Приложение N 3. Целевые показатели и критерии эффективности работы учреждений дополнительного образования Дальнереченского муниципального района

Приложение N 3
к постановлению администрации Дальнереченского муниципального района
от 24 августа 2015 года N 254-па

Целевые показатели и критерии
эффективности работы учреждений дополнительного образования Дальнереченского муниципального района

NN п/п	Показатели	Измерители	Количественная и качественная характеристика показателя	Баллы max.	баллы руководителя
Критерии 1: соответствие деятельности учреждения дополнительного образования законодательству РФ (периодичность оценки 1 раз в полугодие - по состоянию на 1 сентября оплата производится в сентябре - январе, на 1 января оплата производится в феврале - июне)
1.1	Отсутствие нарушений законодательства РФ	- трудового законодательства РФ	(исполнит. листы, предписания, штрафы, нарушения, выявленные контролирующими органами: Инспекция по труду, пожнадзор, Роспотребнадзор, Рособрнадзор, ГИБДД, прокуратура)	5
		- законодательства РФ в сфере образования		5
		- законодательства РФ в сфере благополучия населения (СанПиНы)		5
		- законодательства РФ в сфере пожарной безопасности		5
		- законодательства РФ в сфере автоперевозок		5
		прочее законодательство		5
Критерий 2: кадровое обеспечение образовательного процесса (периодичность оценки 1 раз в полугодие - по состоянию на 1 сентября оплата производится в сентябре - январе, на 1 января оплата производится в феврале - июне)
2.1	Оптимальная укомплектованность учреждений дополнительного образования кадрами, соответствие квалификации работников учреждения занимаемым должностям	Укомплектованность учреждения педагогами, их соответствие квалификационным требованиям:
		- число педагогов дополнительного образования (физических лиц), соответствующее нормативу 93,3 кружковцев на 1 педагога		10
		- 100% укомплектованности учреждения педагогами (отношение фактического числа учителей к нормативному);		5
		- 100% педагогов, соответствующих занимаемой должности (имеющих высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения; либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика")		5
		- 80% педагогов, имеющих высшее педагогическое образование и более;		5
		- 90% педагогов, имеющих первую и высшую квалификационную категорию и более		10
		- 80% педагогов, прошедших повышение квалификации в области ИКТ и более;		5
		- отсутствие текучести кадров (менее 2 случаев увольнения / приёма)		5
Критерий 3: обеспечение высокого качества обучения и воспитания (периодичность оценки 1 раз в полугодие - по состоянию на 1 сентября оплата производится в сентябре - январе, на 1 января оплата производится в феврале - июне)
3.1	Участие кружковцев в олимпиадах и конкурсах, проводимых на муниципальном, региональном, федеральном, международном уровнях	Наличие победителей и призёров:
		муниципального уровня		5
		регионального уровня (за исключением дистанционных)		10
		всероссийского уровня (за исключением дистанционных)		15
		международного уровня (за исключением дистанционных)		20
		Наличие участников (за каждый конкурс, в том числе дистанционный)		3
3.2	Качество и общедоступность дополнительного образования	- разнообразие направлений в системе дополнительного образования		15
		- обновление направлений, введение новых направлений, соответствующих современным запросам несовершеннолетних		20
		- совместная со школами (в рамках сетевого взаимодействия) работа по организации и реализация внеурочной деятельности в объёме не менее предусмотренного ФГОС		15
		- организация работы в летних лагерях при школах		10
		- организация работы с детьми с отклонениями в развитии, и с детьми, попавшими в сложную жизненную ситуацию		10
Критерий 4: наличие условий для осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям (периодичность оценки 1 раз в полугодие - по состоянию на 1 сентября оплата производится в сентябре - январе, на 1 января оплата производится в феврале - июне)
4.1	Обеспечение безопасности участников образовательного процесса	Соблюдение в учреждении мер противопожарной безопасности, в том числе функционирование АПС и "тревожной кнопки", противопожарного радиомониторинга		10
