Приложение

Приложение
к постановлению администрации Уссурийского городского округа
от 04.03.2015 N 680

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в сфере образования Уссурийского городского округа, направленные на повышение эффективности и качества услуг"

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

модернизация условий предоставления услуг дошкольного образования в соответствии с обновленными требованиями и мониторинг их выполнения;

обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья;

создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

кадровое обеспечение муниципальной системы дошкольного образования;

внедрение системы оценки качества дошкольного образования;

проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Внедрение основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования.

Введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

N п/п	Наименование	единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность детей в возрасте 1-7 лет	человек	12101	12533	12953	13410	13647	13955	14263
2.	Охват детей программами дошкольного образования (в возрасте 1-6 лет)	%	63,2	63,7	63,3	62,4	62,3	61,0	59,8
3.	Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	человек	7645	7978	8203	8368	8508	8508	8533
4.	Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании (нарастающим итогом)	мест	-	-	900	970	1040	1090	1150
5.	Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего, в том числе:	мест	170	270	225	165	140		25
5.1.	Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентов доступности дошкольного образования:	мест	170	270	225	165	140		25
5.1.1.	в т.ч. высокозатратные места (строительство)	мест		240	200	140	140
5.1.2.	за счет развития негосударственного сектора	мест		30
5.1.3.	иные формы создания мест	мест	170		25	25			25
6.	Численность работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, всего	человек	1435	1442	1485	1558	1558	1565	1566
6.1.	В том числе педагогические работники	человек	545	557	567	582	597	597	598
7.	Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория	%	33,0	34,0	35,0	36,0	37,0	38,0	40,0
8.	Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций	%	28,4	29	29	28,1	28,6	28,6	28,5
9.	Число воспитанников муниципальных организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника	человек	13,2	13,4	13,5	13,4	13,5	13,6	13,8
10.	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	%	0	0	5,0	20,0	70,0	100	100
11.	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	%	99,3	100	100	100	100	100	100
12.	Повышение доли педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций до 100% к 2016 году	%		16,0	72,0	100,0	100,0	100,0	100,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Реализация и контроль за реализацией мероприятий муниципальной программы "Развитие системы образования Уссурийского городского округа на 2013-2015 годы"	управление образования и молодежной политики	2014-2015 годы	отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
2.	Мониторинг создания дополнительных мест в образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования:	управление образования и молодежной политики	2014-2018 годы	отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
2.1	строительство современных зданий, дошкольных образовательных организаций, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций	администрация Уссурийского городского округа	2014-2018 годы
3.	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов муниципальным организациям дошкольного образования с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	управление образования и молодежной политики	2018 год	отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
4.	Обеспечение мер по созданию условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования	управление имущественных отношений управление образования и молодежной политики	2014-2018 годы	отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5.	Внедрение федеральных государственных стандартов дошкольного образования	управление образования и молодежной политики муниципальные образовательные учреждения, реализующие программу дошкольного образования МКУ "Методический кабинет"	2014-2018 годы	удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования
6.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования	муниципальные образовательные учреждения, реализующие программу дошкольного образования	2014-2018 годы	удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования
6.1	разработка и реализация планов повышения квалификации и переподготовки руководящих и педагогических работников дошкольного образования	МКУ "Методический кабинет" муниципальные образовательные учреждения, реализующие программу дошкольного образования	2014-2018 годы
6.2	мониторинг и анализ переподготовки руководящих работников ("Менеджмент в образовании") и педагогических работников неспециалистов ("Педагогика и психология") муниципальных дошкольных образовательных организаций	управление образования и молодежной политики МКУ "Методический кабинет" муниципальные образовательные учреждения, реализующие программу дошкольного образования	2014-2018 годы	удельный вес руководящих и педагогических работников дошкольного образования, прошедших повышение квалификации - ежегодно не менее 10%
7.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%	управление образования и молодежной политики МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"	2015-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании соответствующего региона
8.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	муниципальные образовательные учреждения, реализующие программу дошкольного образования	2014-2018 годы	численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
9.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования	муниципальные образовательные учреждения, реализующие программу дошкольного образования	2014-2015 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании в регионе, доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория
10.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования;	управление образования и молодежной политики	2014-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования
10.1	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора			к средней заработной плате в общем образовании в регионе
11.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	управление образования и молодежной политики	2014-2018 годы	удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
11.1	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)		2014 год
11.2	мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик	МКУ "Методический кабинет"	2015 и 2017 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование	единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Охват детей дошкольными образовательными организациями (отношение численности детей от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет)	%	13,6	14,0	14,3	14,7	14,7	14,7	увеличение численности детей от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации
2.	Удельный вес численности дошкольников обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования	%		5	20	70	100	100	во всех дошкольных образовательных организациях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного стандарта дошкольного образования
3.	Удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации дошкольного образования, предоставляющих услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования	%	3,9	4,6	4,5	4,4	4,4	4,4	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4.	Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций	%	37,0	26,5	26,3	26,4	26,5	26,6	в Уссурийском городском округе предусмотрены меры по привлечению молодых специалистов в дошкольные образовательные учреждения и улучшения их социального положения
5.	Удельный вес дошкольных образовательных организаций, в которых оценка их деятельности, оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	%		60	100	100	100	100	в муниципальных дошкольных образовательных организациях внедрена система оценки деятельности
6.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании региона	%	96,9	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в регионе, повысится качество кадрового состава дошкольного образования

