Решение Думы городского округа ЗАТО г. Большой Камень Приморского края от 24 апреля 2008 г. N 138 "О квалификационных требованиях, необходимых для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа Большой Камень"

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 29 января 2015 г. N 308 в решение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст решения в предыдущей редакции

Решение Думы городского округа ЗАТО г. Большой Камень Приморского края
от 24 апреля 2008 г. N 138
"О квалификационных требованиях, необходимых для исполнения
должностных обязанностей муниципальными служащими органов
местного самоуправления городского округа Большой Камень"

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2009 г., 27 марта, 30 октября 2014 г., 29 января 2015 г.

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом городского округа Большой Камень, Дума городского округа Большой Камень

решила:

1. Утвердить квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа Большой Камень (прилагаются).

2. Руководителям органов местного самоуправления, органов администрации, наделенных правом юридического лица, включать установленные квалификационные требования в должностные инструкции муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Большой Камень с учетом группы должностей муниципальной службы Приморского края и функциональными особенностями замещаемой должности.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава городского округа

В.Г. Халявко

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 29 января 2015 г. N 308 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению Думы городского округа

ЗАТО Большой Камень

от 24 апреля 2008 г. N 138

Квалификационные требования,
необходимые для исполнения должностных обязанностей
муниципальными служащими органов местного самоуправления городского
округа Большой Камень

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2009 г., 27 марта, 30 октября 2014 г., 29 января 2015 г.

Статья 1. Квалификационные требования для замещения высшей группы должностей муниципальной службы

1. Образование: наличие высшего профессионального образования по специальности направлению подготовки, утверждаемой должностной инструкцией в зависимости от направления деятельности.

2. Стаж: необходимо иметь стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет.

3. Знания применительно к исполнению должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Приморского края, иных нормативных правовых актов, Устава городского округа Большой Камень, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Большой Камень, регулирующих соответствующую сферу деятельности; основ управления и организации труда и делопроизводства; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ организации прохождения муниципальной службы; норм делового общения, правил деловой этики; порядка работы со служебной и секретной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных систем и средств управления; правил охраны труда и противопожарной безопасности; должностной инструкции.

4. Навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых управленческих решений, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, стимулирования достижения результатов, управления и организации работы по взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, ведомствами и организациями; практического применения нормативных правовых актов, разработки организационно-распорядительных документов, проектов муниципальных правовых актов, систематизации информации; подбора и расстановки кадров, сотрудничества с коллегами, делегирования полномочий подчиненным, требовательности, ведения деловых переговоров, публичного выступления; владения компьютерной и другой оргтехникой, пользования необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации.

Статья 2. Квалификационные требования для замещения главной группы должностей муниципальной службы

1. Образование: наличие высшего профессионального образования по специальности направлению подготовки, утверждаемой должностной инструкцией в зависимости от направления деятельности.

2. Стаж: необходимо иметь стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

3. Знания применительно к исполнению должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Приморского края, иных нормативных правовых актов, Устава городского округа Большой Камень, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Большой Камень, регулирующих соответствующую сферу деятельности; основ управления и организации труда и делопроизводства; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ организации прохождения муниципальной службы; норм делового общения, правил деловой этики; порядка работы со служебной и секретной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных систем и средств управления; правил охраны труда и противопожарной безопасности; должностной инструкции.

4. Навыки: организация подготовки, принятия и реализации управленческих решений в сфере, определяемой руководителем, обеспечения выполнения поставленных задач в рамках должностных обязанностей, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, координации по взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, ведомствами и организациями; подготовки организационно-распорядительных документов, проектов муниципальных правовых актов, сбора, обработки и анализа информации по направлению деятельности, планирования рабочего времени; сотрудничества с коллегами, делегирования полномочий подчиненным, ведения деловых переговоров; владения компьютерной и другой оргтехникой, пользования необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации.

Статья 3. Квалификационные требования для замещения ведущей группы должностей муниципальной службы

1. Образование: наличие высшего профессионального образования по специальности направлению подготовки, утверждаемой должностной инструкцией в зависимости от направления деятельности.

2. Стаж: необходимо иметь стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.

3. Знания применительно к исполнению должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Приморского края, иных нормативных правовых актов, Устава городского округа Большой Камень, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Большой Камень, регулирующих соответствующую сферу деятельности; основ делопроизводства; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ организации прохождения муниципальной службы; норм делового общения, правил деловой этики; порядка работы со служебной и секретной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных систем и средств управления; правил охраны труда и противопожарной безопасности; должностной инструкции.

4. Навыки: реализации управленческих решений в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, анализа и планирования; подготовки организационно-распорядительных документов, проектов муниципальных правовых актов и их практического применения, подготовки делового письма, сбора, обработки и анализа информации, взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления, ведомствами и организациями, планирования рабочего времени; сотрудничества с коллегами; владения компьютерной и другой оргтехникой, пользования необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации.

Статья 4. Квалификационные требования для замещения старшей группы должностей муниципальной службы

1. Образование: наличие среднего профессионального образования по специальности, утверждаемой должностной инструкцией в зависимости от направления деятельности.

2. Стаж: без предъявления требований к стажу.

3. Знания применительно к исполнению должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Приморского края, иных нормативных правовых актов, Устава городского округа Большой Камень, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Большой Камень, регулирующих соответствующую сферу деятельности; основ делопроизводства; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ организации прохождения муниципальной службы; норм делового общения, правил деловой этики; порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных систем и средств управления; правил охраны труда и противопожарной безопасности; должностной инструкции.

4. Навыки: организации выполнения управленческих решений, работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, практического применения муниципальных правовых актов, планирования, сбора, обработки и анализа информации, работы со служебными документами, подготовки делового письма, планирования рабочего времени; сотрудничества с коллегами, делового общения; владения компьютерной и другой оргтехникой, пользования необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации.

Статья 5. Квалификационные требования для замещения младшей группы должностей муниципальной службы

1. Образование: наличие общего среднего образования.

2. Стаж: без предъявления требований к стажу.

3. Знания применительно к исполнению должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации, Устава и законов Приморского края, иных нормативных правовых актов, Устава городского округа Большой Камень, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Большой Камень, регулирующих соответствующую сферу деятельности; основ делопроизводства; основ организации прохождения муниципальной службы; норм делового общения, правил деловой этики; порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных систем и средств управления; правил охраны труда и противопожарной безопасности; должностной инструкции.

4. Навыки: обеспечения в порученной сфере выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности структурного подразделения, планирования работы, подготовки служебных документов, обработки деловой корреспонденции; сотрудничества с коллегами; владения компьютерной и другой оргтехникой, пользования необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации.