Распоряжение Департамента труда и социального развития Приморского края от 24 ноября 2014 г. N 26/07-16р "Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Приморского края"

2. Отделу трудоустройства и программ содействия занятости (С.В. Нестеренко) обеспечить направление копий настоящего распоряжения в течение семи дней со дня его принятия:

а) в департамент информационной политики Приморского края для официального опубликования, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения юридической экспертизы, в Законодательное Собрание Приморского края;

б) в течение десяти дней со дня его принятия в прокуратуру Приморского края.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на и.о. заместителя директора департамента Магерчук Е.М.

Директор департамента

Л.Ф. Лаврентьева

Порядок
представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Приморского края
(утв. распоряжением Департамента труда и социального развития Приморского края от 24 ноября 2014 г. N 26/07-16р)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Приморского края (далее - Порядок) устанавливает порядок, форму и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, в государственные учреждения службы занятости населения Приморского края (далее - центры занятости населения) информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация).

1.2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения всеми работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края.

Действие настоящего порядка не распространяется на правоотношения, связанные с предоставлением работодателями информации в центры занятости населения в рамках Закона Приморского края от 30 апреля 2002 года N 221-КЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае".

1.3. Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями в центры занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя или месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя.

2. Способы представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

2.1. Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями лично при посещении центра занятости населения, направляется по почте или по электронной почте в виде электронного документа.

3. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

3.1. Информацию работодатели или их уполномоченные представители представляют в центр занятости населения ежемесячно не позднее 28 числа текущего месяца.

В случае появления новых свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели или их уполномоченные представители представляют информацию в центр занятости населения в трехдневный срок после появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями также в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.

3.2. Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

3.3. Работодатель вправе при необходимости указывать в информации требования к уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости населения в этом случае учитывают требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.

3.4. В случае проведения работодателем в соответствии с действующим законодательством конкурса на замещение соответствующей вакантной должности работодатель при составлении информации указывает срок проведения конкурса.

4. Ответственность

4.1. В случае непредставления информации работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Приложение
к Порядку представления работодателями, осуществляющими
деятельность на территории Приморского края, информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
в государственные учреждения службы занятости
населения Приморского края

                                                                    Форма

                             Сведения

        о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

     1. Наличие    свободных    рабочих   мест   (вакантных   должностей)

(нужное отметить): ДА / НЕТ;

     2. Согласие   работодателя   на   размещение   информации о  наличии

свободных   рабочих   мест  и вакантных должностей в регистре получателей

государственных   услуг   в   сфере занятости населения (банка вакансий и

работодателей): ДА / НЕТ (нужное отметить);

     3. N свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ/ЕГРИП ________________________

ОГРН ИНН КПП ____________________________________________________________

Сведения   о   потребности  в  работниках, наличии свободных рабочих мест

(вакантных должностей)

Наименование     юридического   лица / индивидуального   предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Юридический адрес _______________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя / физического лица ________________

Адрес (место нахождения) ________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

Форма    собственности:    государственная,    муниципальная,    частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

Социальные     гарантии     работникам:    медицинское      обслуживание,

санаторно-курортное   обеспечение,   обеспечение   детскими   дошкольными

учреждениями,    условия    для    приема    пищи    во   время  перерыва

(нужное подчеркнуть)

Численность работников предприятия (на дату подачи сведений) ____________

Иные условия ____________________________________________________________

Наи- мено- вание про- фес- сии (спе- циа- льно- сти), долж- ности	Ква- лифи- кация	Необ- ходи- мое коли- чест- во рабо- тни- ков	Хара- ктер рабо- ты	Зара- бот- ная плата (до- ход)	Режим работы			Про- фес- сио- наль- но- ква- лифи- каци- онные тре- бова- ния, обра- зова- ние, допо- лни- тель- ные навы- ки, опыт рабо- ты	Допо- лни- тель- ные поже- лания к кан- дида- туре рабо- тника	Пре- дос- тав- ление допо- лни- тель- ных соци- аль- ных гара- нтий рабо- тнику
	Ква- лифи- кация	Необ- ходи- мое коли- чест- во рабо- тни- ков	Пос- тоян- ная, вре- мен- ная, по сов- мес- тите- льств у, сезо- нная, надо- мная	Зара- бот- ная плата (до- ход)	Нормальная продолжите- льность рабочего времени, ненормиро- ванный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжите- льность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	Нача- ло рабо- ты	Окон- чание рабо- ты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

"__" __________ 20__ г. ________________ Работодатель (его представитель)

                        подпись фамилия, имя, отчество

М.П.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.