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками Уссурийского городского округа новых образовательных результатов:

введение федеральных государственных образовательных стандартов;

мониторинг уровня подготовки и социализации школьников;

независимая оценка качества образования;

разработку и корректировку основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования;

программу подготовки и переподготовки современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования);

совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт;

разработку комплекса мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

разработку и внедрение системы оценки качества общего образования;

разработку и реализацию муниципальных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях. Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

повышение качества обучения школьников.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

сокращение отставания от среднекраевого уровня образовательных результатов выпускников организаций общего образования. Введение эффективного контракта в организациях общего образования предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в организациях общего образования.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

Наименование	единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 7-17 лет	человек	19385	19518	19917	20598	21156	21631
Численность обучающихся	человек	17331	17688	17834	18253	18553	18853
Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным стандартам (к 2018 году обучаться по федеральным государственным стандартам будут все учащиеся 1-8 классов)	%	33	45	56	67,6	74	80,9
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников организаций общего образования	%	15,5	15,5	15,5	15,5	15,5	15,5
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника	человек	19,21	18,6	18,4	18,44	18,52	18,67
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоены первая или высшая квалификационная категория	%	66,0	60,0	61,0	62,0	63,0	64,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:	управление образования и молодежной политики		удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым
1.1	начального общего образования		2014-2015 годы
1.2	основного общего образования	МКУ "Методический кабинет" муниципальные общеобразовательные организации	2015-2018 годы	федеральным государственным образовательным стандартам, соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами единого государственного экзамена
1.3	реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан		2014-2018 годы	удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования
2.	Проведение сбора и обработки данных анализ результатов мониторинга подготовки уровня школьников, принятие управленческих решений	управление образования и молодежной политики муниципальные общеобразовательные организации	2014-2018 годы	удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, участвующих в мониторинге уровня подготовки и социализации школьников
2.1	Независимая оценка качества общего образования	управление образования и молодежной политики	2014-2018 годы
3.	Разработка и реализация плана повышения квалификации и переподготовки руководящих и педагогических кадров	управление образования и молодежной политики муниципальные общеобразовательные организации МКУ	2014-2018 годы	удельный вес численности педагогических работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации современных педагогических кадров наличие банка данных о вакантных местах в системе образования края. Информированность населения о потребности образовательных организаций в педагогических кадрах с целью привлечения в систему образования специалистов
3.1	прогнозирование потребности в педагогических кадрах с учетом имеющегося кадрового потенциала и перспектив развития системы образования	"Методический кабинет"	2014-2018 годы
3.2	разработка и реализация мер по привлечению и закреплению выпускников педагогических учебных заведений в образовательных организациях	управление образования и молодежной политики муниципальные общеобразовательные организации	2014-2018 годы	подготовка заявок в педагогические учебные заведения для направления молодых специалистов на работу в образовательные организации, разработка мер социальной поддержки молодых специалистов, осуществление выплат стимулирующего характера (за качество выполняемых работ и высокие результаты работы молодым специалистам
3.3	осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%	управление образования и молодежной политики МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" муниципальные общеобразовательные организации	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников организаций общего образования к средней заработной плате в регионе удельный вес численности учителей организаций общего образования в возрасте до 30 лет в общей численности учителей организаций общего образования
3.4	оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	управление образования и молодежной политики МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" муниципальные общеобразовательные организации	2014-2018 годы	численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника
Введение эффективного контракта в общем образовании
4.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:	муниципальные общеобразовательные организации	2014-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников организаций общего образования к средней заработной плате в общем образовании в регионе доля педагогических работников организаций общего образования, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория, удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
4.1	Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организациях в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	управление образования и молодежной политики МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" муниципальные общеобразовательные организации
5.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций общего образования:	управление образования и молодежной политики	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в регионе
6.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	управление образования и молодежной политики муниципальные общеобразовательные организации		удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ общего образования
6.1	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)		2014-2018 годы
6.2	мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг и удовлетворенности населения качеством общего образования		2015 и 2017 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование	единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ)	%	2,11	2,10	2,10	2,10	2,10	2,9	улучшатся результаты выпускников школ
2.	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в регионе	%	104,4	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников организаций общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы по экономике региона
3.	Удельный вес организаций общего образования, в которых оценка их деятельности, оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	%		60	100	100	100	100	во всех организациях общего образования будет внедрена система оценки деятельности
4.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей организаций общего образования	%	17,0	20,0	21,0	22,0	23,0	24,0	численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей организаций общего образования

III. Изменения в дополнительном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

совершенствование финансово-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

методическое сопровождение разработки и распространения наиболее эффективных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования;

разработку и внедрение региональной системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг организацией дополнительного образования и эффективностью деятельности руководителя организации дополнительного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта;

совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования с последующим переводом их на эффективный контракт.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 70 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств;

не менее 10 процентов детей и подростков данной возрастной категории будут охвачены общественными проектами, направленными на просвещение и воспитание.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

