Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к постановлению администрации города Владивостока
от 01.09.2015 N 9285
"Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
(бюджетных, автономных) дошкольных образовательных
учреждений города Владивостока
Критерии
оценки деятельности руководителей муниципальных (бюджетных, автономных) дошкольных образовательных учреждений города Владивостока, их заместителей
N п/п |
Наименование критерия |
Условие |
Руководитель |
Заместитель руководителя по воспитательной и методической работе |
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе |
1. |
Наличие квалификационной категории у руководителей, их заместителей муниципального (бюджетного, автономного) дошкольного образовательного учреждения города Владивостока (далее - ДОУ города Владивостока): |
|
|
|
|
- высшая квалификационная категория |
|
0,06 |
0,06 |
0,06 |
|
- квалификационный уровень руководящей деятельности |
|
0,06 |
0,06 |
0,06 |
|
- первая квалификационная категория |
|
0,04 |
0,04 |
0,04 |
|
2. |
Наличие государственных или ведомственных наград у руководителей, их заместителей ДОУ города Владивостока: |
|
|
|
|
- государственные награды ("Заслуженный учитель Российской Федерации") |
|
0,03 |
0,03 |
0,03 |
|
- ведомственные награды ("Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения") |
|
0,02 |
0,02 |
0,02 |
|
3. |
Наличие детей-призеров городских, краевых, российских конкурсов |
за каждого призера или группу детей-призеров |
0,01 |
0,01 |
|
4. |
Наличие педагогов-призеров городских, краевых, российских конкурсов профессионального мастерства |
за каждого педагога-призера |
0,01 |
0,01 |
|
5. |
За участие в городском конкурсе муниципальных дошкольных образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы |
|
0,01 |
0,01 |
|
За победу в городском конкурсе муниципальных дошкольных образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы |
|
0,02 |
0,02 |
|
|
6. |
Показатель функционирования ДОУ города Владивостока (количество дней посещений 1 ребенком) |
не ниже среднего показателя по городу Владивостоку |
0,03 |
|
0,03 |
7. |
Организация и проведение на базе ДОУ города Владивостока плановых городских и (или) краевых мероприятий по вопросам дошкольного образования |
за каждое мероприятие |
0,01 |
0,01 |
|
8. |
Укомплектованность педагогическими кадрами |
не ниже среднего показателя укомплектованности кадрами по городу Владивостоку |
0,04 |
|
|
9. |
Укомплектованность младшим обслуживающим персоналом |
не ниже среднего показателя укомплектованности кадрами по городу Владивостоку |
0,03 |
|
|
10. |
Отсутствие обоснованных жалоб граждан |
|
0,02 |
0,02 |
0,02 |
11. |
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление истребуемой служебной информации, отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю ДОУ города Владивостока) |
|
0,01 |
0,01 |
0,01 |
12. |
Организация платных дополнительных образовательных услуг в ДОУ города Владивостока |
|
0,01 |
0,01 при наличии приказа о возложении обязанностей |
0,01 при наличии приказа о возложении обязанностей |
13. |
Показатель заболеваемости (количество дней, пропущенных по болезни 1 ребенком за предыдущее полугодие) |
не выше среднего показателя по городу Владивостоку |
0,03 |
0,03 |
0,03 |
14. |
Ведение официального сайта муниципального ДОУ города Владивостока |
|
0,01 |
0,01 при наличии приказа о возложении обязанностей |
0,01 при наличии приказа о возложении обязанностей |
Начальник Управления по работе с муниципальными |
Л.В. Карпачева" |
<< Приложение N 1 |
||
Содержание Постановление Администрации г. Владивостока от 1 сентября 2015 г. N 9285 "О внесении изменений в постановление администрации... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.