		Соблюдение в учреждении мер антитеррористической безопасности, в том числе наличие ограждения и освещения по периметру территории, организация круглосуточного пропускного режима для обучающихся и посетителей;		10
		Соблюдение в учреждении мер охраны труда, в том числе наличие и своевременная выдача СИЗ с заполнением карточек учета и выдачи СИЗ		5
		Соблюдение в учреждении мер санитарно-гигиенического режима, в том числе наличие 3-х месячного запаса дезсредств;		5
		отсутствие зарегистрированных случаев травматизма обучающихся и работников за прошедший период;		5
4.2	Развитие материально-технического состояния образовательного учреждения	Создание новых инфраструктурных элементов за текущий период:
		- спортплощадка, стадион, хоккейная площадка и т.д.		5
		- компьютерный класс		5
		- музей		5
		- специализированный учебный кабинет		5
		- эстетические условия рекреаций, кабинетов, и других помещений;		3
		- привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения дополнительного образования		10
		Активная работа по привлечению спонсорских средств для развития и укрепления материально-технической базы учреждения
		до 50 тыс. р.		5
		51-100 тыс. р.		10
		более 100 тыс. р.		20
Критерий 5: Создание условий для сохранения и укрепления здоровья кружковцев (периодичность оценки 1 раз в полугодие - по состоянию на 1 октября оплата производится в октябре - январе, на 1 января оплата производится в феврале - июне)
5.1	Создание условий для сохранения здоровья кружковцев	- положительная динамика охвата учащихся, занимающихся в спортивных секциях, кружках на базе образовательных учреждений		5
Критерий 6: Эффективность управленческой деятельности (периодичность оценки 1 раз в полугодие - по состоянию на 1 сентября оплата производится в сентябре - январе, на 1 января оплата производится в феврале - июне)
6.1	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	- наличие органов общественного управления, отражающих интересы всех участников образовательного процесса;		10
		- наличие органов ученического самоуправления;		10
		- наличие, успешное функционирование и периодическое (не реже 1 раза в месяц) обновление школьного сайта, отвечающего современным требованиям;		10
		- наличие и размещение на сайте ОУ публичного отчета;		5
		- наличие и периодическое издание газеты учреждения дополнительного образования;		10
6.2	Создание и обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе	Благоприятные взаимоотношения между участниками образовательного процесса:
		- отсутствие конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса, в том числе между педагогами		10
		- отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей и педагогических работников на деятельность руководства учреждения;		10
		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность учреждения, в том числе педагогов		10
6.3	Исполнительская дисциплина	Своевременное представление требуемой информации в вышестоящие органы управления (статистические и иные отчеты, аналитическая информация и др.);		20
		Своевременное представление пакета документов для начисления з/платы;		20
		Своевременное и качественное исполнение документов: приказов, распоряжений, актов, коллективного трудового договора;		20
6.4	Рациональное использование доведенных бюджетных ассигнований	Своевременное размещение документации на сайте закупок		20
		Заключение договоров с единым поставщиком не более 40% всех закупок		10
		Заключение договоров по результатам аукциона не менее 30% всех закупок		30
		Заключение договоров по результатам запроса котировок не менее 20% всех закупок		20
		Заключение простых договоров не более 10% всех закупок		15
6.5	Применение инновационных технологий в управленческой деятельности	Внедрение программно-целевого подхода в практику управления учреждением:
		- наличие и реализация целевых программ учреждения дополнительного образования, утвержденных в установленном порядке;		10
		- наличие и эффективное использование автоматизированных программ управления (алфавитная книга кружковцев, книга личного состава и т.д.)		10
6.6	Достижения образовательного учреждения	Участие педагогического коллектива в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и других общественно значимых мероприятиях (в том числе дистанционных):
		федерального уровня		20
		регионального уровня		15