Наименование	единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 5-18 лет	человек	26422	25627	25622	25866	26510	27345
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5-18 лет	%	65,1	67,0	68,0	69,0	70,0	71,0
Численность педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования	человек	173	113	110	110	110	110
Доля педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%	53,7	53,8	54,0	54,0	54,0	54,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Реализация муниципальной программы "Развитие системы образования Уссурийского городского округа на 2013 - 2015 годы"	управление образования и молодежной политики	2014-2015 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей: мероприятия по созданию условий для развития инфраструктуры дополнительного образования детей	управление образования и молодежной политики	2014-2018 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования
3.	Обобщение и распространение лучших педагогических практик по опыту организации дополнительного образования детей, в том числе с использованием современных инновационных методик и технологий	управление образования и молодежной политики МКУ "Методический кабинет"	2014-2018 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования
4.	Обеспечение мер по созданию условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей (проведение круглых столов, консультирование, информирование участников процесса дополнительного образования детей)	управление образования и молодежной политики	2015-2018 годы	число образовательных организаций, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
5.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов:	управление образования и молодежной политики муниципальные образовательные учреждения	2014-2018 годы	удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
5.1	реализация муниципальной программы "Развитие системы образования Уссурийского городского округа на 2013 - 2015 годы"
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования детей:	управление образования и молодежной политики муниципальные организации дополнительного образования детей	2014-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогов организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате учителей в регионе, доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория
6.1	проведение аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования с последующим переводом их на эффективный контракт
6.2	оптимизация численности по отдельным категориям работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
7.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций дополнительного образования детей:	управление образования и молодежной политики МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" муниципальные организации дополнительного образования детей	2014-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогов организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате учителей в регионе
7.1	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями организаций дополнительного образования в соответствии с типовой формой договора
7.2	осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
8.	Обеспечение кадрового состава сферы дополнительного образования детей:	управление образования и молодежной политики МКУ "Методический кабинет" муниципальные организации дополнительного образования детей	2014-2018 годы	удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в образовательных организациях дополнительного образования удельный вес численности руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку в общей численности руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования
8.1	разработка плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования
9.	Информационное сопровождение введения эффективного контракта: организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия	управление образования и молодежной политики муниципальные организации дополнительного образования детей	2014-2018 годы	оптимизация численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование	единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет)	%	65,1	67,5	68,0	69,0	70,0	71,0	не менее 70 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате учителя в регионе	%	78,3	80,0	85,0	90,0	95,0	100	во всех организациях дополнительного образования будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит не менее 100 процентов к среднемесячной заработной плате учителей по региону к 2017 году
