Статья 1. Условия назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим

Статья 1. Условия назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим

1. Пенсия за выслугу лет устанавливается лицам, замещавшим должности муниципальной службы, предусмотренные Реестром муниципальных должностей в Приморском крае, утвержденным Законом Приморского края от 4 июня 2007 года N 83-КЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае", при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет и уволенных с муниципальной службы по одному из следующих оснований:

1) ликвидации или реорганизации органа местного самоуправления, избирательной комиссии городского округа, а также сокращению штатов муниципальных служащих в органе местного самоуправления, его аппарате;

2) достижению предельного возраста, установленного Законом Приморского края от 4 июня 2007 года N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" для замещения должности муниципальной службы;

3) обнаружившемуся несоответствию замещаемой муниципальной должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;

4) увольнению по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию.

Лица, уволенные с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-4 части 1 настоящей статьи, имеют право на пенсию за выслугу лет, если они замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.

2. Муниципальным служащим назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с федеральным законодательством. За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного денежного содержания. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей пенсии (по старости, инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего.