Приложение N 3. Перечень видов выплат компенсационного характера, размер, порядок и условия их установления в муниципальном казенном учреждении "Служба единого заказчика" городского округа закрытое административно-территориальное образование Большой Камень

Приложение N 3

к постановлению администрации городского

округа ЗАТО Большой Камень

от 5.07.2012 г. N 1019

Перечень
видов выплат компенсационного характера, размер, порядок и условия их установления в муниципальном казенном учреждении "Служба единого заказчика" городского округа закрытое административно-территориальное образование Большой Камень

1. Работникам муниципального казенного учреждения "Служба единого заказчика" городского округа закрытое административно-территориальное образование Большой Камень установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1.1. За работу в ночное время;

1.2. За совмещение профессий (должностей);

1.3. За расширение зон обслуживания;

1.4 За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

1.5. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

1.6. Выплаты с учетом районного коэффициента;

1.7. Процентная надбавка (Дальневосточная надбавка) за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Дальнего Востока;

1.8. Доплата низкооплачиваемым категориям работников.

2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты за работу в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 до 6-00.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику, в случае увеличения установленному ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размерах, устанавливаемых Трудовым кодексом РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7. К заработной плате работников учреждения применяются:

7.1. Районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Основание выплаты районного коэффициента - приказ директора учреждения о назначении работников на должность.

7.2. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Дальневосточная надбавка) в размере до 30% от должностного оклада, которая выплачивается на основании федерального законодательства и в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

8. Начисление и выплата доплат производится работникам ежемесячно в соответствии с приказом директора.

9. Доплаты устанавливаются в отношении к должностному окладу работников учреждения.