3.	Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагогического работника	человек	89,7	91,1	93,3	95,1	97,5	100,4

Основные количественные характеристики системы оплаты труда.
Информация о параметрах заработной платы работников учреждений, расположенных на территории Уссурийского городского округа, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597, от 01 июня 2012 года N 761

Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений

N п/п	Наименование показателей	2012 г факт	2013 г. факт	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2014 г. - 2016 г.	2013 г. - 2018 г
1.	Норматив числа получателей услуг на 1 работника отдельной категории (по среднесписочной численности работников в соответствии с формой ФСН N ЗП - образование)	X	13,4	13,5	13,4	13,5	13,6	13,8	X	X
2.	Число получателей услуг, чел.	X	7469	7670	7810	7950	8090	8230	23430,0	47219,0
3.	Среднесписочная численность отдельной категории работников: человек	545	557	567	582	591	597	598	X	X
3.1.	в здравоохранении в том числе	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
3.2.	работников, не участвующих в реализации территориальных программ OMC	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
3.3.	работников, участвующих в реализации территориальных программ OMC	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
4.	Численность населения в муниципальном образовании, чел.	189501	191968	193140	193650	194065	194480	194680	580855	1161983
5.	Планируемое соотношение средней заработной платы отдельной категории работников и средней заработной платы работников в сфере общего образования по субъекту Российской Федерации (предложение Министерства образования и науки Российской Федерации):	X	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	X	X
5.1.	по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в (государственных) муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	X	X
5.2.	по муниципальному образованию (заполняется департаментом образования и науки Приморского края)	X	96,6	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	X	X
6.	Средняя заработная плата работников в сфере общего образования по субъекту Российской Федерации, руб.	20778,00	25355,60	26269,00	28938,00	31470,00	35145,00	38031,0	X	X
7.	Темп роста к предыдущему году, %	X	122,0	103,6	110,2	108,7	111,7	108,2	X	X
8.	Среднемесячная заработная плата отдельной категории работников, руб.	X	24562,00	26269,00	28938,0 0	31470,00	35145,0 0	38031,0	X	X
9.	Темп роста к предыдущему году, %	X	X	106,9	110,2	108,7	111,7	108,2	X	X
10.	Доля от средств деятельности, приносящей доход, в фонде заработной платы по отдельной категории работников (план - предложение Министерства образования и науки Российской Федерации), %	X	0,84	0,84	1,88	5,29	10,44	11,95	8,01	31,24
11.	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302
12.	Фонд оплаты труда с начислениями, млн. руб.	0,00	213,75	232,71	263,14	290,59	327,82	355,33	786,44	1683,34
13.	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.	X	X	18,96	49,39	76,83	114,06	141,58	145,18	400,82
	в том числе:
13.1.	за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.	X	X	17,01	44,45	61,46	79,84	99,11	122,92	300,07
13.2.	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	от реструктуризации сети, млн. руб.	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. руб.	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. руб.	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
13.3.	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.	X	1,8	1,95	4,94	15,37	34,22	42,47	22,26	100,75
13.4.	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. руб.	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
14.	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 13.1 + 13.3 +13.4)	X	1,80	18,96	49,39	76,83	114,06	141,58	145,18	400,82
15.	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 13.2 / стр. 14 * 100%)	0	0	0	0	0	0	0	0	0
15.1.	Соотношение объема средств от приносящей доход деятельности к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 13.3 / стр. 14 * 100%)	X	0,00	10,29	10,00	20,00	30,00	30,00	40,29	100,29
16.	Справочно: размер субвенции из краевого бюджета	X	X	233,04	203,9	203,9	X	X	X	X

