Приложение. Положение "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных образовательных организаций городского округа ЗАТО город Фокино"

Приложение
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО город Фокино
от 27.01.2015 N 89-па

Положение
"О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных образовательных организаций городского округа ЗАТО город Фокино"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных образовательных организаций городского округа ЗАТО город Фокино (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 25.08.2014 N 1926-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино".

1.2. Настоящее Положение регулирует:

1.2.1. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных казенных общеобразовательных организаций городского округа ЗАТО город Фокино (далее - OO), муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций городского округа ЗАТО город Фокино (далее - ДОО) муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей городского округа ЗАТО город Фокино (далее - ДОПОО).

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация приводится в соответствии с источником

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей OO, ДОО, ДОПОО, заместителей руководителя

3.1. Заработная плата руководителя OO, ДОО, ДОПОО состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Для установления дифференциации в оплате труда руководителей применяется показатель кратности исходя из количества обучающихся, характеризующих масштаб руководства и с учетом установленного базового размера оклада (приложение N 1):

Для руководителей OO
Количество учащихся в учреждении	Показатель кратности
до 100 учащихся	2,00
от 101 до 200 учащихся	2,10
от 201 до 300 учащихся	2,15
от 301 до 400 учащихся	2,20
от 401 до 500 учащихся	2,25
от 501 до 700 учащихся	2,30
от 700 и более учащихся	2,35
Для руководителей ДОО
Количество воспитанников в учреждении	Показатель кратности
до 100	2,1
от 101 до 200	2,4
от 201 до 300	2.6
от 300 и более 300	2,8
Для руководителей ДОПОО
Количество воспитанников в учреждении	Показатель кратности
до 300	1,5
от 301 до 500	1,7
от 501 до 700	1.8
от 701 до 1200	1,9
Более 1201	2,0

3.2.1. Должностной оклад руководителя рассчитывается по следующей формуле:

РОрук = К х Ор, где

РОрук - размер оклада руководителя;

К - показатель кратности оклада руководителя организации к среднему окладу работников по ПКГ,

Op - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации), с учетом штатной численности организации.

Размер должностного оклада руководителю организации определяется трудовым договором с учредителем образовательной организации.

Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10% - 30% ниже должностных окладов руководителей.

3.3. Компенсационные выплаты руководителю устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденных администрацией городского округа ЗАТО город Фокино, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Руководителям образовательных организаций городского округа ЗАТО город Фокино в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением администраций городского округа ЗАТО город Фокино, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Компенсационные выплаты руководителю организации, его заместителю и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

3.4. Руководителю организации, его заместителю устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда:

3.4.1. За качество выполняемых работ - до 100% размера оклада.

3.4.2. За интенсивность и высокие результаты работы - до 100% размера оклада.

Стимулирующие выплаты руководителю выплачиваются на основании распоряжения Работодателя с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы. Оценку работы руководителя осуществляет ежемесячно комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации (далее - комиссия), создаваемая Управлением образования администрации городского округа ЗАТО город Фокино.

Стимулирующие выплаты заместителю руководителя устанавливаются в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников организации.

Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.

Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) должна составлять 40 процентов.

В случае установления руководителю выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер определяется в равном соотношении.

Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю OO устанавливается исходя из данных, указанных в таблице.

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя организации (в баллах)	Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от размера оклада в процентах
Менее 5	Выплата не назначается
5-25 включительно	5-25
26-40 включительно	26-40
41-60 включительно	41-60
61-80 включительно	61-80
81-100 включительно	81-100

В пределах доведенных лимитов бюджетных ассигнований руководителю по итогам работы за год выплачивается премия при достижении оценки эффективности работы руководителя не менее 90-та баллов за отчетный период по оценке комиссии.

Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю в текущем финансовом году, не может превышать двух размеров его заработной платы (без учета премии по итогам работы).

Решение о выплате премии по итогам работы руководителю принимает работодатель.

На выплаты, предусмотренные пунктами 3.1 - 3.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

3.4.5. В связи с присвоением ученой степени, почетного звания руководителям устанавливается доплата:

1) За наличие ученой степени кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения - 5-ти % оклада.

2) За наличие почетного звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", "Отличник народного образования"; "Почетный работник образования"; отраслевые почетные нагрудные знаки - 5-ти % оклада.

Доплата за почетное звание производится только по основной должности. При наличии у работника двух и более почетных званий доплата производится по одному из них.

3.4.6. В пределах фонда экономии заработной оплаты труда руководителю, его заместителям может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Решение об оказании материальной помощи и выплате ее предельных размеров принимает работодатель на основании письменных заявлений.

Приложение
к Положению о порядке и размерах оплаты труда
руководителей, их заместителей муниципальных
образовательных организаций городского округа
ЗАТО город Фокино"

Базовые размеры окладов
руководителей Муниципальных образовательных организаций городского округа ЗАТО город Фокино

Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Общеобразовательная организация
Директор	7504
Дошкольная образовательная организация
Заведующий	7000
Образовательная организация дополнительного образования детей
Директор	7000