Письмо Государственного учреждения - Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 29 августа 2014 г. N 02-29/08-5281 О недопустимости использования копии трудовой книжки в качестве документа, подтверждающим периоды работы (службы, деятельности)

Письмо Государственного учреждения - Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
от 29 августа 2014 г. N 02-29/08-5281

Основным документом, подтверждающим период трудовой деятельности, является трудовая книжка (статья 66 ТК РФ).

Порядок ведения трудовых книжек, оформления дубликатов трудовых книжек в случае их утере установлен Правилам и ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации "О трудовых книжках" от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила).

Подсчет страхового стража работника для определения размера пособия по временной нетрудоспособности производится на основании трудовой книжки и в порядке, установленном Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.02.2007 N 91 (далее - Приказ N 91).

В случае отсутствия трудовой книжки с целью подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, могут быть приняты и другие документы, такие как: письменные трудовые договоры, справки, выданные работодателями с предыдущих мест работы или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 8 Приказа N 91).

Таким образом, копия трудовой книжки не является документом, подтверждающим периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж с целью определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Управляющий отделением

О.В. Суворова