Приложение N 6. Протокол собеседования с целью комплексной оценки базовых компетенций руководителя/кандидата

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 1 февраля 2016 г. N 142 приложение дополнено приложением N 6

Приложение N 6
к Порядку проведения аттестации кандидатов
на должность руководителя и руководителей образовательных
учреждений городского округа Большой Камень

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "к Порядку проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Большой Камень"

Протокол
Собеседования с целью комплексной оценки Базовых компетенций руководителя/кандидата

N п/п	Перечень компетенций	Показатели проявления компетенций	Уровень владения компетенциями
			Низкий	Средний	Высокий
			1 б.	2 б.	3 б.
1.	Компетенции в организации управленческой деятельности	1. Умение выявлять проблемы и видеть пути их решения
		2. Умение анализировать управленческие ситуации
		3. Умение делегировать полномочия
		4. Готовность к инновациям
Средний балл
2.	Психолого-педагогическая компетенции	1. Умение формулировать идеи, задачи и адекватно передавать их другим людям
		2. Знание методов стимулирования подчиненных
		3. Знание личностных и профессиональных качеств сотрудников
Средний балл
3.	Социально-личностная компетенция	1. Уверенность в себе, способность брать на себя ответственность
		2. Интерес к мнениям и позициям других
		3. Склонность к обучению и открытость новому
		4. Эмоциональная устойчивость
		5. Умение осуществлять самооценку
		6. Культура речи
Средний балл
Итоговый балл

Все члены аттестационной комиссии выставляют баллы по итогам комплексной оценки базовых компетенций руководителя, которые потом суммируются и заносятся в настоящий протокол секретарем аттестационной комиссии.