Приложение 7. Порядок премирования муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение 7

к Положению об условиях оплаты

труда выборных должностных лиц

органов местного самоуправления,

депутатов, осуществляющих полномочия

на постоянной основе, и муниципальных

служащих в органах местного

самоуправления городского

округа ЗАТО Большой Камень

Порядок
премирования муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется руководителем органа местного самоуправления и руководителем органа администрации городского округа.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается при условии:

а) своевременного и качественного выполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, оперативного и профессионального решения вопросов, входящих в компетенцию работника;

б) творческого подхода муниципального служащего к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления;

в) выполнения задания особой социальной значимости;

г) проявления творческого подхода и инициативы при решении вопросов местного значения;

д) соблюдения высокой исполнительской дисциплины;

е) обеспечения высокого уровня организаторской работы;

ж) своевременного и качественного проведения мероприятий;

з) своевременного и качественного выполнения поручений руководителя органа местного самоуправления и руководителя органа администрации городского округа;

и) отсутствия обоснованных жалоб населения на работника;

к) достижения высоких результатов по итогам работы за квартал, год.

3. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальными размерами не ограничивается.