Педагогические работники образовательных учреждений общего образования

N п/п	Наименование показателей	2012 г. факт	2013 г. факт	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2014 г. - 2016 г.	2013 г. - 2018 г.
1.	Норматив числа получателей услуг на 1 работника отдельной категории (по среднесписочной численности работников в соответствии с формой ФСН N ЗП-образование)	X	19,21	18,60	18,40	18,44	18,52	18,67	X	X
2.	Число получателей услуг, чел.	X	17331,0	17688,0	17834,0	18253,0	18553,0	18853,0	53775,0	108512,0
3.	Среднесписочная численность отдельной категории работников: человек	X	902	951	969	990	1002	1010	X	X
3.1.	в здравоохранении в том числе	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
3.2.	работников, не участвующих в реализации территориальных программ OMC	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
3.3.	работников, участвующих в реализации территориальных программ OMC	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
4.	Численность населения в муниципальном образовании, чел.	189501	191968	193140	193650	194065	194480	194680	580855	1161983
5.	Планируемое соотношение средней заработной платы отдельной категории работников и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации (предложение Министерства образования и науки Российской Федерации):	X	X	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	X	X
5.1.	по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы	100,00	100,00	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	X	X
5.2.	по муниципальному образованию (заполняется департаментом образования и науки Приморского края)	X	104,4	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	X	X
6.	Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, руб.	27 446,60	29 969,60	32 907,00	35 737,00	39 025,00	43 240,00	47 737,00	X	X
7.	Темп роста к предыдущему году, %	X	109,2	109,8	108,6	109,2	110,8	110,4	X	X
8.	Среднемесячная заработная плата отдельной категории работников, рублей	X	31301,40	32 907,00	35 737,00	39 025,00	43 240,00	47 737,00	X	X
9.	Темп роста к предыдущему году, %	X	X	105,1	108,6	109,2	110,8	110,4	X	X
10.	Доля от средств деятельности, приносящей доход, в фонде заработной платы по отдельной категории работников (план - предложение федерального Министерства) %	X	X	0,67	1,85	5,38	10,45	12,43	7,90	30,78
11.	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302
12.	Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей	0,00	441,13	488,95	541,05	603,63	676,93	753,30	1633,62	3504,98
13.	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.	X	X	47,82	99,92	162,50	235,81	312,18	310,24	858,23
	в том числе:	X
13.1.	за счет средств консолидированного бюджета Приморского края, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.	X	X	44,52	89,93	130,00	165,07	218,53	264,45	648,05
13.2.	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:		X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	от реструктуризации сети, млн. рублей	X	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей	X	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	X	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
13.3.	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.	X	X	3,30	9,99	32,5	70,74	93,65	45,79	210,18
13.4.	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета Приморского края на соответствующий год, млн. рублей	X	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
14.	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 13.1 + 13.3 + 13.4)	X	X	47,82	99,92	162,50	235,81	312,18	310,24	858,23
15.	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 13.2 / стр. 14 * 100%)	X	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
15.1.	Соотношение объема средств от приносящей доход деятельности к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 13.3 / стр. 14 * 100%)	X	0,00	6,90	10,00	20,00	30,00	30,00	36,90	96,90
16.	Справочно: размер субвенции из краевого бюджета, млн. руб.	X	X	364,22	364,22	364,22	X	X	X	X

