Приложение. Ведомственная целевая программа "Развитие муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа на 2013 - 2015 годы"

Приложение

Ведомственная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа на 2013 - 2015 годы"
(утв. постановлением Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 30 июля 2012 г. N 1544-па)

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2013 г., 12 августа 2014 г., 22 апреля 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 22 апреля 2015 г. N 2061-па в паспорт приложения внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт программы

Наименование субъекта бюджетного планирования	Администрация Артемовского городского округа
Наименование программы	Развитие муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа на 2013 - 2015 годы
Должностное лицо, утвердившее программу (дата утверждения), или наименование и номер соответствующего нормативного акта	Глава Артемовского городского округа
Дата и номер учета в управлении экономики администрации Артемовского городского округа:	N 15 от 30.07.2012
Цели и задачи программы	Цель программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа. Для успешного достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: 1. Принятие муниципальных правовых актов по вопросам развития муниципальной службы. 2. Обеспечение формирования качественного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа и его эффективное использование. 3. Обеспечение повышения профессионального уровня муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа. 4. Определение рисков развития заболеваний, выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа
Целевые индикаторы и показатели	Предварительная оценка ожидаемой эффективности будет определяться по следующим критериям: 1. Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (72 часа): в 2013 году 60 чел., в 2014 году 3 чел., в 2015 году 6 чел.; количество муниципальных служащих, прошедших обучение по программе "Охрана труда": в 2013 году 0 чел., в 2014 году 3 чел., в 2015 году 0 чел. 2. Количество муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию: в 2013 году 227 служащих, в 2014 году 230 служащих, в 2015 году 163 служащих. 3. Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва: в 2013 году 15 должностей; в 2014 году 20 должностей; в 2015 году 0 должностей
Характеристика программных мероприятий	1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы. 2. Совершенствование кадровых технологий, применительно в системе местного самоуправления. 3. Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа. Перечень мероприятий программы "Развитие муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа на 2013 - 2015 годы" прилагается.
Сроки реализации программы	2013 - 2015 годы
Объемы и источники финансирования	Финансирование программы будет осуществляться из бюджета Артемовского городского округа. Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий программы, составляет 2536,01 тыс. рублей, в том числе: 2013 год - 1066,0 тыс. рублей, 2014 год - 800,0 тыс. рублей, 2015 год - 670,01 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации программы	1. Наличие качественного кадрового резерва для замещения для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа. 2. Высокий профессиональный уровень муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа. 3. Сохранение и укрепление физического и психического здоровья муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа

1. Анализ и оценка проблемы, решение которой осуществляется путем реализации программы

Реформирование системы местного самоуправления является одним из важнейших условий ускорения социально-экономического развития страны.

Административная реформа, проводимая Правительством Российской Федерации, выдвинула на первый план проблему развития муниципальной службы, формирования кадрового состава муниципальных служащих, обладающих современными научными знаниями в области управления.

Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности.

2. Определение целей и задач программы

Цель Программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа.

Для успешного достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

2.1. Принятие муниципальных правовых актов по вопросам развития муниципальной службы.

2.2. Обеспечение формирования качественного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа и его эффективное использование.

2.3. Обеспечение повышения профессионального уровня муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.

2.4. Определение рисков развития заболеваний, выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.

3. Сроки реализации программы

Программа будет реализовываться в течение 2013 - 2015 годов в один этап.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 22 апреля 2015 г. N 2061-па раздел 4 приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Описание целевых индикаторов с количественными показателями

Предварительная оценка ожидаемой эффективности будет определяться по следующим критериям:

Наименование индикаторов	2013 год	2014 год	2015 год
Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации	60	3	6
Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по программе "Охрана труда"	0	3	0
Количество муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию	227	230	163
Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва	15	20	0

5. Перечень и описание программных мероприятий с указанием исполнителей, сроков исполнения и необходимых финансовых ресурсов, источников финансирования

Выбор программных мероприятий обусловлен оценкой их вклада в решение задач программы. Перечень мероприятий ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа на 2013 - 2015 годы" прилагается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 22 апреля 2015 г. N 2061-па в раздел 6 приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Ресурсное обеспечение программы

Программа обеспечена кадровым ресурсом: специалисты отдела муниципальной службы и кадров управления делами и организационной работы администрации Артемовского городского округа (2 человека), осуществляющие общую координацию программных мероприятий, контроль за выполнением намеченных мероприятий.

