Решение Думы г. Владивостока от 17 декабря 2008 г. N 211 "О принятии муниципального правового акта города Владивостока "Положение о повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии"

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2012 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом города Владивостока, Регламентом Думы города Владивостока Дума города Владивостока

решила:

1. Принять муниципальный правовой акт города Владивостока "Положение о повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии".

2. Направить указанный муниципальный правовой акт главе города Владивостока для подписания и обнародования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Думы

В.М. Розов

Муниципальный правовой акт г. Владивостока
"Положение о повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии"

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2012 г.

Принят Думой города Владивостока 17 декабря 2008 года

1. Общие положения

1. Повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии (далее - муниципальные служащие) осуществляется в соответствии с настоящим Положением и обеспечивает соблюдение принципов стабильности муниципальной службы, профессионализма и компетентности муниципальных служащих.

Основными принципами профессиональной переподготовки и повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность.

2. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется как за счет средств бюджета Владивостокского городского округа, так и за счет средств самих муниципальных служащих.

3. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в форме профессиональной переподготовки и обучения по программам повышения квалификации и должно быть направлено на поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения муниципальным служащим установленного круга должностных обязанностей.

4. Профессиональная переподготовка в качестве вида обучения включает программы профессиональной переподготовки, осуществляемые с целью адаптации муниципальных служащих к новым условиям деятельности органов местного самоуправления для выполнения нового вида профессиональной деятельности и получения дополнительной квалификации.

5. Повышение квалификации - это обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

2. Условия повышения квалификации

1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы (очная, очно-заочная, заочная).

Информация об изменениях:

Муниципальным правовым актом г. Владивостока от 12 сентября 2012 г. N 388-МПА пункт 2 раздела 2 настоящего муниципального правового акта изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Направление муниципального служащего на повышение квалификации и профессиональную переподготовку осуществляется руководителем органа местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии.

Основаниями для направления муниципальных служащих органов местного самоуправления на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:

наступление очередного срока повышения квалификации;

рекомендации аттестационной комиссии;

включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы;

назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы;

перевод на должность муниципальной службы иной группы;

инициатива муниципального служащего;

ходатайство уполномоченного лица.

Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, может быть направлен на повышение квалификации или профессиональную переподготовку по истечении испытательного срока.

3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.

Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих может осуществляться на основе муниципального заказа органов местного самоуправления в образовательных учреждениях, имеющих соответствующие лицензию и государственную аккредитацию.

Информация об изменениях:

Муниципальным правовым актом г. Владивостока от 12 сентября 2012 г. N 388-МПА в пункт 5 раздела 2 настоящего муниципального правового акта внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Закупка услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих осуществляется в порядке, установленном для размещения муниципального заказа.

6. Муниципальный заказ рассчитывается уполномоченным должностным лицом или структурным подразделением органа местного самоуправления города Владивостока или Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии на основе:

- прогнозируемой численности муниципальных служащих, подлежащих обучению, с распределением по группам должностей муниципальной службы, направлениям, видам, формам и срокам обучения;

- экономических нормативов стоимости образовательных услуг по профессиональной переподготовке, повышению квалификации.

7. Муниципальный заказ рассчитывается на календарный год (далее - расчетный год).

Информация об изменениях:

Муниципальным правовым актом г. Владивостока от 12 сентября 2012 г. N 388-МПА пункт 8 раздела 2 настоящего муниципального правового акта изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. При расчете потребности в обучении кадров в муниципальный заказ не включаются:

- муниципальные служащие, работающие по срочным трудовым договорам сроком менее одного года;

- муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в течение первого года после получения диплома о высшем профессиональном образовании;

- муниципальные служащие, которые проходили профессиональную переподготовку и повышение квалификации в течение одного-двух лет, предшествующих расчетному;

- муниципальные служащие, трудовые договоры с которыми предполагается прекратить в расчетном году;

- достигшие в расчетном году предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы;

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта),

- подлежащие высвобождению в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;

- муниципальные служащие, обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре без отрыва от муниципальной службы;

- муниципальные служащие, находящиеся в расчетном году в длительных отпусках (отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком) и длительных служебных командировках.

Информация об изменениях:

Муниципальным правовым актом г. Владивостока от 12 сентября 2012 г. N 388-МПА в пункт 9 раздела 2 настоящего муниципального правового акта внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. На время профессиональной переподготовки и повышения квалификации, осуществляемой с отрывом от работы, за муниципальным служащим сохраняется рабочее место и должность, а также средний заработок.

10. Работники после прохождения обучения за счет средств Владивостокского городского округа должны отработать в течение года после прохождения обучения. В случае увольнения по инициативе работника до истечения этого срока последний должен возместить расходы, связанные с его обучением, из личных средств.

3. Вступление в силу настоящего муниципального правового акта

Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города

И.С. Пушкарев

г. Владивосток

26 декабря 2008 года

N 112-МПА