Распоряжение Департамента труда и социального развития Приморского края от 24 ноября 2014 г. N 26/07-16р "Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Приморского края"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2015 г.

В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Приморского края.

2. Отделу трудоустройства и программ содействия занятости (С.В. Нестеренко) обеспечить направление копий настоящего распоряжения в течение семи дней со дня его принятия:

а) в департамент информационной политики Приморского края для официального опубликования, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения юридической экспертизы, в Законодательное Собрание Приморского края;

б) в течение десяти дней со дня его принятия в прокуратуру Приморского края.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на и.о. заместителя директора департамента Магерчук Е.М.

Директор департамента

Л.Ф. Лаврентьева

Порядок
представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Приморского края
(утв. распоряжением Департамента труда и социального развития Приморского края от 24 ноября 2014 г. N 26/07-16р)

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Приморского края (далее - Порядок) устанавливает порядок, форму и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, в государственные учреждения службы занятости населения Приморского края (далее - центры занятости населения) информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация).

1.2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения всеми работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края.

Действие настоящего порядка не распространяется на правоотношения, связанные с предоставлением работодателями информации в центры занятости населения в рамках Закона Приморского края от 30 апреля 2002 года N 221-КЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае".

1.3. Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями в центры занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя или месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя.

2. Способы представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

2.1. Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями лично при посещении центра занятости населения, направляется по почте или по электронной почте в виде электронного документа.

3. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента труда и социального развития Приморского края от 25 мая 2015 г. N 26/07-17р в пункт 3.1 Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Информацию работодатели или их уполномоченные представители представляют в центр занятости населения ежемесячно не позднее 28 числа текущего месяца.

В случае появления новых свободных рабочих мест и вакантных должностей или заполнения заявленных ранее свободных рабочих мест и вакантных должностей после представления информации в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Порядка работодатели или их уполномоченные представители представляют данную информацию в центр занятости населения в трехдневный срок.

Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями также в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента труда и социального развития Приморского края от 25 мая 2015 г. N 26/07-17р пункт 3.2 Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Информация о наличии, либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателями или их уполномоченными представителями по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

При наличии свободных рабочих мест работодатели или их уполномоченные представители дополнительно представляют информацию о потребности в работниках по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

3.3. Работодатель вправе при необходимости указывать в информации требования к уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости населения в этом случае учитывают требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.

3.4. В случае проведения работодателем в соответствии с действующим законодательством конкурса на замещение соответствующей вакантной должности работодатель при составлении информации указывает срок проведения конкурса.

4. Ответственность

4.1. В случае непредставления информации работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента труда и социального развития Приморского края от 25 мая 2015 г. N 26/07-17р приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку представления работодателями, осуществляющими
деятельность на территории Приморского края,
информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей в государственные учреждения службы
занятости населения Приморского края

(с изменениями от 25 мая 2015 г.)

    Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей    

     1. Наличие  свободных  рабочих мест  (вакантных должностей)  (нужное

отметить): ДА / НЕТ;

     2. Согласие  работодателя  на  размещение   информации   о   наличии

свободных  рабочих  мест  и  вакантных  должностей в регистре получателей

государственных  услуг  в  сфере  занятости   населения  (банка  вакансий

и работодателей): ДА / НЕТ (нужное отметить);

     3. N свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ/ЕГРИП ________________________

     ОГРН _______________ ИНН ____________________ КПП __________________

     "____"________20___г. Работодатель (его представитель) _____________

                                        (подпись, фамилия, имя, отчество)

     М.П.

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента труда и социального развития Приморского края от 25 мая 2015 г. N 26/07-17р Порядок дополнен приложением

Приложение N 2
к Порядку представления работодателями, осуществляющими
деятельность на территории Приморского края,
информации о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей в государственные учреждения
службы занятости населения Приморского края

                       Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица / ф.и.о индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)

_____________________________________________________________________________________________________________

Адрес места нахождения ______________________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения _________________________________________________________________________

Номер контактного телефона __________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ___________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _____________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть) ___________________________

Численность работников ______________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ___________________________________________________________________

Социальные  гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями,

условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ________________________________________________________________________________________________

                                                                                                                        Оборотная сторона

Наименова- ние профессии (специаль- ности), должности	Квалифика- ция	Необходи- мое количество работников	Характер работы (постоян- ная, временная, по совмести- тельству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессиона- льно-квалифи- кационные требования, образование, дополнитель- ные навыки, опыт работы	Дополните- льные пожелания к кандидату- ре работника	Предоставле- ние дополнитель- ных социальных гарантий работнику	Прием по результа- там конкурса на замещение вакансии
					Нормальная продолжитель- ность рабочего времени, ненормирован- ный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжитель- ность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	Начало работы	Оконча- ние работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

"_________"___________20_______г.   Работодатель (его представитель) _____________________________

                                                                     подпись фамилия, имя, отчество

М.П.