Педагогические работники дополнительного образования

N п/п	Наименование показателей	2012 г. факт	2013 г. факт	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2014 г. - 2016 г.	2013 г .- 2018 г.
1.	Норматив числа получателей услуг на 1 работника отдельной категории (по среднесписочной численности работников) в разрезе субъектов Российской Федерации с учетом региональной специфики	X	89,7	91,1	93,3	95,1	97,5	100,4	X	X
2.	Число получателей услуг, чел.	X	10256	10294	10263	10461	10725	11044	31018	63043
3.	Среднесписочная численность отдельной категории работников: человек	177	173	169	166	166	166	166	501	1006
3.1.	в здравоохранении в том числе	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
3.2.	работников, не участвующих в реализации территориальных программ OMC	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
3.3.	работников, участвующих в реализации территориальных программ OMC	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
4.	Численность населения в муниципальном образовании, чел.	189501	191968	193140	193650	194065	194480	194680	580855	1161983
5.	Планируемое соотношение средней заработной платы отдельной категории работников и средней заработной платы учителя в Приморском крае (предложение Министерства образования и науки Российской Федерации):	0	78,3	80	85	90	100	100	X	X
5.1.	по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы	58	75	80	85	90	100	100	X	X
5.2.	по муниципальному образованию (заполняется департаментом образования и науки Приморского края)	51	82,9	80,0	85,0	90,0	100,0	100,0	X	X
6.	Средняя заработная плата учителей по Приморскому краю (прогноз Приморского края), руб.	27 490,00	31 549,30	34 641,13	37 620,27	41 081,33	45 518,12	50 252,00	X	X
7.	Темп роста к предыдущему году, %	X	114,77	109,80	108,60	109,20	110,80	110,40	X	X
8.	Среднемесячная заработная плата отдельной категории работников, рублей	14094,91	28914,30	27 712,91	31 977,23	36 973,20	45 518,12	50 252,00	X	X
9.	Темп роста к предыдущему году, %	X	205,14	95,84	115,39	115,62	123,11	110,40	X	X
10.	Доля от средств деятельности, приносящей доход, в фонде заработной платы по отдельной категории работников (план - предложение Министерства образования и науки Российской Федерации), %	X	X	0,14	0,58	3,70	10,14	12,02	X	X
11.	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302
12.	Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей	38,98	78,15	73,17	82,94	95,89	118,06	130,33	252,00	578,55
13.	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.	X	X	-4,98	4,78	17,74	39,90	52,18	17,54	109,62
	в том числе:
13.1.	за счет средств консолидированного бюджета Приморского края, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.	X	0,00	-5,08	4,30	14,19	27,93	36,52	13,41	77,76
13.2.	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	от реструктуризации сети, млн. рублей	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
13.3.	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.	X	0,10	0,10	0,48	3,55	11,97	15,66	4,13	31,86
13.4.	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
14.	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 13.1 + 13.3 + 13.4)	X	0,10	-4,98	4,78	17,74	39,90	52,18	17,54	109,62
15.	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 13.2 / стр. 14 * 100%)	X	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
15.1.	Соотношение объема средств от приносящей доход деятельности к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 13.3 / стр. 14 * 100%)	X	0,00	0,00	10,04	20,01	30,00	30,01	30,05	90,15
16.	Справочно: размер дотации из краевого бюджета, млн. руб.	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00