		муниципального уровня		10
		дипломы 1, 2, 3 степени или звание лауреата педагогического коллектива в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и других общественно значимых мероприятиях (в том числе дистанционных):
		федерального уровня		30
		регионального уровня		20
		муниципального уровня		15
Критерии 7: Социальный критерий (периодичность оценки 1 раз в полугодие - по состоянию на 1 сентября оплата производится в сентябре - январе, на 1 января оплата производится в феврале - июне)
7.1	Система профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних среди кружковцев	- отсутствие кружковцев, не посещающих учреждение дополнительного образования по неуважительной причине		10
		- наличие отрицательной динамики негативных проявлений среди кружковцев;		10
		- отсутствие отчислений из учреждения		10
		- своевременное реагирование (сообщение в полицию) по вопросу о родителях не исполняющих свои обязанности в отношении несовершеннолетних детей		10
7.2	Охват учащихся системой дополнительного образования	- наличие и реализация программы взаимодействия с образовательными учреждениями		10
		- положительная динамика охвата детей дополнительным образованием		10
		- организация и реализация 100% занятости детей "группы риска" во внеурочное время.		10
Критерий 8: Личный вклад в развитие муниципальной системы образования (периодичность оценки 1 раз в полугодие - по состоянию на 1 сентября оплата производится в сентябре - январе, на 1 января оплата производится в феврале - июне)
8.1	Личное участие руководителя, как представителя учреждения дополнительного образования в профессиональных конкурсах, грантах, проектах	личное участие в конкурсах, грантах, проектах (кроме дистанционных):
		- федерального уровня;		20
		- регионального уровня;		15
		- муниципального уровня.		10
		Именные дипломы руководителя 1, 2, 3 степени или звание лауреата в конкурсах, грантах, проектах (в том числе дистанционных):
		федерального уровня		30
		регионального уровня		25
		муниципального уровня		20
8.2	Участие руководителя в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях	Зафиксированные результаты участия:
		- федерального уровня;		15
		- регионального уровня;		10
		- муниципального уровня.		5
Критерий 9: Личный вклад в обучение и воспитание учащихся (выполнение функций педагога дополнительного образования) (периодичность оценки 1 раз в полугодие - по состоянию на 1 сентября оплата производится в сентябре - январе, на 1 января оплата производится в феврале - июне)
9.1	Замещение отсутствующих работников (б/лист, командировка, отпуск)			1,3*
9.2	Наличие авторской печатной работы, размещение её в СМИ, в сети Internet (статья, публикация, методическая разработка) (за каждую при документальном подтверждении)			5
9.3	Участие кружковцев в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах
	- уровень ОУ (за каждого кружковца)			0,5
	- муниципальный уровень (за каждого кружковца)			2
	- региональный уровень (за каждого кружковца)			5
	- всероссийский (за каждого кружковца)			10
	- международный (за каждого кружковца)			15
9.4	Наличие призеров, победителей и лауреатов конкурсов, соревнований, олимпиад
	- уровень ОУ			1
	- муниципальный уровень			5
	- региональный уровень			10
	- всероссийский			25
9.5	Повышение квалификации (внебюджетная курсовая подготовка по направлению МКУ "УНО" ДМР) единовременно за каждые курсы при условии предоставления подтверждающих документов			5
Критерий 10: Единовременные выплаты к наградам
10.1	Государственные награды (звания, ордена, медали)			20
10.2	Нагрудный знак "Почетный работник общего образования"			15
10.3	Грамота Министерства образования РФ			10
10.4	Почетная грамота департамента образования Приморского края			5
10.5	Грамота администрации района			3
10.6	Грамота управления образования			1
Размер стимулирующей надбавки
	кол-во баллов		процент стимулирования
	100 и менее		20%
	101 - 150		30%
	151 - 200		40%
	201 - 250		50%
	251 - 300		60%
	301 - 350		70%
	351 - 400		80%
	401 - 450		90%
	451 - 500		100%
	501 - 550		110%
	551 - 600		120%
	601 - 650		130%
	651 - 700		140%
	701 - 750		150%
	751 - 800		160%
	801 - 850		170%
	851 - 900		180%
	901 - 950		200%
	951 - 1000		230%
	1001 и выше		250%

ГАРАНТ:

Текст настоящего приложения приводится без текста сноски