Приложение N 2. Критерии оценки деятельности работников для выплаты стимулирующих надбавок

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников Муниципального
казенного учреждения "Административно-хозяйственное
управление" городского округа ЗАТО город Фокино

Критерии
оценки деятельности работников для выплаты стимулирующих надбавок

N	Категории работников	Критерии оценки деятельности работников за качество работ	Количество баллов	Критерии оценки деятельности работников за интенсивность и высокие результаты работ	Количество баллов
1	2	3	4	5	6
1	Заведующий сектором	1. Своевременное и качественное выполнение возложенных функций и должностных обязанностей.	50
		2. Качественная подготовка документов и своевременная сдача отчетности.	10	1. Проявление инициативы и оперативности при исполнении трудовых обязанностей.	60
		3. Соблюдение трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.	10	2. Выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.	10
		4. Обеспечение своевременного списания основных средств.	5	3. Активное участие и большой вклад в реализацию проектов, разработку, внедрение и выполнение мероприятий, направленных на экономию средств.	10
		5. Своевременность выполнения приказов, распоряжений, рекомендаций начальника Учреждения и главы администрации.	10	4. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок и неисправностей инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем.	20
		6. Соблюдение требований ведения делопроизводства.	5
		7. Отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма и административных правонарушений.	10
2	Работники административного сектора	1. Своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде.	60
		2. Соблюдение сроков обработки документов и своевременная сдача отчетности.	10	1. Проявление инициативы и оперативности при исполнении трудовых обязанностей.	60
		3. Обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации.	5	2. Выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.	30
		4. Соблюдение требований ведения делопроизводства.	5	3. Активное участие в реализации проектов, разработке, утверждении локальных нормативных документов учреждения.	5
		5. Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов в соответствии с требованиями законодательства.	10	4. Проявление профессионального мастерства при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов.	5
		6. Отсутствие замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежемесячного мониторинга.	10
3	Работники транспортного сектора	1. Качественное исполнение должностных обязанностей.	60
		2. Поддержание транспорта в технически исправном состоянии.	20
		3. Обеспечение безаварийной работы на линии, отсутствие нарушения правил дорожного движений.	10	1. Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простоев автотранспорта, отсутствие аварий).	70
		4. Выполнение работ по обслуживанию автомобиля (проведение текущего технического обслуживания, уборка салона легкового автомобиля).	5	2. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (поездки за пределы городского округа, работа в сложных погодных условиях).	30
		5. Соблюдение трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.	5
4	Работники сектора MTO	1. Качественное исполнение должностных обязанностей.	60
		2. Своевременность выполнения приказов, распоряжений, рекомендаций начальника Учреждения и руководства администрации.	20	1. Отсутствие предписаний органов контроля и надзора.	45
				2. Отсутствие замечаний со стороны руководства.	10
		3. Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление мелких неисправностей.	5	3. Оперативность и качественный результат труда.	45
		4. Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда.	15