краевым объединением (ассоциацией) или объединениями (ассоциациями) профессиональных союзов, работодателями, краевыми объединениями (союзами, ассоциациями) работодателей и заключается указанными сторонами в пределах их компетенции до внесения в Законодательное Собрание Приморского края проекта закона Приморского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период;

2) распространяется на работников, работодателей, органы исполнительной власти Приморского края, которые уполномочили своих представителей заключить соглашение от их имени, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

2. Содержание Трехстороннего соглашения определяется его сторонами и может предусматривать положения:

1) об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;

2) о механизме повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выполнения показателей, определенных соглашением;

3) о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых не может быть ниже предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Приморского края;

4) о содействии занятости, повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников;

5) об обеспечении экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;

6) о мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;

7) о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий;

8) о развитии системы социального партнерства в Приморском крае, порядке внесения изменений и дополнений в Трехстороннее соглашение, порядке присоединения к нему, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, об укреплении трудовой дисциплины;

9) по другим социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, не противоречащим действующему законодательству.

3. Для подготовки проекта Трехстороннего соглашения решением Комиссии на паритетных условиях формируется временная рабочая группа из представителей, делегированных сторонами комиссии.

4. Условия, содержащиеся в Трехстороннем соглашении, не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством, Генеральным соглашением, общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми) и профессиональными соглашениями на соответствующий период.

5. Условия, содержащиеся в Трехстороннем соглашении, учитываются при принятии соответствующих законов, иных нормативных правовых актов на всех уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Приморском крае, при рассмотрении и принятии краевого бюджета.

6. Регулирование разногласий в ходе переговоров при заключении и исполнении Трехстороннего соглашения осуществляется в соответствии с федеральным законодательством.

7. Согласованный и одобренный временной рабочей группой проект Трехстороннего соглашения секретариат Комиссии доводит до сведения членов Комиссии и выносит его на рассмотрение и подписание на очередном заседании Комиссии.

8. Момент подписания Трехстороннего соглашения является моментом окончания коллективных переговоров по его заключению.

9. Трехстороннее соглашение в течение 10 дней публикуется в официальном периодическом печатном издании органов государственной власти Приморского края и размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Администрации Приморского края и органов исполнительной власти Приморского края.

10. Руководитель органа исполнительной власти Приморского края, осуществляющего в пределах своих полномочий государственное управление в сфере социально-трудовых отношений, содействия занятости и социальной защиты населения Приморского края имеет право предложить работодателям и работникам организаций, по тем или иным причинам не участвовавшим в заключении Трехстороннего соглашения, присоединиться к Трехстороннему соглашению.

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация приводится в соответствии с источником

12. Срок действия Трехстороннего соглашения определяется его сторонами, но не может превышать трех лет.

13. Стороны Трехстороннего соглашения имеют право один раз продлить действие указанного соглашения на срок не более трех лет.

14. Ход выполнения Трехстороннего соглашения рассматривается Комиссией не реже одного раза в полугодие.

15. Изменения и дополнения в Трехстороннее соглашение вносятся по взаимному согласию его сторон в порядке, определенном в указанном соглашении.

16. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Приморском крае:

1) разрабатывается на основе переговоров между Администрацией Приморского края, краевым объединением (ассоциацией) или объединениями (ассоциациями) профессиональных союзов, работодателями, краевыми объединениями (союзами, ассоциациями) работодателей и заключается указанными сторонами в пределах их компетенции до внесения в Законодательное Собрание Приморского края проекта закона Приморского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период;

2) устанавливает размер минимальной заработной платы для всех работников организаций, расположенных на территории Приморского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

17. Момент подписания регионального соглашения о минимальной заработной плате в Приморском крае является моментом окончания коллективных переговоров по его заключению.

18. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Приморском крае в течение 10 дней публикуется в официальном периодическом печатном издании органов государственной власти Приморского края и размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Администрации Приморского края и органов исполнительной власти Приморского края.

19. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Приморском крае руководитель органа исполнительной власти Приморского края, осуществляющего в пределах своих полномочий государственное управление в сфере социально-трудовых отношений, содействия занятости и социальной защиты населения Приморского края, предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении указанного соглашения, присоединиться к нему.

20. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Приморском крае не представили в орган исполнительной власти Приморского края, осуществляющий в пределах своих полномочий государственное управление в сфере социально-трудовых отношений, содействия занятости и социальной защиты населения Приморского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

21. Срок действия регионального соглашения о минимальной заработной плате в Приморском крае определяется его сторонами, но не может превышать трех лет.

22. Стороны регионального соглашения о минимальной заработной плате в Приморском крае имеют право один раз продлить действие указанного соглашения на срок не более трех лет.