Организационное обеспечение программы:

необходимым условием реализации программы является взаимодействие отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации Артемовского городского округа с отделом муниципальной службы и кадров управления делами и организационной работы администрации Артемовского городского округа по проведению мероприятий, связанных с повышением квалификации муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа;

необходимо взаимодействие всех отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации Артемовского городского округа, связанных с выполнением мероприятий по выполнению разделов программы.

Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий Программы, составляет 2536,01 тыс. рублей, выделяемых из местного бюджета:

Объем финансирования на программные мероприятия	Всего по программе (тыс. руб.)	в том числе по годам:
		2013 год	2014 год	2015 год
	2536,01	1066,0	800,0	670,01

7. Описание системы контроля за реализацией программы

Координатором программы является отдел муниципальной службы и кадров управления делами и организационной работы администрации Артемовского городского округа.

Исполнители мероприятий программы несут ответственность за их качественное и своевременное выполнение, рациональное использование выделенных на реализацию программных мероприятий средств.

Реализация программных мероприятий осуществляется на основании муниципальных контрактов, заключаемых в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

Для обеспечения мониторинга и анализа хода реализации программы отдел муниципальной службы и кадров управления делами и организационной работы администрации Артемовского городского округа в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным, подготавливает и представляет в управление экономики администрации Артемовского городского округа информацию о ходе реализации программы.

В целях текущего контроля за эффективным использованием бюджетных средств субъекты бюджетного планирования ежеквартально предоставляют в управление экономики информацию о ходе реализации программных мероприятий, а также о финансировании и освоении бюджетных средств, выделяемых на реализацию программы.

Реализация программных мероприятий осуществляется на основе действующего законодательства.

8. Ожидаемые результаты программы

Реализация мероприятий программы позволит достичь следующих результатов:

1. Наличие качественного кадрового резерва для замещения для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Артемовского городского округа.

2. Высокий профессиональный уровень муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.

3. Сохранение и укрепление физического и психического здоровья муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.

9. Оценка эффективности программы

Оценка эффективности проводимых мероприятий программы будет осуществляться путем сопоставления фактически достигнутых результатов с их планируемыми значениями.

Смета
расчета стоимости повышения квалификации муниципальных служащих администрации АГО

В 2012 году согласно поданным заявкам от учебных заведений, проводившим повышение квалификации муниципальных служащих по программе "Государственное и муниципальное управление" стоимость одного обучаемого составляла 8000 рублей. По этой программе было обучено 80% от общего количества обученных.

Стоимость повышения квалификации по индивидуальным программам составляла в среднем на одного обучаемого - 18500 рублей. По таким программам было обучено 20% от общего количества обученных.

На основании этого в программу заложена средняя стоимость:

2013 год стоимость одного муниципального служащего - 10 тыс. руб. х 60 = 600,0 тыс. руб.

2014 год стоимость одного муниципального служащего - 11,67 тыс. руб. х 60 = 700,0 тыс. руб.

2015 год стоимость одного муниципального служащего - 13,33 тыс. руб. х 60 = 800,0 тыс. руб.

Смета
расчета стоимости диспансеризации муниципальных служащих администрации АГО

В 2012 году стоимость периодической диспансеризации на одного муниципального служащего составляла 2800 руб., предварительной (вновь принятые на работу -15%) - 3600 рублей.

С учетом инфляции предусматриваем стоимость на одного муниципального служащего в 2013 году - 3200 рублей, в 2014 году - 3500 рублей, в 2015 году - 3800 рублей.

В соответствии со штатным расписанием рассчитываем закладываемые суммы:

2013 г. 227 чел. (197 + 30) х 3303 = 750,0 тыс. руб.

2014 г. 230 чел. (200 + 30) х 3478 = 800,0 тыс. руб.

2015 г. 230 чел. (200 + 30) х 3913 = 900,0 тыс. руб.